Sådan udstedes en afskedigelse efter aftale mellem parterne korrekt
Hans Arbejde Uddannelsesprogram / / January 05, 2021
Medarbejderen modtager penge, arbejdsgiveren forlader hurtigt stillingen eller undgår bureaukrati med dokumenter.
Hvad er afskedigelse efter aftale mellem parterne
Forholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren er nedfældet i ansættelseskontrakten. Der er forskellige måder at opsige en kontrakt påArbejdskodeks for Den Russiske Føderation Artikel 77. Generelle grunde til opsigelse af en ansættelseskontrakt:
- På medarbejderens initiativ - den såkaldte afskedigelse af egen fri vilje.
- På arbejdsgiverens initiativ. At gøre dette er ikke umuligt, men snarere vanskeligt. Medarbejderen skal begå en alvorlig overtrædelse. For eksempel, gå en tur arbejde uden god grund.
- Når du reducerer positionen.
- Under omstændigheder uden for parternes kontrol. Lad os sige, at en retsafgørelse er trådt i kraft, som forbyder en medarbejder at have denne stilling.
- Efter aftale mellem parterne. Denne metode indebærer, at medarbejderen og arbejdsgiveren er enige om de vilkår, hvorunder medarbejderen accepterer at forlade stillingen. Normalt er dette yderligere kontante betalinger.
For at forstå, hvorfor der er behov for en aftale mellem parterne, skal du overveje de hyppige tilfælde, hvor den henvises til:
- Medarbejderen klarer sig ekstremt dårligt i sine opgaver og er generelt ubrugelig for virksomheden. Men formelt overholder han vilkårene i ansættelseskontrakten. Så du kan ikke afskedige ham under artiklen. Derfor er arbejdsgiveren villig til at betale ham for at slippe af med ham.
- Medarbejderen tager et sted med brød, som skulle frigøres for nogen af sin egen. Årsagen er meget tvivlsom, men det ville være underligt at lade som om dette ikke sker.
- Virksomheden gennemgår reorganisering. Og det er meget lettere at udstede en afskedigelse efter parternes aftale end en reduktion.
Det vil sige, for arbejdsgiveren er det en mulighed for hurtigt og nemt at slippe af med arbejdstageren. Og for en medarbejder - at modtage erstatning for det faktum, at han mister sit job uden objektiv grund.
Læser nu🔥
- 5 opgaver, der foreslås løst i interviews hos Google og andre store virksomheder
Hvem kan tilbyde afskedigelse efter aftale mellem parterne
Nogle gange tror folk, at initiativet nødvendigvis skal komme fra arbejdsgiveren. Ligesom dette er hans gestus af velvilje for at tilskynde medarbejderen til hurtigt at samle ting og tømme bordet. Faktisk kan begge parter i aftalen indlede en samtale og tilbyde deres vilkår, indtil de kommer til en kompromisløsning, der passer til begge dele.
Hvis der ikke er opnået enighed, er der ingen grund til at underskrive noget. Parternes aftale kan ikke tilbagekaldes.
Der gøres en undtagelse for kvinder, der bliver gravideBestemmelse af Den Russiske Føderations højesteret dateret 20.06.2016 nr. 18-KG16-45 inden du underskrev dokumentet og lærte om det efter.
Sådan udstedes en afskedigelse efter aftale mellem parterne
Det er ikke nok at blive enige om vilkårene; det er vigtigt at underskrive de relevante dokumenter. Der kan være to af dem.
1. Aftale om opsigelse af en ansættelseskontrakt
Der er ingen stiv form til papirdekoration. Men det skal indeholde følgende data.
afskedigelsesdato
Fra hvilken dato medarbejderen forlader stillingen.
Den sidste arbejdsdag for medarbejderen betragtes den 6. april 2020.
Kompensationsbeløbet og betalingsperioden
Hvor meget medarbejderen modtager, og hvornår. Dette kan være et fast tal eller antallet af lønninger. Du kan udstede penge den sidste arbejdsdag eller tidligere.
