Hvem er en mentor, og hvordan kan han hjælpe din virksomhed
Miscellanea / / May 20, 2021
De giver dig ikke fisk, men de fortæller dig, hvor du kan få en fiskestang, og hvordan du bruger den for ikke at blive sulten.
Hvem er en mentor
En mentor er en person, der allerede har opnået succes, har fyldt et antal kegler på vej og takket være den opnåede viden er i stand til at hjælpe mindre erfarne mennesker med at vælge en lettere vej.
Fortalerne for det russiske sprog kan være indignerede: hvorfor bruge en "mentor", hvis der allerede er en "mentor". Ord bruges faktisk ofte om hinanden. Men ikke altid. En økonomisk ordliste giver en mentor følgende definitionmentor: "En højt kvalificeret person eller erfaren medarbejder, der kan yde rådgivning eller støtte til andre arbejdere." Dette inkluderer blandt andet denne form for vejledning, hvor en person leder den anden, siger til ham: ”Jeg gjorde det, og det lykkedes mig. Gentag efter mig".
Mentoren fortæller dig derimod ikke, hvordan du gør det. Han giver ikke færdige løsninger, påtager sig ikke afdelingens problemer, hvis han ikke klarer sig, arbejder han ikke med ham om alle problemerne. Han skal skubbe og inspirere, se på situationen udefra og dele sin mening, stille spørgsmål, foreslå, hvordan man undgår almindelige problemer og spreder sugerør på sårbare steder.
En mentor er mere end en træner. De bruger begge lignende værktøjer: arbejde uden direktiver og hjælpe personen med at finde de rigtige svar med de rigtige spørgsmål. De giver en fiskestang, ikke en fisk. Men træneren forklarer, hvordan man opnår specifikke mål. En mentor hjælper med at se vækstpunkter og udvikle sig på mange måder, dette er en større proces.
En anden vigtig forskel mellem en mentor og en coach er, at sidstnævnte ikke behøver at være ekspert i samme branche som klienten.
Hvorfor har du brug for en mentor
For at være i stand til at gøre noget, skal du lære det - en indlysende idé. Der er forskellige måder at mestre bestemte færdigheder på. For eksempel, bestå. Eller få et job og bede ældre kolleger om hjælp. I nogle store virksomheder er der endda mentorsystemer, hvor erfarne fagfolk opdrager unge mennesker.
Men der er områder, hvor næsten alle kan føle sig som om de blev kastet midt i en sø og ikke forklaret, hvordan man svømmer. For eksempel forretning. Det kræver viden og færdigheder på mange områder. Selvom en person har evnen til at delegere, er du stadig nødt til at forstå regnskab, rapportering og andre ting ud over specialiserede for at kunne kontrollere medarbejderne igen. Alt er kompliceret af det faktum, at der ikke er chefer over iværksætteren, så ingen vil fortælle dig, hvad du skal gøre næste.
Situationer, hvor en forretningsmand løber mod en mur, som det ikke er klart, hvordan man kommer rundt, begynder at gentage sig. Og her er råd fra en person, der allerede har håndteret hindringer på sin egen vej, meget nyttigt. Mentoren bringer sin viden og hjælper med at tage et mere omfattende kig på, hvad der sker for at finde en løsning.
Denne erfaringsudveksling vil være særlig nyttig håbefulde forretningsmændder kun tester ideer og ikke har mange midler. Mentoren sparer dig for at miste penge og urimelige investeringer. Han har allerede gennemgået alt dette, og markedet ved dybere.
Men selvom virksomheden ikke har eksisteret den første dag og udvikler sig med succes, er det stadig godt at have en person i nærheden, der stimulerer vækst og giver undertiden bare den støtte, der hjælper med at trække dig sammen og holde dig på sporet stier. I sidste ende vil der altid være en rollemodel foran dine øjne, en der er lykkedes.
Samtidig er det vigtigt, at afdelingen eller mentee, som han også kaldes, er en aktiv stilling. Det er ikke kun en modtager af livsvisdom. Tværtimod, det er på hans skuldre, at hovedværket falder. Mentoren giver dig et kompas og et kort. Menti planlægger en rute og følger den.
Hvorfor skal en mentor hjælpe nogen med at blive mere succesrige
Mentoren kan have en økonomisk interesse. For eksempel tager han penge fra afdelingen til et møde, tilbyder en fast sats pr. Måned eller hævder en andel i et selskab.
Den materielle side af sagen er imidlertid langt fra det vigtigste. Mentorer hjælper ofte gratis. Men fordelene modtages stadig af:
- Personligt brand og forretning omdømme. Selvfølgelig bringer forretningssucces i sig selv berømmelse, i det mindste i snævre kredse. Men hvis en person aktivt hjælper andre, er samfundet mere loyalt over for ham. Effekten er den samme som ved at gøre velgørenhedsarbejde, men mentoren udvikler sig stadig som ekspert.
