Hvordan man får et job hos Google
Arbejde Og Studere Inspiration / / December 25, 2019
Avisen The New York Times interviewet en Google direktør for Human Resources Laszlo Bock, der gav svaret på spørgsmålet:? "Hvem er det, at tage et job hos Google»
Dit svar Bock begyndte med, at Google anser resultaterne af tests og GPA meningsløs og opmærksomhed brugt på dem er spildt. GPA (kvotient) - er et vægtet gennemsnit score på de studerendes præstation i sit erhverv. Så det betyder ikke noget. Hvert år er andelen af mennesker uden uddannelse i Google stigende. Og denne tendens kan ikke ignoreres. I nogle hold har allerede nået 14%. Så hvad har du brug for at få dit drømmejob?
Alligevel vil de videregående uddannelser ikke ondt. Mange positioner i Google kræver kendskab til matematik, fysik og programmering, som er ganske vanskeligt at få uden videregående uddannelse. Men Google kigger på mere. Der er fem færdigheder, som vi værdsætter i dem, der ønsker at få et job hos Google.
Selvfølgelig, hvis du er tilfreds med os som programmør (som er halvdelen af de positioner i Google), så først og fremmest, vi vil evaluere din evne til at skrive kode. Alligevel dygtighed nummer 1, der søges efter i alle kandidaterne - det er intelligens. Tror ikke, at vi vil kontrollere din IQ koefficient. Mentale evner - det er først og fremmest evnen til at lære. Tag fat alt på flue. Denne evne til at gøre et billede fra stykker af puslespillet. Vi tester disse færdigheder ved hjælp af adfærdsmæssige tests, der mest præcist bestemmer din evne.
lederskab
Ikke det lederskab, som du mener. Du er ældste i klasseværelset? Vice president for salg eller lederen af skakklub? Vi er ligeglade. Det, vi er opmærksomme, fordi det er den måde, du handler i kritiske situationer. Er du klar til at tage det uventede bly, hvis holdet stod over for et problem, og du er den eneste, der kan løse det? I denne situation, du vender sig bort, eller omvendt, vil blive leder af holdet? Det er vigtigt, at du altid er klar til at engagere alle deres bestræbelser på at løse problemet.
beskedenhed
Det ultimative mål - det er hvad dit hold kan gøre for at løse problemet. Ikke dig, ikke nogen anden i særdeleshed. Kun hele holdet. Yde et bidrag til at gøre og give det til andre. Uden ydmyghed, kan du ikke lære. Vores forskning har vist, at mange kandidater af elite colleges i udviklingen af plateauet opstår, når de kommer til Google. På grund af det faktum, at de forsøger ikke at gøre arbejdet, hvilket kan føre til dårlige resultater og dermed kan ikke lære af deres fejl.
De tror så: "hvis der skete noget, så jeg er et geni, hvis noget gik galt, da en person er en idiot." Du er nødt til at reducere dit ego. Selv, nej. Du skal have både en stor og en lille ego.
Erfaring (kompetence)
Forestil dig, at du ansætter en person med høje mentale evner, nysgerrige, villig til at lære og have sat en leder, men uden kendskab til den specialitet til placeringen af finansiel analytiker. Og du har en anden kandidat, der forstår finanser og har et eksamensbevis, men kun har denne færdighed. Hvem vælger du? Google vil vælge den førstnævnte. I tilfælde af en nødsituation, vil en kandidat med udmærkelse handle på samme standard måde. Mens den første kandidat kunne skrue op et par gange, men tredje gang vil komme med en helt ny og genial løsning på problemet. Og vi sætter pris på det mest.
talent
Nu talent - det er så løs koncept, det næsten mistet sin oprindelige betydning. Når vi ser en mand, der ikke går på universitetet, havde jeg ikke gå i skole, men har bidraget til verden - vi forstår, at dette er en usædvanlig mand. Og vi skal gøre alt i vores magt for at få det.
Alt for mange gymnasier giver ikke, hvad de lover. Du går ind i gæld, spilder din tid og ikke lærer de mest nyttige ting, der kan være nyttige i livet. Du skal blot forlænge deres opvækst uden forpligtelse.
I Google kommer så mange talentfulde mennesker, har vi længe holdt op med at se på de standard indikatorer resultater som G.P.A. Men for mange mennesker, kollegium - det er stadig den bedste måde at leve deres liv og gøre karriere. Men Bock beder dig om ikke at glemme alt om én ting: "Vær forsigtig" Alle i denne verden er ligeglad med hvad du har lært noget, er det kun vigtigt, at du ved, hvordan man behandler deres viden. Og med alle disse kvaliteter, arbejdspladsen er ikke længere vigtigt for dig, du vil blive værdsat overalt.