Hvad skal man lære på forskellige stadier af karriereudvikling

Videregående uddannelse alene er ikke nok til at opbygge en succesfuld karriere. Desuden er det i nogle tilfælde slet ikke en nødvendig betingelse for at opnå en god stilling.

Ifølge forskning Rambler & Co, afholdt i 2022, arbejder kun 53% af russerne i deres speciale. Og det er nemt at forklare. Unge kommer ind på universitetet, hvis interesser ændrer sig med alderen. Med tiden indser mange, at det slet ikke er det, de ønsker at gøre i virkeligheden.

Og her opstår spørgsmålet: hvordan bygger man videreuddannelse ind i sit karrierespor på en sådan måde, at al viden og færdigheder virkelig er relevante.

Selvom du arbejder inden for dit speciale, betyder det ikke, at din uddannelse er slut. Viden kan blive forældet, arbejdsredskaber kan ændre sig. For eksempel har ingen indtil for nylig brugt tjenester som Chat GPT i deres arbejde, og nu satser mange specialister på denne tendens. Og i dette tilfælde er yderligere uddannelse uundværlig.

Virkeligheden kræver, at vi følger begrebet livslang læring - "livslang læring". Og kun dette vil gøre det muligt at opretholde høj konkurrenceevne på arbejdsmarkedet.

Hvad skal man lære på forskellige stadier af karriereudvikling

Emner og studieområder bør ændres afhængigt af erhvervserfaring og karrieremål. Dette giver dig mulighed for at binde uddannelse til reel faglig udvikling.

Lær, hvad du kan anvende lige nu. Du bør ikke få viden for fremtiden: uden øvelse vil alt hurtigt blive glemt.

1. Ung specialist - erhvervserfaring op til 5 år

En ung specialist skal satse på udvikling af hårde færdigheder, det vil sige på grundlæggende faglige færdigheder: at lære omsætte værktøjer og metoder i praksis, lære af mere erfarne kolleger og markedseksperter, studere vellykkede cases fra andre virksomheder. Og se efter muligheder for at bruge alt dette i dit arbejde.

For en sælger vil det for eksempel være nyttigt at studere følgende emner:

• Forhandling.
• Udvikling af kommercielle tilbud.
• Udarbejdelse af præsentationer.
• Arbejd med indsigelser.
• Identifikation af kundebehov.
• Effektiv brug af CRM-systemer.

2. Erfaren specialist - har arbejdet i 5-10 år

Dette er et godt tidspunkt at udforske relaterede områder, der vil gøre dit arbejde mere effektivt. For eksempel vil en sælger drage fordel af at lære om marketingværktøjer. Dette vil udvide de professionelle muligheder: det vil hjælpe med at forstå kunderne bedre, bruge nye effektive metoder i arbejdet og tale samme sprog med marketingafdelingens specialister.

Hvis du har planlagt at få en lederstilling i lang tid eller forbereder dig på en forfremmelse, så er det på dette stadium værd at udvikle lederevner. Lær for eksempel at opbygge relationer med teamet, øge medarbejdernes motivation, holde møder, delegere ansvar - alle disse områder giver dig mulighed for at blive virkelig effektiv leder.

Derudover er det vigtigt at engagere sig i udviklingen af ​​bløde færdigheder (soft skills), som øger den personlige effektivitet. Uanset aktivitetsområde bør erfarne fagfolk mestre tidsadministration, lær at forhandle, pump følelsesmæssigt intellekt og selvmotivation. Alt dette påvirker i høj grad karrierevæksten.

Faglige resultater er selvfølgelig vigtige. Men det er bløde færdigheder, der gør en god specialist til en ægte fagmand, der motiverer og leder kolleger.

3. Ekspert - over 10 års erfaring

Dette er en tid med tankevækkende arbejde med dig selv. Og din uddannelsesstrategi bør omfatte flere retninger på én gang, som kan veksles fra år til år:

• Hårde færdigheder. I ethvert erhverv er der tendenser og ændringer, der konstant skal overvåges. Ellers forældes din viden og kompetencer, og du vil miste værdi på arbejdsmarkedet.
• Bløde værdier. Gennemgå dine succeser og fiaskoer regelmæssigt. Dette vil give dig mulighed for klart at identificere, hvilke bløde færdigheder du mangler. Hvis du for eksempel ofte misser deadlines, har du måske problemer med tidsstyring? Og hvis du sidder for længe ét sted og vil have mere, bør du måske opgradere evnen til at sætte og nå mål. Prøv mindst en gang hvert halve år at gennemføre sådan en minianalyse og overvej nye muligheder for vækst.
• Ledelse og personaleledelse. Disse færdigheder er relevante for ledere ethvert niveau: fra begyndere til topledelse. De giver dig mulighed for at finde en tilgang til medarbejderne, øge deres motivation og opnå større præstationer. For eksempel er emnerne rekruttering, fastsættelse og overvågning af opgaver, feedback og motivation universelle her. Start med disse områder, og vælg derefter muligheder baseret på aktuelle arbejdsbehov.

Og hvis du føler, at du har brug for en omfattende og alsidig tilgang til forretningsudvikling eller teamledelse, så bør du overveje langsigtede MBA-uddannelser. Derudover er et sådant diplom en ekstra høj status og et stort plus for et CV i den fremtidige jobsøgning.

Hvordan man opbygger en læringsstrategi

Livslang læring handler ikke længere om en fuldgyldig videregående eller sekundær specialiseret uddannelse, men om læring inden for korte, men effektive formater. Disse kan være avanceret uddannelse eller professionelle omskolingskurser, webinarer, professionelle konferencer og fora, erhvervslitteratur, diverse træningsvideoer – i det hele taget alt, der kan hjælpe dig med at få den nødvendige viden i rette bind.

Den ideelle læringsstrategi omfatter forskellige værktøjer og formater. Dette giver dig mulighed for at lære noget lidt efter lidt, men konstant. For eksempel kan det se sådan ud:

• Træning på kurser - 1-2 gange om året.
• Deltagelse i webinarer - 1 gang på 2-3 måneder.
• Se træningsvideoer - 1 gang om ugen.
• Læser dagligt erhvervslitteratur.

Det vigtigste er at registrere alle vigtige oplysninger i læringsprocessen og tænke over, hvordan du kan anvende den i praksis. Dette vil hjælpe med hurtigt og effektivt at omsætte ny viden til reelle handlinger, der vil føre til de ønskede resultater.