Forhandlinger i saunaen og alkoholinterview: 10 interessante virksomhedsskik fra hele verden

1. Visitkortkultur i Kina

I Rusland er visitkort ikke højt respekteret. Folk efterlader dem i bunker i butikker, distribuerer dem i nærheden af ​​metroen. Men i Kina er der en streng etikette: Et navnekort her er ikke et engangs stykke pap, men en forlængelse af den person, det tilhører.

Derfor er der et par regler, du skal følge, når nogen giver dig deres visitkort. Først skal du tage kortet med begge hænder og sørge for at rejse dig. For det andet betragtes det som uhøfligt at putte det i lommen med det samme. Hvis du modtager et visitkort til et møde, så lad det ligge på bordet med forsiden opad. For det tredje bør tegning og tilføjelse af noget på pap heller ikke ske, især uden ejerens samtykke.

2. Kollektiv "begravelse" - Sydkorea

Sydkorea befinde sigP. Varnik. Selvmord i verden / PubMed Central i top ti for selvmord, og de fleste af dem er relateret til arbejdsstress. Derfor, for at lære medarbejderne værdien af ​​livet, arrangerer nogle virksomheder kollektive "begravelser" for dem.

Det ser sådan ud: Først skriver arbejdere, klædt i hvide frakker, afskedsbreve til deres kære og lægger sig derefter i trækister. Hver af dem sætter sit fotografi, bundet med et sort bånd, til hans bryst.

Æskerne lukkes af Dødens Engel - en særlig person, der udfører ritualet. Yderligere, i mørket, til meditativ musik, reflekterer medarbejderne over meningen med livet. Og nogle af dem roser denne praksis meget.

3. Forhandlinger i en sauna i Finland

I Finland betragtes saunabrug som en vigtig del af hverdagen. I landet der erDen eneste gode del af vinteren er at gå i sauna/GQ 3,3 millioner dampbade til 5,3 millioner borgere.

Og selvom denne praksis kan virke lidt for intim for nogle, er en invitation til at fortsætte et forretningsmøde i en sauna her i landet et tegn på, at handlen går godt. Sådan viser finnerne deres forretningspartnere, at de gerne vil lære dem at kende i mere uformelle rammer.

Og nogle virksomheder etablereO Melhor Local de Trabalho da Europa / This Is Finland saunaer lige på kontoret. Og sidst på arbejdsdagen kan medarbejderne tage dertil for at slappe af og snakke med kollegerne.

4. Usædvanlig arbejdsuge - Israel

Officielt arbejder israelere fra søndag til torsdag. Denne beslutning blev truffet for at borgerne frit kunne holde sabbat, den hellige jødiske hviledag, hvor Toraen foreskriver at afholde sig fra arbejde. Det starter ved solnedgang fredag ​​og slutter lørdag aften.

Specialister i nogle industrier - for eksempel inden for teknologi - arbejder efter den vestlige tidsplan, vi kender til, for at holde kontakten med internationale kollegaer. Dette er dog mere undtagelsen end reglen.

5. Kollektiv fitness i Japan

Radiotaiso er en 15-minutters opladning populær i Japan. Det udsendes mindst tre gange om dagen på tv og radio, og for nylig kan du oprette forbindelse til YouTube-streams.

Denne praksis har en historie på over 100 år. I 1920'erne, for at popularisere sporten, den japanske regering forpligtetRichard Neville. Radio Taiso: Øvelsen af ​​10 millioner japanere 20.000 postbude hver morgen til at træne på gaden. Siden da er denne gymnastik blevet en del af japanernes daglige ritualer.

For eksempel afholder mange lokale virksomheder 15-minutters radiotaisos hver dag for at fremme sundhed, reducere stress og booste teammoralen.

6. Fika i Sverige

Fika er en pause for kaffe med bagning, som varer fra 10 til 30 minutter. I nogle svenske virksomheder er det med i det officielle skema og kan foregå 2-3 gange om dagen. Fika er oftest ikke forbundet med frokosttid - der er en separat plads til det.

Ledere oplever, at denne praksis øger produktiviteten, lindrer stress og hjælper med at opbygge stærkere bånd i teamet. I virksomheder anbefalingerTag et øjeblik, snak, find ud af tingene sammen. Virker det for dig? / IKEA IKEA har for eksempel en særlig klausul om behovet for fiks, som siger: "Dette er ikke bare en kaffepause, men en tid til at slappe af, kommunikere med kolleger og udveksle nyheder."

Samtidig er det forbudt at tale om arbejde under fika. Formålet er at tage en pause fra det daglige arbejde og for eksempel diskutere med kolleger en nyligt læst bog eller set en film.

7. Barselsorlov for to i Island

Når en baby dukker op i en islandsk familie, hver forælder modtagerBarsels- og fædreorlov i Island / Arbejde i Island seks måneders orlov for at passe et barn med 80 % af lønnen.

