6 hemmelige teknikker til at finde medarbejdere
Hans Arbejde Job / / December 26, 2019
1. Lav et portræt af officer
Det første skridt er at afgøre, hvem du ønsker at se i hans team. Hvad faglige og personlige egenskaber skal være en fremtidig kollega. For at gøre dette:
- Diskuter jobbet med medarbejdere kort, som skal drive den nye mand. Find ud af, hvem de venter på deres hold, hvad de mangler specialist.
- Vurdere det professionelle marked. Kig på CV'et af konkurrenter i din region - finde ud af, hvad eksperterne har, og om hvem kan du stole. Tag et kig på konkurrenters positioner - forstå, hvad de tilbyder, og hvad du har brug for at fokusere på sin meddelelse.
Maria Nikolaeva
Vi vil vise, hvordan du gør dette på mine egne erfaringer og udarbejde jobindhold manager. Den ideelle medarbejder for os - en person, der ikke kan forestille sig livet uden internettet, sociale netværk har mesterligt og elsker kvalitetsindhold. Den skal helt kender grammatik, for at kunne skrive en levende tekst, hold "Yandex. Metric "og Google Analytics.
Det ville være fedt, hvis ansøgeren bevandret i Photoshop og klar til at arbejde om aftenen. Og alligevel han skal have erfaring i de samme eller lignende stillinger. Og skriv i jobbet.
2. Brug klare ord
Efter at have gennemgået dit job, ansøgeren har brug for at forstå, hvad du venter på ham, og hvad han vil gøre på arbejdspladsen. For at gøre dette:
- Det er klart at angive navnet på den. Du kan bruge en embedsmand fra de personalemæssige selskab, men kun hvis det lyder klart. For eksempel kan en "Kategori 1 specialist registrering af transaktioner af erhvervskunder gruppe" - ikke den bedste løsning. Det er svært at forstå, hvem han er, og hvad han vil gøre. Omformulere og navngive jobbet, for eksempel "account manager med klienter."
- Beskriv de opgaver og ansvar medarbejderen. Du må ikke kopiere listen over jobbeskrivelsen. Fremhæv fem hovedmål og beskrive dem i almindeligt sprog.
- Brug punktopstillinger. Annoncer med en klar struktur er lettere at forstå.
- Brug en enkelt stil af tale. Alt dit job skal skrives på samme sprog og ligner. Det er lidt et element af virksomhedens identitet. For nemheds skyld bruge skabeloner: på hh.ru hver virksomhed kan gøre sine egne emner til annoncer og gemme dem i et privat kontor.
Maria Nikolaeva
Content Manager Layfhakere bør:
- Udvikle et indhold plan, og glem ikke at fylde sin liste;
- diskutere arbejdet med redaktører og redaktioner;
- svare på kommentarer abonnenter.
3. Fortæl os om dig selv
Ansøgeren har brug for at vide, hvor han var på vej til arbejde. Så sørg for at udfylde firmaprofil. I det:
- Lav en kort portræt. Beskriv hvad du gør, som du arbejder, og hvordan du er anderledes end andre virksomheder. Tilføj et logo og et link til et websted, hvis det har en.
- Optag video invitation eller post-office billeder. De vil hjælpe ansøgeren til at forstå bedre, hvad du repræsenterer. For at føje dem til et kort selskab hh.ru, tilslut af "Designer". Ud over video og fotos med det vil være i stand til at indstille baggrundsfarven, vedhæfte infografik og knapper til at gå til ledige stillinger.
Maria Nikolaeva
Layfhakera på en privat side hh.ru der er en kort beskrivelse af virksomheden, link til hjemmeside og logo. Derudover talte vi lidt om vores publikum og påpegede aktivitetsområder.
Af den måde, forsøger at tilføje så mange muligheder som muligt: så du vil være nemmere at finde i søgningen. For eksempel har vi i tillæg til medierne spidse markedsføring, reklame, BTL, PR, designe og producere.
4. Marker bonusser
Husk på, at ansøgerne ikke ønsker at være i fængsel. De er på udkig efter et job, der vil bringe og indkomst og fornøjelse. Vær sikker på at fortælle os, hvorfor du cool og du er klar til at tilbyde medarbejderen.