Det er vigtigt at påpege, at der udbetales kompensation ud over de obligatoriske betalinger og ikke tager hensyn til dem. Arbejdsgiveren skal give dig en løn og penge til ubrugt ferie alligevel. Men kloge arbejdsgivere kan tage dem i betragtning i kompensation. Korrekt ordlyd undgår dette.
6. april 2020 betaler medarbejderens fratrædelsesgodtgørelse med en måneds løn ud over de skyldige beløb ved afskedigelse.
Ferieoplysninger, hvis du vil tage en ferie
Hvis du agter at hvile, skal dette registreres i dokumentet.
Inden afskedigelse skal du give medarbejderen betalt orlov i 7 kalenderdage fra 30. marts 2020. indtil 5. april 2020
Betingelse for at medtage en aftale i en ansættelseskontrakt
For at en medarbejder kan modtage fratrædelsesgodtgørelse, skal denne norm være fastArbejdskodeks for Den Russiske Føderation Artikel 178. Fratrædelsesgodtgørelse i en ansættelses- eller kollektivaftale. Så aftalen skal gøres til en del af ansættelseskontrakt.
Denne aftale er en integreret del af ansættelseskontrakten nr. 211 dateret den 13. april 2017. og træder i kraft fra det tidspunkt, hvor parterne underskriver.
Hvis dette ikke gøres, kan en skruppelløs arbejdsgiver unddrage sig betaling af kompensation, idet han henviser til, at dette ikke er angivet i ansættelseskontrakten.
Skabelon for opsigelsesaftale for ansættelse →
2. Ansøgning om opsigelse af en ansættelseskontrakt efter aftale mellem parterne
Det indsendes af en medarbejder, der har til hensigt at holde op med kompensation. Det ser næsten det samme ud som standard. udmelding til afskedigelse. Kun i det er betingelserne ordineret.
Udmelding.
På baggrund af paragraf 1 i del 1 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks beder jeg dig om at opsige ansættelseskontrakten den 13. april 2017 inden efter aftale mellem parterne den 6. april 2020 med betaling af erstatning ved afskedigelse i en måned løn.
Virksomhedslederen skal sætte et visum på ansøgningen, der godkender det, for eksempel "Jeg har ikke noget imod" og underskrive.
Dette er en metode, der fungerer sammen med en ærlig arbejdsgiver. Men det er bedre at lave en aftale alligevel.
Hvad kan være fratrædelsesgodtgørelsen
Formelt er der ingen hårde begrænsninger. Men med fratrædelsesgodtgørelse på mere end treRF-skattekodeks artikel 217. Indkomst, der ikke er skattepligtig lønninger (for Fjernøsten og tilsvarende områder - seks) skal du betale indkomstskat og forsikringspræmier. Dette kan gøre arbejdsgiveren mindre imødekommende, da der vil blive afholdt yderligere omkostninger. Og medarbejderen mister 13% af betalingerne.
Derudover kan IRS i nogle tilfælde finde for høj en fratrædelsesgodtgørelse mistænkelig. Pludselig er dette ikke erstatning, men et forsøg på tvivlsom berigelse af medarbejderen og hæve penge.
Medarbejderne skal huske dette for hurtigt at nå et kompromis med arbejdsgiveren.
Hvad skal jeg gøre, hvis arbejdsgiveren ikke har betalt erstatning
Nødvendigt at kontakte påstand om påstand til retten på medarbejderens bopæl eller arbejdsgiverens registreringsadresse. Der er et år til detteArbejdskodeks for Den Russiske Føderation Artikel 392. Frister for at gå til retten for at løse en individuel arbejdskonflikt fra afskedigelsestidspunktet.
Hvad der vil blive skrevet i arbejdsbogen
Både i afskedigelsesrækkefølgen og i arbejdsbogen vil der være en oversigt over afskedigelse efter parternes samtykke med henvisning til afsnit 1, afsnit 1, i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Læs også⚖️💸📑
- Sådan rydder du op på din digitale arbejdsplads, inden du rejser
- Sådan holder du op uden job
- Sådan afslutter du dit job og ikke brænder dine broer bag dig
- Kan de fyres for at være for sent
- "Er det skrevet i mit CV sådan?" Hvad man ikke skal sige i et interview