4 måder at beholde dit job efter en stor fiasko

Når vi laver en kritisk fejl på arbejdet, er det værst tænkelige scenarie at blive fyret. Men der er et andet, mere sandsynligt scenario - tabet af professionelt omdømme. Takket være sociale netværk og internettet kan information lække uden for virksomheden og give endnu mere ballade - for eksempel bliver det sværere at finde et nyt sted. Heldigvis er der nogle enkle, men effektive måder at beholde både dit job og dit omdømme på.

1. Indrøm dine fejl

Du har muligvis genereret en rapport med forkerte data. Eller den klient, du betjente, skrev en ødelæggende anmeldelse af virksomheden. Uanset hvad det er, er du nødt til at anerkende din involvering i det, der skete. Det er lige meget, om du vil tale om det eller ej. Dem omkring dig vil sandsynligvis diskutere, hvad der skete.

Når vi indrømmer vores fejl, udviser vi en ansvarlig tilgang til forretning. Hvis omdømmet er beskadiget, skal det genoprettes hurtigst muligt. Det er slemt at blive berømt som en person, der har skruet op. At være berømt som en, der har skruet op, men straks rettet situationen, er lidt bedre.

Planlæg et møde med dine overordnede for at drøfte situationen. Det bør ikke indtage en defensiv position. Det er bedre at indrømme direkte, at du har lavet en fejl. Hvis dette skyldtes eksterne faktorer, såsom at en kollega svigter dig, så nævn det, men tag ansvar for dine handlinger. Undskyld og lov, at dette ikke vil ske igen.

2. Forstå årsagerne til fiasko

Udfør dybt professionelt arbejde med fejlene. Og vær forberedt på, at du næppe vil kunne lide resultaterne.

Det vigtigste spørgsmål, der skal løses, er, om denne fiasko er et isoleret tilfælde eller resultatet af en række dårlige beslutninger. Alle begår fejl nogle gange, men når det kommer til en systemisk krise, så tænk på, hvor den kom fra. Måske har arbejdsmiljøet bidraget til dette. Eller du er det forkerte sted, og du kan ikke lide din stilling eller virksomhed.

Du skal beslutte, om du vil fortsætte med at arbejde under disse forhold, og hvis ikke, så forstå, hvilke ændringer du har brug for.

3. Kast alle dine kræfter til arbejdet

Hvis du beslutter dig for at blive, så vær forberedt på, at kollegernes holdning til dig kan ændre sig, og i nogen tid vil de have en lav mening om dig.

For at vende udviklingen skal du fordybe dig helt i arbejdet. Lyt nøje til din chefs råd og kritik, og sørg for, at dine fremskridt er synlige udefra. Udfør dine pligter godt, samarbejde med andre, bidrag og forsøg gradvist at ændre andres meninger til det bedre.

Du skal genvinde tilliden fra ikke kun ledelsen, men også holdkammeraterne. Omdømme er en generel idé om en person, der generelt ejes af en bestemt gruppe. Men gruppen består af enkeltpersoner, og man kan påvirke deres position ved at henvende sig til hver enkelt kollega på forskellig måde. Jo flere allierede du har, jo større er chancen for, at dit omdømme forbedres.

Forvent ikke en succesfuld næste opgave, en strålende rapport eller upåklagelig kundeservice for at få alle til at glemme, hvad der skete. Genopbygning af tillid vil tage tid og tålmodighed.

4. Forbered dig på at finde et nyt sted

Hvis du ikke vil tage dig tid til at genopbygge tilliden, eller hvis du føler, at du er det forkerte sted, så brug fejl som et incitament til at forlade. Du skal ikke forvente, at overgangen til en ny virksomhed vil forløbe helt problemfrit. Nyheden om din fejl kunne være gået ud over holdet. Derudover foretrækker nogle arbejdsgivere at foretage forespørgsler på en potentiel medarbejders tidligere arbejdsplads.

Det betyder selvfølgelig ikke, at du aldrig finder et job. Du skal bare planlægge, hvordan du håndterer tidligere fejl. Du kan for eksempel forhandle med en person, der er klar til at give dig gode anbefalinger, eller forberede dig til et interview med en historie om, hvordan du håndterede konsekvenserne af dit svigt.

En anden effektiv strategi er at omfavne dit nye omdømme. Vær ærlig over for den kommende arbejdsgiver om hændelsesforløbet. Dette vil vise dig fra den bedste side og frigøre dig fra frygten for, at nogen vil finde ud af dine fejl fra udenforstående og betragte dig som en bedrager og en ukvalificeret specialist.

Uanset hvor mærkeligt det kan lyde, kan en kompetent "præsentation" af fejl spille til din fordel. Vi laver alle fejl, men dem, der siger op og lærer af deres fejl, er meget mere tilbøjelige til at komme tilbage til toppen igen.