Hvordan kan en handicappet finde et job?
Miscellanea / / July 31, 2021
Hvor skal man lede efter ledige stillinger
Byens beskæftigelsescentre
Loven forpligterForbundsloven af 24.11.1995 N 181-FZ "Om social beskyttelse af handicappede i Den Russiske Føderation", art. 21 arbejdsgivere fastsætter kvoter for beskæftigelse af mennesker med handicap. Så hvis virksomheden har fra 35 til 100 mennesker, er kvoten lig med 3% af det gennemsnitlige antal medarbejdere. Og i organisationer, hvor mere end 100 mennesker arbejder, kan det være fra 2 til 4%. Arbejdsgiveren skal Lov fra Den Russiske Føderation af 19.04.1991 N 1032-1 "Om beskæftigelse af befolkningen i Den Russiske Føderation", art. 25 indsendes månedligt til arbejdsformidlingen.
Enhver arbejdsdygtig person, der ikke har et job, kan ansøge om at finde en passende stilling. Dette kræverBeslutning fra Den Russiske Føderations regering af 7. september 2012 nr. 891 "Om proceduren for registrering af borgere for at finde et passende job, registrering af ledige borgere og krav til valg af et passende job" give arbejdsformidlingen et pas, arbejdspas, uddannelsesdokumenter, et certifikat for gennemsnitsindtjening for de sidste tre måneder på det sidste arbejdssted. Du skal også bruge et individuelt rehabiliteringsprogram med anbefalinger.
Lov fra Den Russiske Føderation af 19.04.1991 N 1032-1 "Om beskæftigelse af befolkningen i Den Russiske Føderation", art. 3 om arbejdsforhold.Jobsteder og kanaler
Deres største fordel er antallet af tilbud. Jobsider, sociale mediegrupper og Telegram -kanaler indsamler ledige stillinger fra hele landet, så en kandidat behøver ikke at være begrænset til muligheder, der kun er tilgængelige i hans by.
Hvis specialiteten ikke kræver regelmæssige besøg på kontoret eller produktionen, kan du arbejde hjemmefra og modtage en storbyløn uden at flytte fra din by. Det vigtigste er, at kandidatens forretningskvaliteter svarer til arbejdsgiverens krav. Dette gælder også sundhedstilstanden - nogle former for arbejde kan være uden for en bestemt persons magt. I dette tilfælde vil afslag på ansættelse være Beslutning fra plenum for højesteret i Den Russiske Føderation den 17. marts 2004 N 2 "Om anmodning fra Den Russiske Føderations domstole om Den Russiske Føderations arbejdskodeks" anses for rimeligt.
Avito Work hjælper med at søge efter passende tilbud - næsten 16 tusind ledige stillinger for kandidater med handicap.
Et særligt mærke i den ledige stilling betyder, at arbejdsgiveren er parat til at overveje alle kandidater på lige vilkår og ikke vil afvise mennesker med handicap af langt udeblivende årsager.
Se ledige stillinger
Portal for Federal Service for Labor and Employment
Her er forslageneBeskæftigelse af mennesker med handicap fra arbejdsgivere, der har tildelt kvoter til beskæftigelse af mennesker med handicap, er der også separate kategorier af stillinger til kandidater med syns- og hørehæmmede. Nogle arbejdsgivere giver dig mulighed for at arbejde hjemmefra eller hjælpe med flytning og skaffe bolig. På portalen kan du ikke kun finde ledige stillinger til fast arbejde, men også tilbud fra virksomheder, der inviterer dig til praktik eller praksis.
Sådan skriver du et CV og forbereder dig til et interview
Det vigtigste er faglige kvaliteter
Arbejdsgiveren skal forstå, hvad en ny medarbejder kan give virksomheden. Derfor er de grundlæggende regler for oprettelse af et CV standard. Først skal du tale om din uddannelse og erfaring, beskrive de vigtigste præstationer og færdigheder, dele forventninger fra arbejdet - næv f.eks. opgaver, der ville være interessante at arbejde med, og angiv en gaffel efter løn.
Desuden skal ansøgeren forklare, hvilke arbejdsforhold der er passende for ham. Måske foretrækker han at arbejde hjemmefra, eller han har brug for en særlig tidsplan, der er forskellig fra, hvad der er fastsat for de fleste medarbejdere. Arbejdskodeksen tillader dette - arbejdstiden i dette tilfælde bestemmesDen Russiske Føderations arbejdskodeks, art. 100 arbejdskontrakt.
Om man skal nævne handicap i et CV er alles personlige virksomhed
Det hele afhænger af den specifikke situation. På den ene side er det et filter, der vil filtrere arbejdsgivere ud med fordomme om den jobsøgende forretningskvalitet. På den anden side vil sådanne oplysninger hjælpe arbejdsgiveren med det samme med at forstå, om han er i stand til at levere passende arbejdsvilkår.