Glem ikke, at de bonusser er bonusser stridigheder. Lækre fri cookies, corporate gym - stor, men for folk, der er på udkig efter udvikling - en tom frase. Glem ikke at registrere de faglige muligheder, der vil modtage ansøgeren.
Maria Nikolaeva
Layfhaker tilbyder medarbejderne at vælge: at arbejde på afstand eller i komfort i kontoret. Vi har en konkurrencedygtig løn, formaliseringen af arbejdsmarkedslovgivningen og erhvervsuddannelse.
5. Vær ærlig
Ikke brug for at angive en urealistisk løn og glat betingelser. En ansøger bliver bekendt med bedrag under interviewet eller i begyndelsen af det arbejde - og bare gå væk fra dig. Så altid skrive en sandfærdig information.
Og for at sige det rent ud, hvis du er på udkig efter en midlertidig ansat, for eksempel for udtrykket af dekretet eller sæsonbestemt deltid.
Maria Nikolaeva
Løn Content Manager Layfhakera vil afhænge af de erfaringer og evner af ansøgeren. Derfor gjorde jobbet ikke skrive nogen præcise tal for ikke at skabe unødige forventninger.
6. Test dig selv
Inden Kommissionen offentliggør annonce, så sørg for at det var skrevet af en kompetent og forståeligt sprog.
- rette fejl. Først, re-læse teksten selv og derefter overføre det til en af de tjenester på fejlkontrol, for eksempel, text.ru eller "Glavred".
- Se hvordan teksten ser klar. Hvor let er det at læse den, hvor let er det at opdage alle de nødvendige oplysninger. For at teste dig selv, giver kolleger til at se teksten.
- Vær sikker på at inkludere kontaktoplysninger - kontor adresse, telefonnummer eller e-mail og navn på den person, med hvem ansøgeren siger.
Maria Nikolaeva
Lagt til den position kontakter, tjekket tekst for fejl, lov til at læse det til flere medarbejdere overværede et eksempel. Vi udgiver.
på hh.ru placere et attraktivt job er ikke svært. Webstedet har en praktisk formular at udfylde, hvor du bare nødt til at tilføje deres oplysninger.
Derudover kan du:
- evaluere konkurrenter;
- se konkurrenter på markedet;
- oprette et visitkort af hans selskab;
- udvikle job skabelon til altid at følge den samme stil;
- for at se, hvad det ligner en annonce før offentliggørelse.
Du ønsker at skille sig ud fra de andre - bruge værktøjer til at fremme ledige stillinger. For eksempel tilslutte en målrettet annoncering Clickme og få yderligere visninger af den ledige stilling. Det vil vise brugerne af sociale netværk, samt en mobil applikation og søg efter "Yandex". Kun de mennesker, der er interesseret i dette emne!
Eller vælg den type bolig af "Premium": vil blive vist i en af de første i en uge med ham dit job. Ansøgere kan ikke se det vil være vanskeligt.
Begyndelsen af efteråret - det er tid til at søge efter nye medarbejdere. Efter sommeren pause i det nye forretningsområde sæson er nødvendigt at indtaste fuldt bevæbnet! For at hjælpe dig med at finde de bedste folk i et team, bruge handlingen hh.ru "Vacancy til halv pris." *
Din annonce vil automatisk stige i søgningen efter 30 dage, og indkvartering vil koste halv pris. Kampagnen er gyldig indtil den 30. september kun for nye kunder fra Moskva og Moskva-regionen. For virksomheder fra regionerne har også fordelagtige tilbud. For at finde dem - kig i den personlige kabinet.
Find en person i kommando til hh.ru
* Fuldstændige vilkår og betingelser for handling "Stillingsopslag til halv pris" specificeret af link.
se også🧐
- 6 grunde til, at succesfulde virksomheder ansætter Generation Z
- Sådan samle et drømmehold: råd til ejere af små virksomheder
- 4 Bestyrelse rekruttering i den lille virksomhed