Ubehagelige interviewspørgsmål: hvorfor de bliver spurgt, og hvordan de skal besvares

1. Hvorfor vil du arbejde i vores virksomhed?

Når dette spørgsmål stilles til et interview, ønsker de ikke kun at forstå din motivation, men også at finde ud af, hvor dybt du studerede information om virksomheden før mødet, og hvad du forventer af ansættelsen.

Når du svarer, så prøv at undgå skabeloner, for eksempel: "Du er en kendt virksomhed, og dine ideer og produkter er tæt på mig."

Du kan starte med virksomhedens hjemmeside, slå nyheder op om præstationer og milepæle på virksomhedens sociale netværk og derefter bruge disse oplysninger i dit svar. For eksempel: "Jeg ville være interesseret i at arbejde i en virksomhed, der regelmæssigt modtager prestigefyldte priser og få værdifuld erfaring."

2. Hvorfor forlod du dit tidligere job?

Med dette spørgsmål forsøger HR-chefen at forstå, hvad der ikke passede dig i dit sidste job, hvilken slags forhold du har til en tidligere leder og kollegaer, og hvor din motivation og lyst til at arbejde.

Under svaret må du under ingen omstændigheder sige grimme ting om kolleger, chef og den virksomhed, du plejede at arbejde i. Det er slet ikke nødvendigt for en ny potentiel arbejdsgiver at kende til alle forviklingerne af de konflikter, som du tidligere har haft.

Derfor, når du besvarer et spørgsmål om tidligere arbejde, er det bedre at fokusere på dig selv. Sig for eksempel, at du gerne vil udvikle dig yderligere eller prøve dig frem på et højere fagligt niveau.

3. hvad er dine svagheder?

Dette spørgsmål er slet ikke stillet for at forvirre dig. Målet for en HR-chef eller potentiel arbejdsgiver er at finde ud af, hvor nøgternt du vurderer dig selv og dine kompetencer, og hvordan du taler om dine mangler.

Det er vigtigt at huske, at samtalepartneren kun er interesseret i dine professionelle kvaliteter og ikke karaktertræk.

En anden mulig mulighed er at vælge svage siderder hænger sammen med stillingen, og samtidig understreger, at du arbejder med dig selv. Hvis virksomheden for eksempel er international, og der kræves engelsk af alle medarbejdere, kan du sige: "Nu har jeg et gennemsnitligt sprogfærdighedsniveau, men jeg går på kurser og vil snart bringe det op til fremskreden."

4. Hvad er dine mest bemærkelsesværdige præstationer?

Dette er et andet spørgsmål, der hjælper en potentiel arbejdsgiver med at "sondere" dit selvværd såvel som forstå, hvad du er i stand til som medarbejder, og hvor kvalificeret du anser dig selv for at være i dette øjeblik.

Prøv at give konkrete eksempler i dit svar.

Samtidig er det vigtigt at observere målingen. En endeløs opremsning af egne fortjenester kan opfattes som en manifestation af indbildskhed og arrogance.

5. Hvad er din største fiasko?

Dette spørgsmål stilles for at vurdere, hvordan du har det fiaskoer, hvilke fejl i dit arbejde du anser for kritiske, og om du ved, hvordan du lærer af dem.

Et sikkert og klart svar på et spørgsmål om fejl vil være med til at give indtryk af en ansvarlig og professionel medarbejder.

6. Hvilket indkomstniveau forventer du?

Det er vigtigt for arbejdsgiveren at finde ud af, hvor meget du værdsætter dine kompetencer, og om virksomheden har råd til at tilfredsstille dine ønsker. Dette spørgsmål skal diskuteres.

Hvis HR-chefen ikke vil starte samtalen om penge, så gør det selv. Forbered dig på det på forhånd, kig efter information på internettet og find ud af gennemsnitslønnen for specialister på dit niveau i dit område. Du kan starte forhandlinger med betegnelsen af ​​et "stik", der passer til dig, for eksempel fra 30 til 40 tusind rubler.

Det vigtigste er ikke at gå til ekstremer. For høje krav med utilstrækkelig erhvervserfaring vil kun skræmme arbejdsgiveren væk, og lave lønninger vil komplicere dit liv. Forsøg derfor at finde en mellemvej.

7. Hvorfor er der huller i dit CV?

Nogle gange er vi nødt til at tage en pause fra vores karriere på grund af sygdom, mangel på et passende job, behovet for at passe på vores kære og andre personlige forhold. Dette interviewspørgsmål er et forsøg på at finde ud af, hvorfor du holdt en pause, og om du faldt ud af det faglige miljøs trends i denne tid.

At tale om, hvorfor der var en pause i dit professionelle liv eller ej, er kun dit valg.

8. Hvor ser du dig selv om fem år?

For dem, der ikke er vant til langsigtet planlægning, er dette et meget ubehageligt spørgsmål. Men arbejdsgiverne spørger om det af en grund. I store virksomheder udarbejdes en strategi for flere år frem, herunder en teamudviklingsstrategi. Derfor skal HR-chefen finde ud af, hvordan dine planer matcher.

Dette spørgsmål bør ikke få dig til at krybe – det er meget nemmere at svare på, end du tror. Hvis en femårig periode skræmmer dig, så fortæl os om dine planer for de næste 2-3 år.

9. Hvorfor skulle vi ansætte dig?

Dette er endnu en test af motivation og nøgternt selvværd, og samtidig en ideel mulighed for at opremse dine dyder igen. Når du besvarer dette spørgsmål, skal du være så specifik som muligt om fordelene for alle: hvordan du vil være nyttig for virksomheden, og hvordan arbejdet i den vil hjælpe dig.

Jo mere glat du taler, jo bedre. Forbered dig derfor på forhånd: formuler tydeligt dine værdier, lav en liste over styrker og relevante præstationer, og indøv svaret.