5 grunde til at være venner med kolleger er en dårlig idé
Miscellanea / / April 15, 2021
Akavede situationer, distraktioner, interessekonflikter og mere.
Denne artikel er en del af projektet “En på en». I det taler vi om forhold til os selv og andre. Hvis emnet er tæt på dig, kan du dele din historie eller mening i kommentarerne. Vil vente!
Ifølge en amerikansk afstemningForskning på venner på arbejdspladsenafholdt i 2019, tror kun 15% af befolkningen, at deres kolleger har rigtige venner. Desuden nåede dette tal i 2004Vi hænger ikke sammen med vores kolleger op til 30% og i 1985 - op til 50%.
I Rusland har ingen foretaget lignende undersøgelser, og måske i betragtning af forskellen i mentalitet vil disse indikatorer være højere. Men den grundlæggende idé forbliver den samme: Ikke alle er villige til at få venner på arbejde. Og her er nogle grunde til, at det giver mening.
1. Venner er mere tilbøjelige til at blive distraheret
Og de indrømmer det selv, når de deltagerEr venskaber på arbejdspladsen en blandet velsignelse? Undersøgelse af kompromiser mellem multipleksforhold og deres tilknytning til jobpræstationer
i undersøgelsen. Her er alt generelt logisk. Hvis en ven arbejder på det næste kontor, er der meget flere fristelser til at gå til rygerummet eller drikke en ekstra kop te i behageligt selskab. Samt chatte med hinanden i messenger eller bare chatte mens du arbejder.Dette vil sandsynligvis ikke have en enorm indflydelse på resultaterne, men det kan være svært at arbejde med en så kraftig distraktion omkring.
2. Flere venner - færre alternative meninger
Ja, under en af afstemningerne viste det sigStærke bånd, svage bånd og øer: strukturelle og kulturelle forudsigere for organisatorisk innovationat hold, der består af venner, er mindre tilbøjelige til at komme med friske innovative ideer, da de alle sammen deltagerne har tendens til at tænke i omtrent samme retning, støtte hinandens meninger og ikke gå ind tvister. Men diskussioner, hvis de foregår på en civiliseret måde, tværtimod, kan føre folk til interessante beslutninger.
Forstå🧐
- 12 dokumenterede måder at udtrykke din mening på, selvom du er genert
3. Det kan være svært at adskille det personlige fra arbejdstageren
Især hvis folk ofte kommunikerer i arbejdsprocessen og ikke bare sidder et eller andet sted i forskellige afdelinger. Det er svært at skifte og se foran dig ikke kun en ven, men også en kollega. Samt at sætte den professionelle over det personlige.
Derfor er vanskelige og ubehagelige situationer ikke udelukket. For eksempel sådan:
- Manden udtrykte en dum idé, men ingen turde fortælle ham om det: de ønskede ikke at fornærme en ven.
- Nogle af medarbejderne mumler lejlighedsvis, men de vender det blinde øje ud af venskab.
- Hvornår konfliktsituation folk tager siden med en ven - uanset om han har ret eller ej - og har fordomme over for sin modstander.
- Det er meget sværere at være streng med en ven, især hvis de har vanskelige tider. Så arbejdsgangen kan lide.
- Hvis venner skændes voldsomt uden for arbejdet, er det muligt, at det vil være vanskeligt for dem at samarbejde et stykke tid. Og på arbejdspladsen vil en konflikt også blusse op.
4. Venskab er uforeneligt med konkurrence
Hvis begge venner har nogenlunde samme stilling og har lignende karrieremål, kan deres forhold blive et problem. Fordi en ven også er en konkurrent.
Og du er nødt til at løse et vanskeligt etisk dilemma: vær hård og prøv at tjene en højere position uden at se tilbage på din ven og hans følelser, eller vær blid og gå glip af en god karrieremulighed. En balance mellem disse to ekstremer er mulig, men det kan være svært at opnå.
5. Venskab er ikke for evigt
Folk afbryder periodisk forhold. Nogle gange - på en meget ubehagelig note. Og efter at den ene havde sat den anden op, sagde grimme ting til ham eller gjorde noget andet dårligt, er de stadig nødt til at komme på arbejde om morgenen og kommunikere. Det er ikke så svært, som når et romantisk par går i stykker, men det er også ret akavet.
Og hvis folk formår at skændes, så de bliver fra venner til fjender, vil hver af dem have personlige oplysninger om den anden. Det vil være nok til at sprede sladder, lægge pres på smertepunkter og gøre grimme ting. Og dette kan have stor indflydelse på både karrieren og det psykologiske klima i teamet.
Så inden du kommer sammen med en person, også på en venlig måde, skal du nøje spørge, hvordan han taler om tidligere venner.
Selvfølgelig er der også positive aspekter. Folk, der har venner i holdet, er bedreHold fungerer bedre med lidt hjælp fra dine venner få jobbet gjort og få merePunkt 10: Jeg har en bedste ven på arbejde opmærksomhed og støtte. De følerPunkt 10: Jeg har en bedste ven på arbejde sig selv vigtige og deler virksomhedens mission.
Det er dog værd at huske, at du kommer på arbejde for at løse visse problemer og tjene penge. Og venskab kan undertiden komme i vejen.
Læs også🧐
- 11 tegn på, at dit venskab er ved at ende
- Hvorfor vi mister venner, når vi bliver ældre
- Sådan finder du venner i alle aldre