- Ny oplevelse. Viden gives ikke kun, men modtages også. Alles forretningsstier er forskellige, så mentorens arbejde kan være nyttigt for mentoren selv.
- Tilbagebetaling af gæld ". Ofte tror folk, at hvis de blev hjulpet på én gang, så skulle de også tilbagebetale det samme og give det gode langs kæden.
- Selvbekræftelse. Uanset hvad man måtte sige, erkender man, at en cool og succesrig forretning er vokset under dit mentorskab, sjælen.
- Interesse. Hvis en person allerede har en stabil indkomst, har han råd til at gøre noget ikke for penge skyld, men simpelthen fordi han er nysgerrig efter at se, hvad der sker.
Hvad skal man se efter, når man leder efter en mentor
Der er flere vigtige kriterier.
Erfaring
Mentoren skal være mindst et par skridt foran afdelingen, så han har noget at formidle. Ideelt set skulle han have pumpet godt de færdigheder, som mentee mangler. Derefter vil hans ekspertise lukke de hulrum, som menigheden ikke har noget at udfylde med.
Skæringspunkter
Mentoren og mentaten skal ikke være kopier af hinanden. Ellers bliver deres arbejde ikke frugtbart: når alt kommer til alt er summen af to verdenssyn bedre end en for to. Men i nøglespørgsmål er det ikke dårligt at se, som de siger, i en retning. For eksempel, hvis menigheden ønsker at opbygge en miljøvenlig forretning, og for mentoren er fordelene vigtigere end miljøbeskyttelse, vil de argumentere og stå stille. Skønt de med lignende synspunkter hurtigt kunne nå til enighed og allerede skynde sig mod målet.
Øve sig
En mentor er først og fremmest en person, der kunne. Han arbejder med afdelinger uden at afbryde sin egen produktion. Så det info forretningsfolk de passer ikke her, uanset hvor vellykket de skaber en illusion om, at "de selv tjener millioner og lærer alle."
Energi
En af en mentors opgaver er at inspirere og indgyde tillid til, at alt vil ordne sig. Hvis det brænder ud, vil effekten af et sådant samarbejde være lille. Men dette kriterium er meget subjektivt, så du skal stole på dine egne følelser.
Involvering
En god mentor lytter meget mere, end han taler. Han bør ikke svælge i lyden af sin stemme, men stille spørgsmål og hjælpe menti med at finde svar. Og så er der situationer, hvor der ikke er nogen åbenlyse løsninger. Og det er vigtigt, at mentoren i sådanne tilfælde ikke vasker hænderne, men analyserer, hvad der gik galt, og hvordan man løser alt.
Hvor finder man en mentor
Der er forskellige måder.
Af bekendte
Mest sandsynligt kan en passende kandidat findes i dit miljø eller blandt bekendte til bekendte. Det er nok at spørge rundt for at forstå, om der er en person i nærheden, der kan hjælpe dig.
Ved specialiserede arrangementer
En af hovedfunktionerne ved forskellige konferencer, rundborde og andre sammenkomster er etablering af kontakter. Indholdet af rapporterne kan bruges til at vurdere højttalernes ekspertise, deres syn på verden og energi. Det er også praktisk her at henvende sig til udvalgte mennesker og tale med dem.
I tematiske samfund og sociale netværk
Online begivenheder finder ikke sted hver dag. Men på Internettet raser livet. Lidenskaber simrer i offentligheden og kanaler, på Vc.ru, Rusbase.ru kolonner af iværksættere kommer ud på lignende steder. Du kan altid kontakte forretningsmænd i kommentarer, private beskeder eller via sociale netværk.
På specielle websteder
Der er tjenester oprettet for at finde en mentor - en slags tematisk Tinder. Blandt dem f.eks. United Mentors, Experum eller Emergentum. Fordelene ved denne tilgang er åbenlyse: På webstedet erklærer deltagerne straks deres intentioner - nogle vil dele deres erfaringer, andre har brug for en mentor. Men dette er bestemt samarbejde på kommercielt grundlag.
Hvad man skal huske
- En mentor er en person med erfaring, der ikke vil gøre noget for dig. Men han hjælper dig med at gå din vej, omend alene, men meget hurtigere end alene.
- Mentoring kan komme godt med på ethvert trin i forretningsudviklingen, fordi der løbende støder på vanskeligheder og nye udfordringer.
- En mentor hjælper ikke kun og ikke så meget for pengene.
- For at mentorordninger skal have en effekt, skal mentee arbejde meget hårdt. Måske endnu mere end hvis han arbejdede alene.
Læs også🤑💸💹
- Hvad er adaptiv tænkning, og hvorfor iværksættere skal udvikle den
- Sådan skriver du en forretningsplan, der hjælper dig med at opnå succes
- ”Enhver fejl, der tilgives til en anden virksomhed, tilgives ikke mig” - iværksættere på personligt brand
- Hvorfor og hvordan man validerer forretningsidéer
- 4 spørgsmål for at teste levedygtigheden af en forretningsidé