Hvor skal vi hen ung specialist: selskaber mod nystartede

Fordele virksomheder

1. finansiel stabilitet

Hvad virker i sådanne forretningsmæssige giganter som for eksempel Google, "Yandex" og "Gazprom" (undtagen, selvfølgelig, oppustet selvværd)? Det er rigtigt: en anstændig løn, bonusser og sociale pakke. Men det vigtigste, du gøre for din alderdom. Overraskende mange unge mennesker er ligeglade eller endda skeptisk over dette begreb, som pensionssystemet. Man kan overdrive, at med den tid, du når pensionsalderen, politikken helt udplyndret landet, og levende i staten øre umulig. Men forpligtelser staten over for sine borgere har været og altid vil være, hvilket betyder, at folk optjent af anciennitet, er alderdommen garanteret en lille, men stabil indkomst.

I mellemtiden er de fleste af de nystartede er ikke juridisk udarbejde sin virksomhed, indtil stadier af vækst og ekspansion af virksomheden. Dette er forståeligt: ​​det er svært at bære afgiftsbyrden, der ikke har en anstændig indkomst. Men før det kan tage måneder eller endda år. Som et resultat, der arbejder 80 timer om ugen (men ville ikke arbejde i 40 timer ved Onkel!), Er stadig en ung iværksætter de jure arbejdsløse. Og hvem kan garantere, at virksomheden vil tage ud og til 50-60 år vil være i stand til at spare op til en sorgløs alderdom?

2. uvurderlig erfaring

Et velkendt forretningsmand Genin Harold (Harald Geneen) sagde engang: "I erhvervslivet, er der to typer indkomst: kontanter og erfaring. Primært får erfaring, og kontanter vil komme senere. " Store virksomheder med tusindvis af ansatte og snesevis af forretningspartnere - en bundløs kilde til erfaring. Vil du gerne arbejde under ledelse af for eksempel Fred Smith (Fred Smith) eller Bezosa Jeffrey (Jeff Bezos), og lære af deres eksempel? Arbejde i staten, vil du stifte bekendtskab med den backstage af en virksomhed vil være i stand til at udforske de barske markedets love.

Bol, er de virkelig alvorlige organisationer at indse, at de vigtigste forretninger ressource - mennesker, og betale for sine medarbejdere en bred vifte af uddannelsesprogrammer og seminarer. Således vil du have en gratis mulighed for regelmæssigt at opgradere deres færdigheder og vokse som en professionel.

3. kommunikation

Af erfaring udvikler en anden vigtig komponent for succes - kommunikation. "Gør dig - det er din telefonbog" - siger business guru Tom Peters (Tom Peters), der mener, at uden en permanent bygning og vedligeholde relationer er umuligt at vende sit navn til et mærke. Ingen ved opstarter er meget vanskeligt at erhverve nyttige forbindelser. Medarbejdere i store virksomheder i denne henseende er meget enklere: forretningsfrokoster, konference, Forhandlinger og andre forretningsmøder hjælp til at komme i nærkontakt og at etablere kontakt med de rigtige mennesker.

4. fravær af risici

Risiko - en ædel sag. Risikoen for mange, men det viser sig på enhederne. Videoservice Clipclock.com, rejseguide Travolver.com, kraudfandingovy tjeneste Smartmarket.net - disse er blot nogle få eksempler på de store svigt i start-ups for nylig. Start en virksomhed - så tage alle de risici hver dag og være i fare for at forblive uden penge og ejendom.

Store selskaber - er din pålidelige bagtil, kan de give tillid ikke kun i morgen, men i overmorgen. Kriser og stykker? Selvfølgelig, det sker nogle gange. Men de har haft erfaring på en stor virksomhed, er det nemt at finde et nyt job.

5. Et springbræt til fremtiden

Alle ovenstående - fundamentet for din egen erfaring. Have akkumuleret indledende kapital, få erfaring og opbygge forbindelser, er opstart ikke virke som en stor satsning. Af den måde, nogle virksomhedernes officerer formår at kombinere det sædvanlige arbejde og personlige business (så længe sidstnævnte ikke blive stærkere og ikke kræver den fulde engagement).

proffer opstart

1. Finansiel uafhængighed

Rammende amerikansk industrimand, en af ​​de første i historien om milliardærer Paul Getty (Jean Paul Getty), arbejde i en stor virksomhed - der stadig gå med tog: du bevæger dig rundt på bilen, eller bare sidde, toget stadig rider med en vis hastighed. Du arbejder eller bare lade som om du stadig får den løn, der er fastsat i ansættelseskontrakten. Og hvis der ikke er nogen forskel, hvorfor gider? White-collar arbejdere hurtigt sluge krogen og ikke varsel hvordan dovenskab og ligegyldighed slavebinde deres vilje. De er så vant til at få penge til den daglige tilstedeværelse på kontoret, at afslaget af virksomhedernes trug og skift af aktivitet for dem - det er en katastrofe.

Hvor kan man få penge - det største problem af begyndelsen forretningsmand, mens han får, hvad han virkelig fortjent. Hvis han gør et køligt produkt, vil sine indtægter vokse. En anden god nyhed er, at nystartede aldrig vil opnå det finansielle loft, men den almindelige medarbejder er usandsynligt, at modtage den samme løn som præsident for selskabet.

2. kreativ søgning

Startup - en kontinuerlig generation nye ideer, Udvikling og fremadrettet bevægelse. Ellers business venture forventer fiasko.

Medarbejdere i store virksomheder, derimod, er bange eller ikke ønsker at gå ud over den foreskrevne i kontrakten pligt: ​​pludselig går deres initiativ mod de virksomhedsetik? Som et resultat af flere års rutinearbejde den person ophører med at blive overrasket, interesseret i nye, mister sin egen mening, og kan hverken tage et skridt uden tilladelse fra myndighederne.

3. personligt ansvar

Medarbejdere i store virksomheder har et sjovt spil - find den ekstreme og skubbe den forpligtelser. Lænket gøre ligegyldigt og løbende give sorteper til hinanden. Desuden, hvis ekstrem, for eksempel indgå en lukrativ kontrakt, er det ikke hans succes, og holdet præstation.

Arbejde i en start, og desuden lede dem til at spille i disse spil vil ikke fungere. Svar bliver nødt til bogstaveligt talt alt. På denne måde vil du altid vide, at succesen - frugten af ​​dit arbejde.

4. ærlighed

Folk er bange for at miste den lange besatte sted, hurtigt lære at undvige, krybe og forstille. Dr. House er rigtigt: alles løgne, men løgne især ledere. Lie til kunder, partnere, chefer, familie og sig selv. Hængende hver dag for at bedrage kunder (f.eks varerne er ved at levere, selvom det endnu ikke har købt), er det let at overbevise dig selv, at placeringen af ​​senior manager i 40 år - en stor præstation, at skræmmende ikke at gennemføre nogen af ​​hans talent (! men ligesom synge karaoke på fredage), og fedt, der hænger på siderne giver soliditet.

For dem, der har en virksomhed, der er ingen undskyldninger. At tage ansvar, er løgn ikke. Gøre alt selv og for alle selv svaret.

5. frihed

Steve Wozniak, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, at basere sin virksomhed havde intet men frækhed og ungdom (og af geni, naturligvis). Når du starter din virksomhed, hvis ikke i sin ungdom, mens ingen familie, pant og andre "anker"?

Sælger en stor virksomhed, kan du derefter liv begræde sine urealiserede ideer. Bedre at forsøge at fortryde om fiasko, hvad der måtte være. Og man ved jo aldrig, måske er det din opstart skyde og blive den nye Flickr eller YouTube?