Hvilke rettigheder har en person, der har mistet sit arbejde?
Miscellanea / / April 26, 2022
Staten vil yde en vis støtte, selvom man ikke kan regne med luksus.
Berettigelse til arbejdsgivergoder
Når et selskab nedsættes eller likvideres
Hvis en person bliver fyret, fordi hans stilling eller hele virksomheden ikke længere eksisterer, er vedkommende berettiget til udbetalinger.
Medarbejderen modtager:
- løn for alle arbejdsdage;
- kompensation for uudnyttede feriedage;
- fratrædelsesgodtgørelseDen Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 178 "Fratrædelsesgodtgørelse. Udbetaling af gennemsnitlig månedsløn for ansættelsesperioden eller en engangskompensation" i et beløb, der omtrent svarer til den gennemsnitlige løn;
- gennemsnitlig indtjening for den anden måned, hvis en person ikke har fundet et job inden denne dato;
- gennemsnitlig indtjening for tredje måned, hvis en person endnu ikke har fundet et arbejde og er tilmeldt arbejdsbørsen.
Du kan læse mere om alle disse betalinger i særligt materiale.
Ved afskedigelse efter aftale mellem parterne
Det er ikke let at afskedige en medarbejder på lovlig vis. Hvis nogen derfor ikke længere er velkommen i virksomheden, kan de komme af med ham gennem en særlig aftale. Organisationen får i dette tilfælde en retlig og forholdsvis simpel afskedigelse. En medarbejder er udover løn og godtgørelse for uudnyttet ferie en fratrædelsesgodtgørelse. Hvad det bliver, aftaler parterne hver for sig.
Ofte overstiger ydelsesbeløbet ikke tre lønninger. Hvorfor det, kan du læse med relevant tekst.
Ved afskedigelse af egen fri vilje
Ved første øjekast er dette afsnit ikke særlig velegnet til artiklens emne. Vi taler jo om arbejdstab, og her kommer initiativet fra personen selv. Men det er vigtigt at nævne dette, for ofte ønsker arbejdsgiveren ikke at give alle betalinger ud og tvinger medarbejderne til at skrive udmelding forgodtbefindende.
At gøre dette er ikke særlig fordelagtigt. Om ikke andet fordi der ikke er nogen bonusser, der vil hjælpe dig med at få enderne til at mødes i den nærmeste fremtid, i dette tilfælde er det ikke meningen, at du skal. De vil kun give ud, hvad der skal betales. Nemlig:
- løn for alle arbejdsdage;
- kompensation til ubrugt ferie.
Derfor, hvis arbejdsgiveren tvinger dig til at gå, bør du forsøge at stoppe i det mindste efter aftale mellem parterne.
Kend dine rettigheder👩💻
- Hvad skal man gøre, hvis man bliver ulovligt fyret
Ret til sygeorlov med løn
Hvis en person bliver syg inden for en måned efter afskedigelsen, vil vedkommende kunne søge for sygedagpengeFøderal lov af 29. december 2006 nr. 255-FZ "Om obligatorisk social forsikring i tilfælde af midlertidigt handicap og i forbindelse med moderskab". Sandt nok, hvis størrelsen af ydelserne for en arbejder afhænger af tjenestens længde, vil den arbejdsløse blive betalt det mindst mulige for hver sygdomsdag - kun 60% af den gennemsnitlige daglige indtjening.
Berettigelse til dagpenge
En person, der har mistet sit arbejde, kan tilmelde sig arbejdsbørsen (det er også et arbejdsformidlingscenter) og modtage godtgørelsemens du leder efter en ny stilling. Sandt nok er beløbet lille, og de betaler det i kort tid.
I de første tre måneder efter afskedigelsen kan de give 75% af den gennemsnitlige månedlige løn på det sidste arbejdssted, men ikke mere end 12.792 rubler og ikke mindre end 1.500 rubler. I de næste tre måneder vil godtgørelsen være 60% af indtjeningen, men ikke mere end 5 tusind og ikke mindre end 1,5 tusind. Så stopper pengene.
Hvis en person aldrig har arbejdet, eller modtaget løn i en kuvert eller lukket en IP, kan han kun kræve mindstelønnen. Og betale det vil ikke vare længere end tre måneder.
Ret til hjælp til at finde et job
Arbejdsudvekslingens prioriterede opgave er ikke at udbetale ydelser, men at fremme beskæftigelsen. Så du kan tage dertil, hvis du vil have hjælp til at finde et job. Desuden, for at modtage ydelser, blive registreret til arbejdsformidlingen på registreringsstedet. Men de kan hjælpe dig med ledige stillinger i enhver af dem.
Det er selvfølgelig usandsynligt, at det at komme ind i en virksomhed fra toppen kommer ud. Men det er ganske muligt at finde noget for repræsentanter for arbejderprofessioner eller statsansatte - læger, lærere, børnehavelærere.
Ret til erstatning for rejseudgifter
Det lyder utroligt, men lovDen Russiske Føderations lov af 19. april 1991 nr. 1032-1 "Om ansættelse i Den Russiske Føderation": hvis arbejdsformidlingen ikke fandt en ledig stilling til dig i din by, men fandt den i en anden, kan den også hjælpe med flytningen.
Følgende udgifter er dækket:
- billetgebyrer for alle familiemedlemmer og tilladt bagage;
- dagpenge for rejsen;
- engangsgodtgørelse - beløbet afhænger af regionen.
Når det kommer til midlertidigt bevæger sig for arbejde, de betaler for en returbillet, de giver dig dagpenge for rejsens tid. Og de skal også hjælpe økonomisk med udlejning af bolig, hvis ikke arbejdsgiveren stiller det til rådighed.
Ret til gratis uddannelse
Arbejdsformidlingscentre kan sende ledige på gratis kurser. Sandt nok, dette forslag ikke for alleDen Russiske Føderations lov af 19. april 1991 nr. 1032-1 "Om ansættelse i Den Russiske Føderation". Det kan bruges af dem, der ikke har nogen kvalifikationer eller har, men det er umuligt at finde job på det. For eksempel er der ingen ledige stillinger, eller sundhedstilstanden giver dig ikke længere mulighed for at arbejde i dit fag. Og mødre på barsel kan læse på bekostning af budgettet.
Undervurder ikke kurserne fra CNZ, nogle gange kan du lære noget ganske trendy. For eksempel at blive marketingmedarbejder eller blomsterhandler - sådan uddannelse er meget dyr.
Ret til at gå på pension to år før tid
Hvis en person, der er mindre end to år tilbage fra pensionering, er blevet afskediget og ikke kan finde et nyt job, kan de evt. gå tidligtDen Russiske Føderations lov af 19. april 1991 nr. 1032-1 "Om ansættelse i Den Russiske Føderation" Den Russiske Føderations lov af 19. april 1991 nr. 1032-1 "Om ansættelse i Den Russiske Føderation" for et velfortjent hvil. For at gøre dette skal han være tilmeldt arbejdsformidlingen og have tilstrækkelig erhvervserfaring - 20 år for kvinder og 25 år for mænd.
Læs også🧐
- Sådan får du mest ud af fyringer
- Sådan beregner du din pension i 2022
- Hvordan man skriver et opsigelsesbrev, og hvornår det skal indsendes
Jeg skriver for Lifehacker om penge, lov og rettigheder, ting der gør livet lettere, bedre og sjovere. Og selvfølgelig tjekker jeg rådene om mig selv: Jeg får skattefradrag, jeg indgiver selvangivelser online, og jeg har også betalt mit realkreditlån før tid og tvang posthuset til at finde min pakke.