De kan fordele denne tid, som de vil, efter eget skøn: Moderen sidder f.eks. med barnet de første 13 uger, og faren i den anden. Det er dog vigtigt, at de resterende 3 måneder af deres barselsorlov helligdage matchede.

Regeringen håber, at dette vil hjælpe nybagte forældre til at styrke deres ægteskab og bånd med deres nyfødte. Dette initiativ er også nyttigt for kvinder, der ikke ønsker at sidde hjemme.

8. Forkortede arbejdsdage under ramadanen i UAE

Arbejdskulturen i UAE er stærkt påvirket af religion. Ja, der er obligatoriske timers bønBedetider/Islamisk Finder, som har forrang frem for møder og forhandlinger. Og i den hellige måned Ramadan får alle landets borgere ret til at arbejde seks timer om dagen i stedet for de sædvanlige otte. Samtidig gælder loven for mennesker af forskellig tro, og lønnen forbliver den samme.

Ramadanen er en måned med streng faste, hvor tilhængere af islam nægter at spise og drikke i dagtimerne. Dette påvirker også de stiltiende aftaler mellem kolleger. For eksempel bør en ansat af en anden tro under Ramadanen ikke spise offentligt, samt tale om mad - dette betragtes som ekstremt uhøfligt.

Derudover forventer fastende mennesker forståelse og respekt fra deres kollegaer. I denne periode bliver de hurtigere trætte og føler sig mere udmattede, hvorfor de nogle gange ikke kan arbejde på fuld styrke. Derfor bør medarbejdere fra andre trosretninger ikke presse dem til at udføre komplekse opgaver, der kræver meget energi.

Det er god maner at tilbyde hjælp eller udskyde presserende og vigtige projekter i et stykke tid, hvilket beskytter dem, der faster, mod yderligere stress.

9. Sov på arbejde i Japan

Ifølge forskningUndersøgelse rangerer igen Japan som det land, der sover mindst / Japan i dag, sover den gennemsnitlige japaner 6 timer og 35 minutter hver dag. Dette er ekstremt lidt for at genoprette styrke, så det er ikke overraskende, at det er her praksissen med at sove på offentlige steder blev født - inemuriInemuri, Den japanske kunst at sove på arbejdet / Underholdende planet.

Det møder sjældent misbilligelse, og endda omvendt - det tolkes som et symbol på uselviskhed i arbejdet: "En person sad sent op på kontoret, det er ikke overraskende, at han vil tage en lur." Hvis en medarbejder tager en lur på et møde, vil kollegerne derfor ikke fordømme ham hårdt.

På foraene kan du finde mange historier om, hvordan europæere, der endte i Japan for at arbejde, stødte på fænomenet inemuri. Altså en bruger med kaldenavnet Marshall Gittler fortalteEr det rigtigt, at japanske arbejdsgivere/chefer tillader medarbejderne at tage en lur på arbejdet? / Quora om hvordan tre ud af fire personer faldt i søvn under hans oplæg. Og Blake Bennett delte japanske ansattes daglige rutine.

Kortvarig søvn, mener japanerne, hjælper dem med at lade op. Derfor er nogle arbejdsgivere i de senere år begyndt aktivt at opmuntre arbejdere til at tage en lur ved at placere sofaer, tremmesenge eller soveposer på området. Vestlige virksomheder som Google, Apple, Nike, Procter & Gamble har også opsnappet denne praksis.

10. Alkoholinterviews i Sydkorea

Alkohol for sydkoreanere spiller en vigtig rolle i socialiseringen på arbejdspladsen. Der er endda sådan noget som "husik" - en fælles frokost, hvor kolleger behandler hinanden med alkoholholdige drikkevarer. Dette, siger nogle, hjælper med at opbygge tættere bånd og dele nyheder og ideer. Det giver dig også mulighed for at fjerne "maskerne" fra en person og fjerne falskhed fra kommunikation.

Virksomheder opfordrer oftest til sådanne møder. Desuden gennemgår kandidater ved samtaler ofte såkaldte alkoholsamtaler. De svarer på spørgsmålene: ”Går du i klubber? Drikker du alkohol? Hvor ofte drikker du? Sådan tjekker arbejdsgiverne, hvor tolerant en person er over for alkohol, om han passer til virksomheden, og om han passer ind i teamet.

Nogle teetotalers har det svært. For eksempel i artikelCorporate Korea propper flasken, mens kvinder stiger / The New York Times New York Times har en historie om en 29-årig koreansk kvinde, der blev fuld af sin egen chef. Da hun fik job i et online spiludviklingsfirma, skulle hun til drukfester med alle.

Tidligere kunne hun kun drikke to glas øl og drak slet ikke soju, en traditionel koreansk drik, hvor alkoholandelen kan være fra 13 til 45%. Men chefen overtalte hende vedholdende til at skifte til stærkere alkohol, truede med straf og afskedigelse.