Tandedemokrati - sats 900.000 rubler. fra SKOLKOVO School of Management, uddannelse 4 måneder, Dato: 17. april 2024.
Miscellanea / / December 02, 2023
SKOLKOVO School of Management blev oprettet i 2006 af russiske iværksættere - grundlæggere af store virksomheder, filantroper, der repræsenterer hovedsektorerne i den russiske økonomi.
Resultatet af partnerskabet var implementeringen af en ambitiøs idé: fra et projekt på papir til grundlæggelsen af den største private handelsskole i Rusland og i hele det postsovjetiske rum. Grundlæggernes støtte og opmærksomhed hjælper SKOLKOVO-samfundet med at udvikle sig i dag. Alle aktiviteter på SKOLKOVO School of Management er fokuseret på gennemførelsen af den mission, som skolen opnår baseret på sine værdier.
Skolemission
At forberede mennesker, der er i stand til at udvikle og udvikle landet og verden.
Hjælp talentfulde mennesker med at få succes.
Værdier:
- Åbenhed over for verden
- Entreprenøriel ledelse
- Kontinuerlig udvikling
- Partnerskab som samarbejdsform
Publikum
- Mennesker og teams, der søger at transformere sig selv og deres lokalsamfund, deres virksomheder, industrier, lande og verden.
- Succesfulde og talentfulde mennesker, der ønsker de bedste uddannelses-, forsknings- og konsulentløsninger for dem selv, deres team, deres familie eller deres land.
- Initiativrige, energiske og ambitiøse mennesker med en aktiv livsstil og iværksætterkarakter, der stræber efter at opnå succes og ændre landet og verden til det bedre.
Funktioner og unikke ved den pædagogiske tilgang
Uddannelsesforløbet på skolen er en kontinuerlig søgen efter nye kilder til viden og kompetencer og brug af teknologier i verdensklasse. Skolens programmer er en mulighed for at slå sig sammen med andre succesrige og talentfulde mennesker for at forbedre livskvaliteten for dig selv og dit team, landet og verden.
Rummet for SKOLKOVO School of Management er:
- adgang til de bedste globale uddannelses-, ledelses- og forretningsmetoder og løsninger
- et rum, hvor nye projekter fødes og positive aktiviteter for landet og verden aktiveres
- uddannelsesprodukter udviklet på basis af verdens bedste uddannelsesstandarder
- forskning og datahåndtering
- verdensklasse professorer og eksperter
- avancerede pædagogiske teknologier
- fællesskab af succesrige og talentfulde ligesindede
- en atmosfære af tillid til intellektuelle, følelsesmæssige og fysiske ændringer
Formand for alumnirådet for Moskva Management School "Skolkovo", rådgiver for rektor for Moskva School of Management "Skolkovo"
Han var i begyndelsen af oprettelsen af det russiske investeringsselskab Troika Dialog, arbejdet i det siden 1993
Holdt stillingen som vicepræsident for Sberbank (2013)
I mere end 10 år har han støttet udviklingen af velgørende fonde i Rusland, medstifter af Friends Foundation
Han havde stillingen som vicepræsident for Rosgosstrakh, i 2001-2003 deltog han i et projekt for at erhverve og omstrukturere virksomheden
Akademisk direktør for Tandemokrati-programmet på SKOLKOVO School of Management, underviser ved HEC Paris, konsulent og coach i strategi, ledelse og partnerskab, medstifter af Sensemakers.
Victoria Mikhailova modtog efter at have studeret ved Fakultetet for Orientalske og Afrikanske Studier ved St. Petersburg State University en MBA-grad fra HEC Paris i 1997. Victoria begyndte sin professionelle rejse i Paris i 1990 hos cateringfirmaet Potel & Chabot (Bongrain-koncernen). Hun arbejdede sig op fra en assistent til direktøren for marketing og handel i Bongren-gruppen for Rusland og de tidligere USSR-lande. I 1997 fortsatte hun sin karriere som eksportdirektør for Groupe Berchet i Frankrig og flyttede derefter til stillingen som generaldirektør for Berchet Polska.
I 2002 vendte Victoria tilbage til Rusland for at lede tre af sine egne virksomheder: en strategisk marketingkonsulentbutik, en it-integrator og en uddannelsesvirksomhed. Et par år senere, efter at have gennemført flere store projekter i Rusland, Ukraine og Kasakhstan, solgte Victoria to ud af tre virksomheder i Rusland.
Fra 2007 til 2014 var Victoria partner i den franske OSP & Cie Group of Companies, som omfattede tjenester til advokater og et salgshus med hundrede års historie, tjent med den officielle Tidende Le Journal Officiel og mediepublikationer som Le Monde, