Sådan evaluerer du dit arbejde korrekt: en simpel instruktion

1. Tjek arbejdsgivernes tilbud

Overvejer du fjernarbejde eller mulighed for flytning - tjek tilbuddene i hele landet, hvis ikke - i din region. Gå gennem hele listen, og udforsk derefter et par af de muligheder, du kan lide. Dette vil hjælpe dig med at forstå, hvilken slags løn virksomhederne er klar til at tilbyde inden for det speciale, du er interesseret i, og hvilke krav der stilles til ansøgere.

Hvis de fleste annoncer siger "baseret på interviewresultater", bør du se på statistikken for erhverv for at finde ud af gennemsnitslønnen for specialister i din profil i Rusland og lønniveauet for regioner. Sådanne oplysninger kan du f.eks. finde på hjemmesiden Rossstat eller på platformen Trud.com.

2. Definer din erhvervserfaring

For at gøre dette skal du åbne et færdigt CV eller begynde at oprette et nyt. Skriv arbejdserfaring, uddannelse, færdigheder og præstationer, styrker og svagheder ned. Det er vigtigt at udfylde dit CV ærligt, uden at pynte på virkeligheden eller forklejne dine fortjenester.

Analyser, hvad der er skrevet, og bestem det beløb, som du værdsætter dit arbejde til nu. Dette er startværdien og skal justeres afhængigt af andre faktorer. Så hvis der ikke er erfaring, så vil det med den gennemsnitlige markedsløn i CV'et tage lang tid at søge job. I dette tilfælde, for at fremskynde processen, skal du sænke baren med 10-30%. Har du erfaring, men den er lille eller irrelevant, kan du stoppe ved en gennemsnitsløn. Hvis erfaringen er betydelig, og alle færdigheder er tilgængelige, angiv beløbet ovenfor. Men du skal ikke lade dig rive med for meget: En potentiel arbejdsgiver med meget ambitiøse lønforventninger kan virke formastelig.

3. Sammenlign din oplevelse med konkurrenterne

Det er nyttigt at evaluere andre ansøgere for at forstå, hvem virksomhederne vil vælge fra. Hvis din erfaring og kompetencer ikke matcher resten af ​​kandidaterne, bør lønforventningerne være lidt lavere, men i forhold til antallet af konkurrenter, og ikke statistiske værdier. Og hvis du tværtimod er den bedst egnede til stillingsbeskrivelsen, så stop ved en gennemsnitsløn eller endda over gennemsnittet.

4. Tjek om der er mange ansøgere til din stilling

Hvis der er mange konkurrenter, kan overvurderede lønforventninger påvirke sandsynligheden for at få et job negativt. Rekrutterere vil have mulighed for at vælge mellem flere kandidater, og det er sandsynligt, at valget falder på en erfaren specialist med mere rentable økonomiske behov for virksomheden. Og omvendt: Forventninger til minimumsløn vil give mange tilbud, men der er en chance for, at nogle af dem vil være uinteressante og ikke lovende.

Der er ingen grund til at efterlade en tom kolonne med den ønskede løn, da disse oplysninger kan blive en bonus. Hvis arbejdsgiveren akut søger en medarbejder, er det mere bekvemt for ham straks at se, hvad ansøgeren regner med, og ikke finde ud af det ved samtalen.

5. Anslå søgetid

Efter at have indsamlet og analyseret oplysningerne, er det kun tilbage at angive den samlede værdi af den forventede løn. Det vigtige her er at forstå, hvor hurtigt du ønsker at finde et job. Hvis du har brug for det akut, bør du angive det minimumsbeløb, du er villig til at arbejde for: dette er ikke nødvendigvis det mindste beløb på markedet, det afhænger helt af din erfaring og situationen med ansøgere. Lad os sige, at den gennemsnitlige løn, som konkurrenterne beder om, er 70.000 rubler, du har anslået det samme beløb for dit arbejde, men nu er du klar til at arbejde for 60.000 - så kan du angive sidstnævnte i dit CV.

Hvis du har tid til at lede efter et nyt sted, eller du er en sej specialist, så stop ved de økonomiske forventninger, der er dannet tidligere. Eller prøv en anden mulighed: læg 10 % til lønnen fra dit tidligere job, men kun hvis beløbet ikke var væsentligt mindre end markedsgennemsnittet.

Det anbefales ikke bevidst at undervurdere eller øge omkostningerne ved dit arbejde: Dette kan rejse spørgsmål og tvivl fra arbejdsgiveren. Det kan for eksempel virke mærkeligt, hvis en universitetsuddannet vil tjene lige så meget som en topleder, eller en person med mange års relevant erfaring planlægger at få et job med en minimumsløn. Topspecialister eller ledere af afdelinger og virksomheder behøver ikke at angive deres lønHvordan man taler om penge i et interview / hh.ru generelt, men vent bare på tilbud fra rekrutterere.

6. Forbered svar på interviewspørgsmål

Arbejdsgiveren vil sikkert gerne vide, hvorfor du har anført denne løn. Du skal være klar til at tale om dine fordele i forhold til dine konkurrenter. Svar bør gennemtænkes og øves på forhånd. Skriv dem ned på papir eller tal på en diktafon, så du kan vende tilbage til dem og fjerne manglerne.

Vær forberedt på, at arbejdsgiveren kan forhandle. Hvordan man opfører sig i dette tilfælde afhænger af andre forhold. Hvis der er få ansøgere til stillingen, og du er en sej specialist, kan du prøve at insistere på din løn, og hvis stedet er populært, og du ikke har unik erfaring eller værdifuld viden, er det bedre at acceptere arbejdsgiverens forslag og anmode om en lønforhøjelse senere, når du allerede har vist Mig selv.