6 grunde til, at succesfulde virksomheder ansætter Generation Z
Hans Arbejde Job / / December 26, 2019
Genereringen Z er forskellig fra de andre
Generation Z er født ved krydset af de sidste århundreder. Nogle sociologer er Definition generationer: Hvor Millennials ender og Generation Z begynder regnet fra 1997, den anden TEORETISK generationer i Marketing - siden 2000. Den væsentligste forskel mellem de Z-folk - de kender ikke en verden uden digitalt indhold, sociale netværk og smart teknologi. De kaldes af ordene tsentenialami Centennial - et århundrede, fordi det antages, at de vil leve 100 år.
Tsentenialy kun lært at læse, da jeg fik den sidste bog i Harry Potter. Sangen Gangnam Style lyder måske helt på deres 10-års fødselsdag. Selv da de var i stand til at køre det på en smart enhed og udskrive til en Bluetooth-højttaler. Præsidenter, skriver på Twitter, de synes at være noget naturligt. Men overraskelse opkald på telefonen - hvorfor, fordi du kan skrive eller sende Voice.
Senior tsentenialam er nu 19-22 år. Og de begynder at lede efter deres første job.
I 2020 vil omkring 20% af alle job tage Gen Z er her. Er du klar? tsentenialy.
Efter 2000 har Rusland kun lige begyndte at komme ud af demografisk hul 90. Fødselstallet er stigende, men den ældre tsentenialy mere knappe.
Så at arbejdsgiverne bliver nødt til at konkurrere om de mest talentfulde "Zetanerne." En vinder dem, der forstår alle funktionerne i den nye generation.
De ved ikke en verden uden internettet
Rul skærmen de har lært før at holde en ske. Lev livet til tsentenialov lige så vigtig som den ægte vare - for dem, og opdelingen af en sådan findes ikke. Det har sine fordele: "Zetanerne" intuitivt forstå lovene i indhold, oplysninger og publikum.
På den anden side, de ofte lider af syndromet af mistede muligheder. Det er frygten for miss noget vigtigt, hvis der for et øjeblik at falde ud af linje, og den angst, som andre mennesker fra sociale netværk leve et lysere liv.
De er immune over for reklamer
"Zetanerne" voksede blandt informationer støj. De ved, hvordan man vælger den rigtige, uden at ænse de annoncer, bannere og pop-ups. Denne form for AdBlock, indlejret i deres hjerner. tsentenialov opmærksomhed kan kun trække noget virkelig interessant.
De er pragmatiske blik på verden
Teenagere-millenialy de troede, at de kunne ændre verden og drømte om akklamation. Tsentenialy ikke. De sat til arbejde og tjene penge, selv om de forstår, at de ikke ville Mark Zuckerberg.
De er fra en ung alder ved, hvad de vil have. De anerkender ikke betydningen af diplomer og grader. I den professionelle felt 75% af den "Zetanerne" ønsker Gen Z er her. Er du klar? lære direkte fra kolleger i stedet for på kurser og programmer.
De scanner i stedet læse
Det vigtigste krav for "voksen" til den næste Z - deres overfladiskhed. Dette er delvist sandt. Tsentenialy elsker at lære på videoen eller grafiske diagrammer, men ikke enkelt ud den vigtigste af teksten. Brain "Zetanerne" bruges til diasvisning, og ikke forstå betydningen.
Koncentration er heller ikke den stærkeste side af generation Z. De grundlæggende ikke kan lide at bo for længe på en opgave, de er bebyrdet med spørgsmål, som ikke kan løses hurtigt.
De tror på sig selv
Tsentenialy vide, at de kan til enhver tid at hoppe i havet af indhold og komme med svar. De kan gives en brugerdefineret opgave, og de vil forstå, hvad de skal gøre med det. Og i betragtning af, at denne generation kan lide personalisering, mest sandsynligt, vil de finde den mest hensigtsmæssige løsning, snarere end klassisk.
Styret af den langvarige
Revolution, globale trusler forandring, den konstante frigivelse af noget nyt - generation Z er vokset op i en tid med ustabilitet og dynamik. Det dyrkes i tsentenialah behov for sikkerhed og stabilitet. De ønsker ikke at ødelægge fundamentet som en oprørsk teenager. Snarere tværtimod, for at opbygge og forbedre verden omkring dem.
