Hvor stor succes ledere bruger tid

Hvordan ledere opfører sig i løbet af arbejdsdagen, det påvirker succes hele virksomheden.

Forskerne undersøgte mere end 1000 ledere fra seks lande for at finde ud af, hvad de gør i løbet af dagen, og hvordan deres adfærd påvirker succes og fiasko for deres virksomheder.

Ifølge undersøgelsenCEO Adfærd og Firm Performance.Tiden er normalt fordelt over hele dagen på følgende måde:

• 56% - møder og konferencer;
• 26% - planlægning, kommunikere via e-mail og andre lignende sager;
• 10% - personlige spørgsmål;
• 8% - turen.

Forskere har også undersøgt, hvad der blev brugt denne gang. Det viste sig, at den adfærd, ledere kan opdeles i to grupper: ledere og ledere.

Ledere længere interagere med de ansatte i forsyningskæden, mødes med kunder og leverandører. Lederne også generelt interagere med topledere og eksterne interessenter, en masse planlægning og taler.

Førstnævnte er normalt drives af små virksomheder, og sidstnævnte mere tilbøjelige til at være ved roret i et stort og komplekst selskaber arrangeret.

Sammenligning af type leder med den finansielle udvikling i selskabet, kom forskerne til den konklusion, at lederne af virksomheden mere succesfuld og rentabel.

instagram viewer

Forskerne sammenlignede data før og efter udnævnelsen af ​​en ny leder. Det viste sig, at efter fremkomsten af ​​hovedet af en førende virksomhed produktivitetsstigninger. Effekten er manifesteret i tre år, og dette tyder på, at lederne virkelig gør en indsats for at ændre virksomheden.

Selvfølgelig, derefter som leder af den bedrift dag, det afhænger af virksomheden og om dens aktuelle status. I krisetider er behov ét sæt af færdigheder, og på tidspunktet for en stabil udvikling - helt forskellige.

Skræmmende, hvis en lille virksomhed er førende, lederen, men den omvendte situation kan bringe meget mere skade. Ledere, ledere tendens for meget tid på selskabets nuværende aktiviteter og ofte engagere sig i detailstyring.

Selv om denne undersøgelse giver et nyt perspektiv på ledelse, behøver forfatterne ikke rådgive ledere til at ændre adfærd, ser på de andre. Når du foretager beslutninger, især bør fokusere på situationen, og deres styrker. Prøv at finde de kvaliteter og bruge dem, samt hente en situation, hvor de folder sig ud.

Se også:

• 5 bøger for ledere, der vil hjælpe blive mere intelligent →
• Secrets of effektivitet for nybegyndere leder →
• Som ledere af søvn 4-5 timer om dagen og med held styre store virksomheder →