Sådan finder du et job, hvis du har børn
Arbejde Og Studere Avitonomika / / January 06, 2021
Skift din virksomhed
Hvis du tidligere kunne holde op sent på arbejde eller arbejde i weekenden uden problemer, er du nødt til at bremse farten med børn. Når lederen ikke giver indrømmelser og nægter at ændre tidsplanen eller tage en del af opgaverne tilbage, er det bare at skifte job.
Det er risikabelt at forlade et fundamentalt andet erhverv og starte alt fra bunden, men du kan prøve dig selv i en beslægtet branche - og erfaring vil være praktisk, og du vil ikke miste penge i løn. For eksempel kan en salgskonsulent prøve sig selv som butiksadministrator eller forsikringsagent. Og det vil ikke være svært for en erfaren revisor at beherske en skattekonsulents specialitet.
Se efter ledige stillinger med en praktisk tidsplan
Standard fem-dages hverdag med en arbejdsdag fra 9 til 6 er ikke for alle, så kig på fleksible tilbud. I dette tilfælde kan arbejdsdagen være den samme 8 timer med en frokostpause, men du bestemmer selv, hvornår den starter og slutter. En anden mulighed er en skiftplan, såsom 2/2 i stedet for 5/2.
Til sidst, prøv at tale med din vejleder om et deltidsjob. Hvis barnet er under 14 år, har en af forældrene ret til detArbejdskodeks for Den Russiske Føderation Artikel 93. Deltidsarbejde bede om en overgang til et deltidsjob og gå på arbejde ikke 5 dage om ugen, men mindre ofte. I dette tilfælde beregnes lønnen i forhold til de arbejdede timer, men ferien forbliver i det samme beløb.
Registrer eller log ind på din Avito-profil og kom i gang samtale. Avitos assistent vil stille et par enkle spørgsmål om det ønskede job og derefter foreslå passende muligheder. De oplysninger, du deler med Avitos assistent, vil være tilgængelige for arbejdsgivere. Så de vil straks forstå, om du er den rigtige pasform til dem, og vil være i stand til at invitere dig til at arbejde selv uden et interview.
Se alle tilbud
Skjul ikke det faktum, at du har børn
Hvis kun fordi at starte et job ved at bedrage er respektløst over for den, der ansætter dig. Før eller senere vil sandheden alligevel dukke op, og lederen vil have gode grunde til at tænke over, om det er nødvendigt at holde en medarbejder i personalet, der er listig selv i sådanne sager.
Nogle arbejdsgivere er mistænkelige over for kandidater med børn og mener som standard, at de konstant vil tage fri og sygeorlov. Tvivlsomt argument, fordi arbejdskodeksen forbyderArbejdskodeks for Den Russiske Føderation Artikel 64. Garantier ved indgåelse af en ansættelseskontrakt nægte at ansætte kvinder af årsager relateret til tilstedeværelsen af børn.
Der er andre bonusser: Du kan for eksempel ansætte en mor til et barn under tre år til at arbejde i weekender eller overarbejde.Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation Artikel 259. Garantier for gravide kvinder og personer med familieansvar, når de sendes på forretningsrejser, involveret i overarbejde, arbejde om natten, weekender og ikke-arbejdende helligdage kun med sit skriftlige samtykke, mens hun skal informeres skriftligt om sin ret til at afvise sådanne tilbud. Den samme regel gælder for familier, hvor barnet opdrættes af en forælder uden ægtefælle, i hvilket tilfælde den er gyldig indtil barnet er fem år gammelt.
Forklar, at du har nogen at sidde med barnet
Force majeure sker for alle: enten børnene blev syge eller et pludselig haste på arbejde, men lederen det er vigtigt, at medarbejderen klart udfører sine opgaver og ikke distraheres hvert femte minut af personlig anliggender. Hvis der er spørgsmål under interviewet, skal du forklare, at du har alt under kontrol: for eksempel går barnet allerede i børnehave eller skole, og der er pårørende eller en barnepige ved hånden. Arbejdsgiveren skal forstå, at når det gælder ansvar og disciplin, er du ikke forskellig fra kandidater uden børn, og han behøver ikke regelmæssigt lade dig gå i fri og stå op med at komme for sent.
Vælg et job tættere på hjemmet
For eksempel inden for en halv time eller endda inden for gåafstand. Ideelt set bør en børnehave, skole og cirkler også være placeret i dette område, så du ikke behøver at vandre rundt i byen igen. Fra en arbejdsgivers synspunkt har kandidater, der bor tæt på arbejdet, klare fordele - for det første vil de ikke være forsinkede, og for det andet vil det om nødvendigt være lettere for dem at blive om aftenen længere. Den tid, som andre medarbejdere bruger på veje og trafikpropper, kan du bruge på arbejde eller husarbejde, hvis overarbejde ikke accepteres i virksomheden.
For eksempel, hvis du leder efter job i nærheden af dit hjem, skal du medtage din adresse. Avito Assistant filtrerer alle tilbud og viser dem, der passer til dine behov.
Find job i nærheden
Du er velkommen til at bede dine kære om hjælp
Hvis der er en blokering på arbejdspladsen, og der ikke er nogen at sidde med barnet, så prøv ikke at klare alt alene, men sig ærligt, at du har brug for støtte. Med små børn er det bedre at løse dette problem på forhånd. Så når du begynder at arbejde, vil barnet vænne sig til det faktum, at i stedet for hans forældre sidder hans bedstemor, bedstefar eller barnepige sammen med ham.
Barnet skal også være forberedt på børnehaven på forhånd. Du kan tilmelde ham i udviklingsmæssige kredse eller lade ham være i børnehaven i en halv dag, indtil du går på arbejde - dette gør tilpasning lettere og uden tårer.
Vis, at du er interesseret i jobbet
Det er vigtigt for lederen at vide, at kandidaten er seriøs og ikke vil vige væk fra arbejdet, hvilket retfærdiggør sig selv ved problemer i familien. Hvis du går på arbejde efter en pause, bør du forveksle din specialitet på forhånd og finde ud af, hvad der har ændret sig i din professionelle branche, siden du forlod barselsorloven.
Hvis feltet er nyt for dig, skal du ikke være bange for at stille spørgsmål, når du ikke forstår noget. Interesse for erhvervet og en aktiv stilling tilføjer kun point til dig. Glem trods alt ikke, at dekret også er en oplevelse. Du ved, hvordan du planlægger tid, du kan samtidigt udføre flere opgaver og holde trit med alt - sådanne kvaliteter vil være nyttige i ethvert arbejde.