Trygge tsentenialy ofte begynder at arbejde, før en alder af flertal. Find unge og motiverede medarbejdere kan bruge en speciel indstilling til at hh.ru. Når du udgiver et job, sætte et mærke i et særligt felt, der er villige til at rekruttere jobsøgende under 18 år. I beskrivelsen af de relevante oplysninger vil blive vist, og din ledige stilling vil blive vist til kandidater fra de 14 år.
Find et job hh.ru
Sådan tiltrække tsentenialov til arbejde i din virksomhed
Gør viral indhold
Dit job annonce skal være lyse, levende og iøjnefaldende. Bedre med en stærk som en visuel: de illustrationer, fotos, ja endda memer. Glem ikke at tilpasse indhold til mobile version, fordi den generation Z sidder på internettet med telefonen.
Tilbyde en fleksibel tidsplan
Tsentenialov ikke fange de fem-dages uge med kontortid. De er godt klar over, at en sådan frist en, og ikke ønsker at sidde en tid, hvor alt arbejdet er allerede gjort.
Generation Z ikke føler sig bundet til ét sted - i virkeligheden, kan du arbejde fra hvor som helst der er en computer. Men mens 53% af de "Zetanerne" ønsker Gen Z er her. Er du klar? arbejder uden for kontoret. Fordelagtig udførelsesform er fleksibel, kan arbejde både på kontoret eller eksternt.
Vis fordomsfrihed
Tsentenialy - den mest tolerante generation. De anerkender ikke forskelsbehandling på grund af køn, farve eller orientering. Interessant måde, dette er på grund af deres kærlighed til teknologi. 80% af "Zeta" menes Gen Z er her. Er du klar?Hvad teknologi og automatisering vil skabe en mere etisk og fair arbejdsmiljø.
Den myndighed af overordnede, de heller ikke genkende. Kommunikere med tsentenialami lig. Denne generation ønsker at tale med alle de "dig" og for at være på venskabelig fod med deres ledere.
Giv mulighed for at udvikle en omfattende
Tilstedeværelse teknologi - en vigtig faktor, når de vælger et job for 91% af repræsentanter Gen Z er her. Er du klar? generation Z. Men med mere end halvdelen tsentenialov - 52% - trorGen Z er her. Er du klar? i sin teknologiske podkovannosti, men tvivler på de bløde kompetencer. Og de ønsker at lære.
Give mulighed tsentenialam rotationer, praktikophold, undervisning master classes og workshops, udveksling af erfaringer, overførsel til andre afdelinger eller filialer i virksomheden.
Tilpas opgaver
Tsentenialy forkælet markedet af de enkelte forslag. For at vinde dem over, viser, at du er villig til at tilpasse arbejdet under personens identitet. Tage hensyn til deres interesser og stærke sider og på grundlag af de udviklende opgaver, diskutere den bekvemme tidsplan, lad os valgfrihed.
Understrege vigtigheden af deres arbejde
Generation Z ønsker at gøre vigtige ting med et klart resultat. De kan ikke lide at røre papir planløst, eller tage på opgaver uden overskuelig ende.
"Zetanerne" føler ligesom deres bidrag til virksomheden. Når du lejer tsenteniala huske, mest sandsynligt, vil han være bange rutine, snarere end ansvar.
Sommeren er forbi, og med det en pause på arbejdsmarkedet. September - er det tid til at styrke team af unge og motiverede medarbejdere! For at hjælpe dig med at finde de bedste talenter, brug handling hh.ru "Vacancy til halv pris." *
Din annonce vil automatisk stige i søgningen efter 30 dage, og indkvartering vil koste halv pris. Kampagnen er gyldig indtil den 30. september kun for nye kunder fra Moskva og Moskva-regionen. For virksomheder fra regionerne har også fordelagtige tilbud. For at finde dem - kig i den personlige kabinet.
Find et job hh.ru
* Fuldstændige vilkår og betingelser for handling "Stillingsopslag til halv pris" specificeret af link.
se også🧐
- Sådan samle et drømmehold: råd til ejere af små virksomheder
- 6 hemmelige teknikker til at finde medarbejdere
- 4 Bestyrelse rekruttering i den lille virksomhed