Ikke kun løn. 7 kriterier for en god arbejdsgiver til at hjælpe dig med at vælge den rigtige virksomhed
Miscellanea / / May 18, 2023
Den fremtidige leders adfærd allerede i starten kan indikere, om det vil være behageligt at arbejde sammen med ham. For ikke at tage fejl med valget fortæller vi dig, hvordan den ledige stilling skal være, og hvad du skal kigge efter ved samtalen.
1. Angiver tydeligt, hvilke opgaver du skal arbejde med
Slørede beskrivelser som "dokumentarbejde" eller "folk arbejde" kan indikere, at du kigger på en endagsvirksomhed eller et netværksmarketingfirma. Sådanne annoncer indeholder ikke detaljer for at tiltrække så mange mennesker som muligt.
En lang liste af krav er heller ikke altid et godt tegn. Det er muligt, at arbejdsgiveren har brug for et menneskeligt orkester, der samtidig udfører opgaverne som programmør, SMM-specialist, designer, kontorchef og lukker andre huller. En sådan tilgang vil næppe give dig mulighed for at udføre kvalitetsarbejde. Derudover kommer du til at arbejde for flere personer, og får én løn. Det er bedre at svare på ledige stillinger, hvor specifikke opgaver er foreskrevet i dit speciale.
2. Tilbyder en passende løn
For at forstå, hvor meget du kan tjene, skal du vurdere situationen på markedet. Se på lønanmeldelser eller find en HR-professionel, du kender, for at spørge, hvor meget folk i lignende stillinger tjener. Dette vil give dig markedsgennemsnittet. Men din reelle løn vil afhænge af, hvordan du præsterer til samtalen, så hvis du er sikker på dine kompetencer, kan du bede om 10-15 % mere i starten.
Vær på vagt, hvis en virksomhed lover høj indtjening for simpelt arbejde. Det er muligt, at de vil tilbyde noget ulovligt. Og endnu bedre - ikke enig, når arbejdsgiveren tilbyder at angive i kontrakten minimumslønnen og en høj bonus, hvis betingelser ikke er klare. Bonusser kan skæres til enhver tid.
Forresten, løn vigtig kriterium ved valg af arbejdsgiver for 81 % af russerne, der deltog i en undersøgelse fra ANCOR-bemandingsgruppen og Rusland - Land of Opportunity-platformen. Udover løn blev finansiel stabilitet, langsigtede ansættelsesgarantier, en behagelig atmosfære og interessant arbejde nævnt som nøglefaktorer.
3. Officielt registreret og har ingen gæld
Sørg for, at den virksomhed, du søger til, virkelig eksisterer og klarer sig godt. Du skal bruge et TIN til dette. Den kan findes på virksomhedens hjemmeside eller i dens kort på jobsøgningsplatformen. Indtast data i service skat for at se registreringsdato, adresse og andre oplysninger. Oplysningerne om typerne af økonomisk aktivitet bør angive den, som virksomheden faktisk er engageret i. Det er også værd at tjekke, om arbejdsgiveren er i gang konkurs. Det er ikke forbudt at få arbejde i sådan en virksomhed, men der kan opstå problemer med udbetaling af løn.
Du kan søge på internettet efter medarbejderanmeldelser. Hvis de klager over manglende lønudbetaling eller for stor arbejdsbyrde, er det værd i det mindste at diskutere disse punkter ved samtalen.
4. Indgår en formel kontrakt med medarbejdere
At arbejde uden registrering er forbundet med store risici. Du kan blive frataget din løn, ikke slippe på ferie eller blot fyres en dag. Det vil være svært at bevise din sag gennem retten, fordi der ikke er dokumenter, der bekræfter ansættelsen. Derudover betaler virksomheden under officielt arbejde indkomstskat og forsikringspræmier for dig. Og uden registrering sker det ikke, selvom du har indkomst. Hvis sagen kommer for retten, kan du blive pålagt det at tilbagebetale hele beløbet for ubetalt skat og bøde. Sørg derfor for, at du inden for tre dage efter påbegyndelse af arbejdet er afsluttet traktat.
Dokumentet skal angive prøvetiden. For almindelige medarbejdere burde ikke sidste mere end tre måneder, og for ledere - seks. Angiv, hvordan dit arbejde vil blive evalueret i slutningen af denne periode, og hvilke resultater der forventes. Hvis indikatorerne er abstrakte, er der en chance for, at du bliver fyret uden en klar grund.
5. Arbejder inden for et felt, der interesserer dig
Folk, der elsker det, de laver føle gladere og mere tilfreds med livet. Derudover interesse for opgaver hjælper nemmere at håndtere dem - dette vil forbedre dine resultater og mindske risikoen for udbrændthed. Hvis du konstant keder dig på arbejdet, kan dette evt at føre til stress, angst, søvnløshed og andre ubehagelige konsekvenser. Selvfølgelig er der monotone og kedelige opgaver i ethvert job. Men når det er muligt, er det bedre at vælge projekter, der vækker nysgerrighed.
6. Sikrer, at medarbejderne ikke overanstrenger
En stor arbejdsbyrde fører ikke til øget effektivitet. Fokuser tværtimod stærkt på opgaven bliver værre efter 6 timers arbejde om dagen og 40 timer om ugen. Derudover truer konstant behandling sundhedsproblemer. For eksempel mennesker, der arbejder mere end 55 timer om ugen er mere tilbøjelige til at opleve slagtilfælde.
Ved lov er arbejdsugen 40 timer. Men selv om virksomheden advarede om forarbejdning, de burde ikke overstige 4 timer på to på hinanden følgende dage og 120 timer om året. Spørg til samtalen, hvilken slags tidsplan virksomheden overholder, og hvordan en typisk arbejdsdag ser ud. Sætninger som "vi har mange forskellige opgaver, og det bliver bestemt ikke kedeligt", "vores team er en familie, hvor alle hjælper hinanden ven”, “vi forventer, at medarbejderen altid er i kontakt” kan de sige, at virksomheden ikke værdsætter personlige grænser og behov af folk. I øvrigt, hvis du har en aftale om aftenen, så vær opmærksom på medarbejderne: hvis kontoret er fyldt med mennesker klokken 20.00, skal du nok blive sent.
7. Giver udviklingsmuligheder
Find ud af ved interviewet, hvilket potentiale for karrierevækst der er i virksomheden. Hvis forfremmelse er problematisk, så spørg om det er muligt at udvikle sig horisontalt. Det er godt, hvis virksomheden investerer i medarbejderuddannelse. For eksempel betaler for deltagelse i konferencer og træninger eller stiller en engelsklærer til rådighed. Dette vil forbedre kvaliteten af arbejdet allerede nu. Og hvis du om nogle år vil ændre virksomheden, vil der være præstationer, der kan angives i CV'et.