For eksempel, hvis du arbejder på afstand, kræves der ikke noget overnaturligt: en medarbejder med et handicap er det samme teammedlem som alle andre. Når det er nødvendigt at arbejde på arbejdsgiverens område, er det bedre for kandidaten ikke kun at fortælle om handicap, men og forklar, hvilke begrænsninger det pålægger - måske har du brug for en udstyret arbejdsplads og en tilgængelig Onsdag. Samtidig kan afslag på at skabe egnede arbejdsvilkår for en person med et handicap betragtes som forskelsbehandling.Bekendtgørelse fra Den Russiske Føderations Arbejdsministerium af 09.11.2017 N 777 "Om godkendelse af retningslinjer for identifikation af tegn på forskelsbehandling af personer med handicap ved løsning af beskæftigelsesspørgsmål".
Det er bedre at forberede svar på forhånd på spørgsmål om arbejdsvilkår.
Handicap er stadig et svært diskussionsemne. Mange mennesker ved simpelthen ikke, hvordan de skal kommunikere med mennesker med helbredsproblemer, hvilke spørgsmål de kan stille dem, og hvad det er bedre ikke at stille om. Måske har arbejdsgiveren netop en sådan situation - han har aldrig ansat en medarbejder med handicap og har lidt anelse om, hvordan arbejdsforholdene skal tilpasses ham.
Her kan du tage initiativ og fortælle dig selv om de eksisterende begrænsninger og ekstraudstyr, der kan være påkrævet på arbejdspladsen. Hvis en jobsøgende har brug for ekstra orlov eller ikke er villig til at arbejde overarbejde, er det værd at forhandle på land.
Hvad arbejdstagere med handicap har ret til
Kortere arbejdsuge
For handicappede i I- og II -grupper bør arbejdstiden om ugen ikke overstigeForbundsloven af 24.11.1995 N 181-FZ "Om social beskyttelse af handicappede i Den Russiske Føderation", art. 23 35 timer. Samtidig er det umuligt kun at betale for de arbejdede timer - lønnen beholdes fuldt ud. Loven forbyder også etablering af arbejdsvilkår, der forværrer situationen for en person med et handicap i sammenligning med andre arbejdstagere. Dette gælder også lønninger og arbejdstider og feriens varighed.
Udstyret arbejdsplads
Arbejdsgiveren skal levere Forbundsloven af 24.11.1995 N 181-FZ "Om social beskyttelse af handicappede i Den Russiske Føderation", artikel 24 arbejdsforhold i overensstemmelse med det enkelte rehabiliteringsprogram og giverForbundsloven af 24.11.1995 N 181-FZ "Om social beskyttelse af handicappede i Den Russiske Føderation", art. 22 særlige job til medarbejdere med handicap under hensyntagen til deres evner.
For eksempel kan en person med en hørehæmning have brug forBekendtgørelse fra Ruslands Arbejdsministerium nr. 685n af 19. november 2013 "Ved godkendelse af de grundlæggende krav til udstyr (udstyr) særlige job til beskæftigelse af mennesker med handicap under hensyntagen til de nedsatte funktioner og deres begrænsninger livsaktivitet " visuelle indikatorer, der konverterer lydsignaler til tekstrullende tekst. En synshandicappet kandidat skal være forsynet med særligt udstyr såsom et display og et punktskriftstastatur, og en medarbejder, der bevæger sig i kørestol, har brug for særlige møbler for at arbejde ved computeren - i hvert fald et bord der justerbar i højden.
For at hjælpe kandidater har Avito Rabota en bekvem filtersystem. Du kan vælge tilbud efter branche, arbejdsplan, ønsket løn og krævet erfaring og samtidig efterlade i søgeresultaterne kun de muligheder, der er egnede til mennesker med handicap.
Hvis du ikke vil bruge meget tid på at pendle til arbejde, skal du bruge kortet. Find dit hjem på det - du vil se alle de ledige stillinger, der er i nærheden.
At finde et job
Yderligere feriedage
Længden af den årlige ferie til ansatte med handicap er Forbundsloven af 24.11.1995 N 181-FZ "Om social beskyttelse af handicappede i Den Russiske Føderation", art. 23 mindst 30 dage. Det kan medarbejderen ogsåDen Russiske Føderations arbejdskodeks, art. 128 tage ekstra orlov - dens varighed bestemmes efter aftale med arbejdsgiveren og er op til 60 dage. Lønnen for denne periode gemmes ikke.
Behandling kun efter aftale
Medarbejdere med handicap kan Forbundsloven af 24.11.1995 N 181-FZ "Om social beskyttelse af handicappede i Den Russiske Føderation", art. 23 arbejde overarbejde, om natten eller i weekenden, men kun hvis to betingelser er opfyldt. For det første bør medarbejderen ikke have kontraindikationer for dette - her vil igen et individuelt rehabiliteringsprogram være praktisk. For det andet skal han give skriftligt samtykke og sætte sig ind i underskriftenDen Russiske Føderations arbejdskodeks, art. 99 med sin ret til at afvise sådanne tilbud.