Undersøgelse: Medarbejderne er mere effektive, når arbejdsugen er kortere, og der er mindre samarbejde
Miscellanea / / July 11, 2022
Den fuldstændige mangel på teamwork reducerer dog også medarbejdernes entusiasme. Vi skal lede efter en balance.
Microsoft har gjort meget undersøgelse blandt medarbejderne for at bestemme deres effektivitet. Samtidig besluttede forskerne at gå væk fra den sædvanlige indikator for medarbejdernes engagement og fokuserede på deres velstand. Microsoft definerer velstående medarbejdere, der er "energiske og energiske til at udføre meningsfuldt arbejde."
Blandt de adspurgte var det gennemsnitlige velstandsniveau 77 %. Hvis vi deler denne indikator op i tre komponenter, viser det sig, at medarbejderne følte vigtigheden af deres arbejde (79 %) og var fulde af energi (79 %) i stedet for at være energiske (73 %).
Dernæst fokuserede forfatterne på svarene fra medarbejdere, der talte bedre om deres velstand på arbejdet, og som også skilte sig ud som de bedste balance mellem arbejde og privatliv.
Ved at kombinere undersøgelsesresultaterne med afidentificerede kalender- og e-mail-metadata fandt de ud af, at disse mennesker i gennemsnit arbejdede fem timer mindre hver uge. De brugte også fem timer mindre ugentligt på at samarbejde, fokuserede tre timer mere og havde 17 færre personer i deres sociale omgangskreds.
Disse resultater får dig til at spekulere på, om ønsket om teamwork er så effektivt i alt. Forfatterne mener dog, at problemet ikke ligger i det fælles arbejde i sig selv: ”Det er vigtigt at huske på, at tæt samarbejde kan påvirke balancen mellem arbejde og privatliv. Både ledere og medarbejdere skal sørge for, at dette ikke bliver en 24/7 pligt."
Det er med andre ord okay at arbejde sammen, det er ikke okay at forvente at chikanere kolleger klokken 22.00, hvis man pludselig har en åbenbaring på et fælles projekt.
Samtidig er den fuldstændige mangel på samarbejde også slem: blandt medarbejdere, der ikke anser sig selv for velstående, er de mest et populært fællestræk var en følelse af isolation – fra mangel på teamwork eller manglende evne til at deltage i beslutningstagningen. løsninger.
Konklusionen er enkel, men svær at implementere: Ledere bør bedre overvåge, hvordan medarbejderne føler sig godt tilpas på deres arbejdsplads. stillinger, og om nødvendigt overvåge samarbejdet, så ingen bliver udeladt eller overvældet af interaktion med kollegaer.
Læs også🧐
- Hvordan samarbejde påvirker produktiviteten
- 7 hemmeligheder Produktivitetseksperter bruger, når de ikke får det gjort
- 17 Vigtige færdigheder og egenskaber til karriereudvikling
Ugens bedste tilbud: rabatter fra AliExpress, LitRes, Christina og andre butikker