Sådan skriver du et følgebrev, der får en rekrutterers opmærksomhed

Hvad er et følgebrev, og hvorfor skrive et

Dette er en kort tekst, der forklarer, hvorfor virksomheden bør overveje dig. Mere end halvdelen af ​​russerne ikke overveje det er nødvendigt at skrive følgebreve, men ikke desto mindre er det nyttigt at sige et par ord om din oplevelse. For eksempel, hvis du søger en kreativ stilling: Det er lettere at vise kreativitet i et brev end i et kortfattet CV. Forresten, nogle gange angiver arbejdsgiveren direkte i den ledige stilling, at de kun vil overveje kandidater med en historie om sig selv. Tilstedeværelsen af ​​teksten vil vise, at du omhyggeligt har læst kravene.

Et følgebrev bliver vigtigt, når et CV ser ud til at komme til kort. Lad os sige, at du omskolede dig, og der er endnu ingen erfaring i en ny retning.

At skrive et par sætninger er vigtigt, når du overvejer ledige stillinger fra forskellige brancher. For eksempel er der brug for programmører i banker, it-virksomheder og store virksomheder. Et CV i dette tilfælde kan være generelt, og dine fordele for et bestemt område skal angives i brevet. For eksempel vil banken helt sikkert vurdere, om du har en økonomisk uddannelse, eller du har arbejdet i en fintech-startup.

Sådan skriver du et følgebrev

Skabeloner fra internettet kan bruges som et eksempel, men ikke nøjagtigt kopieret. Rekruttereren skal få det indtryk, at du er interesseret i en bestemt virksomhed og ikke reagerer på alt. Hvis du tyer til hjælp fra neurale netværk, skal du være forsigtig. De genererer et brev baseret på de data, du har angivet i CV'et, men teksten kan vise sig at være tør eller omvendt alt for useriøs. Det er bedre at skrive med dine egne ord uden at gå ud over den formelle forretningsstil.

Sørg for, at bogstavet har en klar struktur.

Sig hej til rekruttereren

Hvis den ledige stilling indeholder data fra en bestemt specialist, kan du kontakte ham ved navn.

Angiv venligst hvilken stilling du søger

Ofte arbejder en rekrutterer med flere ledige stillinger. Hvis du sender dit CV via e-mail, skal du angive i emnelinjen, hvilken slags arbejde du er interesseret i. Undgå komplekse og formelle sætninger.

Skriv hvorfor du er egnet til stillingen

Det er bedre ikke at duplikere oplysninger, der allerede er i CV'et. Tilføj flere detaljer.

Forklar manglende erfaring

Selvom du tidligere har arbejdet i et andet felt, så prøv at fremhæve de færdigheder, der vil være nyttige et nyt sted.

Læg vægt på specifikke færdigheder

Formålet med et følgebrev er at styrke dit CV og afsløre dig som kandidat. Derfor, selvom du virkelig har brug for et job, skal du ikke lægge pres på følelser og ikke trygle rekruttereren om at se på profilen.

Tilføj en sidste del

Skriv, at du er klar til at komme til samtale eller gennemføre en testopgave. Dublerede kontakter, hvormed du hurtigt kan kontaktes: telefonnummer, messenger.

Her er et par flere tips til at hjælpe med at forbedre din skrivning:

• Begræns dig selv til 3-5 korte tekstafsnit. En rekrutterer kan se dusinvis af CV'er om dagen, og han har næsten ikke tid til at læse et par sider. Et sådant volumen er kun passende, når man leder efter en person til en lederstilling.
• Hold dig til reglen om "et afsnit, en tanke". En tekst, hvor forfatteren hopper fra en idé til en anden, er svær at læse.
• Tjek stavning og tegnsætning. Dette er værd at gøre, selvom den stilling, du ønsker at få, ikke er relateret til tekster. Omkring 77% af rekrutteringsmedarbejdere afvise resumé, hvis den indeholder tastefejl og grammatiske fejl. Og de ser følgebrevet først, så de kommer muligvis ikke til spørgeskemaet.

Hvad skal man ikke tale om

Hvis du ikke har arbejdet i lang tid, skal du ikke udfylde hullerne med ikke-eksisterende erfaring. Nogle virksomheder dyrlæger ansøgere, og fidusen kan komme frem i lyset. Fortæl i brevet, at du var ansat på et midlertidigt projekt eller studerede. Nogle gange skyldes pausen personlige årsager – for eksempel har du været flere år på forældreorlov. I dette tilfælde er det bedre at skrive sandheden end at bruge et vagt sprog om selvudvikling. Et par måneders professionel nedetid kan ikke forklares - angiv i CV'et kun ansættelsesårene.

I følgebrevet vil de helt sikkert være overflødige:

• Personlig information. Hvis arbejdsgiveren bliver interesseret i, hvornår I blev gift, og hvad jeres passion er, vil han spørge om det ved samtalen.
• Frimærker. Alle kandidater er punktlige og stress-resistente, når de har brug for et job. Vil du understrege noget kvalitet? Giv et eksempel. Lad os sige, at du hjalp virksomheden med at deltage i udbud - dette er en fremragende indikator for stærke nerver.
• irrelevant erfaring. Hvis du arbejdede som merchandiser som 18-årig og nu ønsker at blive forretningsanalytiker, kan du springe denne karriereepisode over.
• økonomiske forventninger. Det er bedre at diskutere dem personligt. Hvis professionsskiftet skyldes, at du ikke var tilfreds med indkomsten i din tidligere stilling, skal det i øvrigt heller ikke oplyses direkte.