5 tegn på, at du er undervurderet på arbejdet

Følelsen af, at vi er undervurderet, bliver ofte en årsag til ubehag på arbejdet. Men før du finder ud af, hvor det kommer fra, og hvordan du skal håndtere det, er det vigtigt at bestemme, hvilken mening du lægger i begrebet "værdi". For nogle er dette karrierefremskridt, mens det for andre er et godt forhold til chefen.

Sådan forstår du, at du er undervurderet

Farlige signaler kan være meget forskellige. Og ikke alle er tydelige ved første øjekast. En person skal have høj følelsesmæssig intelligens og skarpe sanser for at genkende de tidlige tegn på, at han er undervurderet, fordi de er ret ubetydelige. Her er nogle af dem.

1. Din mening ignoreres

Når dine kolleger eller chef rutinemæssigt afviser dine forslag eller videregiver dem som deres egne, sender de dig beskeden: "Du tilbyder ikke noget, der er værd."

Hvis dette ofte sker for dig, skal du først sørge for, at du kommunikerer dine tanker klart og forståeligt. Hvis det ikke er problemet, så spørg direkte, hvorfor dine forslag ikke bliver taget i betragtning. For eksempel: "Hjælp mig venligst med at finde ud af, hvad der er galt med min idé." En sådan formulering vil ikke lyde som et angreb, hvilket betyder, at samtalepartneren ikke vil have et ønske om at forsvare sig selv.

2. Du kommer ikke på arbejde

Løsrivelse er et almindeligt "symptom" på at være ikke værdsat. Vi ønsker alle at føle os forbundet med andre, føle os vigtige og vide, at vi bliver hørt. Dette er vores neuropsykologiske behov. Når den ikke er tilfreds, holder vi op med at dykke ned i, hvad vi laver.

Derfor, hvis du ofte "kobler fra" arbejdsopgaver, kan det være, at den indre følelse af, at du ikke bliver værdsat.

3. Du får kun tildelt små opgaver

Når du dag efter dag har travlt med ubetydelige opgaver, som ikke er relateret til dine pligter og ikke gør det bruge dine faglige kompetencer, såsom at lave kaffe eller tage notater i et møde, dette alarmsignal. Virksomheder har brug for folk til at klare små ærinder, men det betyder ikke, at du skal klare alle de kedelige gøremål. Især hvis kolleger får tildelt mere interessante lovende projekter på nuværende tidspunkt.

Før du igen accepterer at tage noter på et møde, skal du bestemme dine prioriteter. Hvert "ja" du giver til en opgave betyder et implicit "nej" til en anden. Hvis du bruger meget tid på at gøre ting, der er flere niveauer under dine evner, vil der komme et tidspunkt, hvor arbejdet ikke længere vil glæde dig.

Analyser, hvad nøglepersonerne i din virksomhed anser for vigtigt, hvilke mål de sætter for sig selv, og hvordan du kan hjælpe med at nå dem. Når du har fundet svarene, så tal med lederen. Sig, at du har bemærket en gratis niche, og spørg, om en af ​​medarbejderne er engageret i denne retning, og om din hjælp er nødvendig.

Hvis du allerede har forklaret dine overordnede, at du vil udvikle dig, men intet ændrer sig, er årsagen måske en anden. Tilsyneladende betragter din ledelse dig af en eller anden grund ikke som en stærk spiller. Det kan være svært at overvinde denne fordom. Tænk over, om du vil bruge tid på dette.

4. Dit arbejde er kontrolleret

Når en leder mikromanagerer dig, betyder det, at de ikke værdsætter dig nok til at give dig fuldstændig uafhængighed.

Hvis din chef konstant overvåger dine aktiviteter og ikke kun giver dig opgaver, så prøv at tilbyde ham et eksperiment. For eksempel: ”Jeg ved godt, at du er bekymret for deadline. Men når man hele tiden tjekker, hvordan det går, mister jeg fokus, og det forhindrer mig i at gøre alting til tiden. Lad mig prøve at arbejde på egen hånd." Glem ikke at nævne, at dette er et eksperiment. På denne måde vil der være flere chancer for, at chefen er enig.

5. Du har en lille løn

Din løn er en af ​​hovedindikatorerne for, hvor meget virksomheden værdsætter dit bidrag. Hvis de giver dig god feedback og hele tiden roser, men ikke hæver din løn, bliver du klart undervurderet.

Dette kan virke som et mindre problem nu. Men over tid stiger sandsynligheden for, at du fortsat vil modtage mindre, end du fortjener. Din nuværende løn fungerer som udgangspunkt for fremtidige forhandlinger. Det er meget nemmere at forhandle en løn på 65k, hvis du allerede får 60k i stedet for 50k.

Hvis du har mistanke om, at du ikke får nok, så studer markedet og find ud af, hvor meget specialister på dit niveau tjener. Med disse informationer kan du gå til chefen og opbygge en samtale, for eksempel på følgende måde: ”De opgaver, som jeg udfører, svarer ikke til min stilling og løn. Hvad har vi brug for for at diskutere og gennemgå min position i virksomheden?”

Sådan rettes situationen

Hvis du er bekendt med nogen af ​​de fem signaler, så er det tid til at tale med din leder. Accepter ikke stille og roligt, at dit potentiale er begravet i jorden. Men i stedet for at klage, så tag handling. Husk, at du har kontrol over din karriere. Stå op for dig selv, i det mindste af hensyn til dit mentale helbred.

Hvis det ikke motiverer dig meget, så overvej hvor mange penge du spilder ved at blive i et job, hvor du ikke er værdsat. Tænk over, om du virkelig foretrækker at undgå en ubehagelig samtale og fortsætte med at tjene mindre. Ikke at beskytte dine interesser er for dyrt.