7 fejl at undgå ved afskedigelse

1. Brænd ens både

Kolleger kan glemme, hvilke projekter I har arbejdet på sammen, men de vil helt sikkert huske følelsen af ​​at arbejde sammen med dig. Og negative indtryk forbliver nogle gange i mange år. Eksperten til at skrive CV Tammeka Riley minder os om, at vi aldrig ved, hvornår vi næste gang møder en af ​​vores "brændte broer". Måske er det i fremtiden denne person, der skal tage den endelige beslutning om et af de vigtige spørgsmål for os.

Tidligere HR-coach Gregory Toll talte om en medarbejder, der besluttede at stoppe midt i en præsentation for en klient. Selvfølgelig advarede denne medarbejder ikke ledelsen og efterlod som et resultat et dårligt indtryk ikke kun hos kolleger, der var nødt til at redde situationen, men også hos klienten.

Sådanne løjer går sjældent ubemærket hen. Folk har en tendens til at videregive information til hinanden, hvilket betyder, at andre virksomheder vil finde ud af denne sag. Alle vil i lang tid huske ikke kun denne handling, men også uprofessionaliteten hos den person, der begik den. Derfor er det værd at vurdere, hvor mange der kan have et dårligt indtryk af, hvordan du besluttede dig for at tage afsted, inden du rejser.

2. Meddeler din afgang for tidligt

Hvis du rejser til et andet firma, er det bedst at vente med at sikre, at du bliver ansat, før du annoncerer din opsigelse. ønskede position. Eksperter råder til at diskutere alle punkter med en ny arbejdsgiver, før du forlader dit nuværende job. Husk, at forhandlinger kan bryde sammen når som helst, og du vil stå tilbage med ingenting.

Pas på, hvem du fortæller om dit ønske om at forlade. HR-konsulent Daniel Space giver eksemplet på en situation, hvor medarbejdere får nedsatte bonusser. Det skete, fordi myndighederne var opmærksomme på medarbejdernes hensigt om at stoppe. Og dette er logisk: det giver ingen mening at opmuntre en underordnet, der alligevel snart vil forlade.

3. Bliv længere end to uger

Normalt indsendes et opsigelsesbrev to uger før afrejse. Denne regel virker ikke i alle virksomheder. Det er dog bedre at insistere på en sådan periode, medmindre du har en tvingende faglig grund til at blive længere.

Nogle gange forlænger vi denne periode af skyldfølelse eller følelse af, at vores afdeling ikke kan klare det uden os. Men du skal ikke risikere nye muligheder, bare fordi du ikke er klar til at klippe gamle bånd af.

Hvis du alligevel beslutter dig for at blive længere end to uger, så drøfte betingelserne f.eks ekstra betaling eller nedsat arbejdstid.

4. Arbejd for meget eller for lidt

De sidste dage skal bruges på, at kollegaerne ikke husker dig som en sludder, der spyttede i loftet, mens de ordnede svære opgaver. Samtidig kan det ikke betale sig at bearbejde i virksomheden, at du skal ud.

Ifølge HR-konsulent Daniel Space spiller ikke kun skyldfølelse en rolle her, men også selvværd. Eksperten fortalte, hvordan en af ​​hans medarbejdere på hans næstsidste dag sendte ham rapporter klokken et om morgenen. I stedet for så vanvittigt overarbejde, er det bedre at fokusere på at bruge mere tid sammen med kolleger.

Du skal også være ærlig over for din chef om, hvilke projekter du har tid til at gennemføre i de resterende dage. Chef du kan være sikker på, at du bliver færdig med det hele, inden du tager afsted, og det er ikke altid realistisk. Det er bedre at håndtere dette på forhånd.

5. Stop på det forkerte tidspunkt

Det er ikke ualmindeligt, at virksomheder beholder alle bonusser til mindst slutningen af ​​måneden, såsom vedligeholdelsesgebyret for et premium lønkort. Derfor råder eksperter til at søge om fratrædelse i begyndelsen og ikke sidst på måneden. Og inden du gør dette, er det under alle omstændigheder værd at sikre sig, at du har modtaget eller vil modtage alle betalinger og kompensationer, som er tilgængelige for dig.

6. Tag ikke en pause

Når du bliver fyret fra et job, som du længe har drømt om at forlade, er du sandsynligvis meget træt og følelsesmæssigt udbrændt. At komme til en ny virksomhed i sådan en tilstand er ikke den bedste idé. Desuden går du glip af en fantastisk mulighed for at komme dig.

Hvis du kan holde en pause, anbefaler eksperter at tage mere end en uges fri. De første syv dage, især hvis det tidligere arbejde var følelsesmæssigt eller fysisk krævende, er en slags detox. Du skal tilføje så mange flere dage til dem, som du har brug for, for at få styrke og sætte nye mål.

7. Vær ikke klar til at tage afsted med det samme

Et opsigelsesbrev indsendt to uger i forvejen garanterer ikke denne periode. Nogle gange overreagerer din chef, eller du har følsomme oplysninger, så den dag, du ansøger, bliver din sidste arbejdsdag.

Der er tilfælde, hvor medarbejdere bogstaveligt talt bliver smidt ud af virksomheden, som om det ikke handlede om at forlade af egen fri vilje, men om at blive fyret for dårlige præstationer. Der er også især vrede chefer, som gør underordnedes sidste arbejdsdage til et sandt helvede.

I sidstnævnte tilfælde skal du prøve at trøste dig selv med, at du har meget lidt tid tilbage til at arbejde her. Når alt kommer til alt, hvis din chef er klar til at ødelægge dit liv, bare fordi du har fundet et bedre sted for professionel udvikling, så var beslutningen om at forlade den rigtige.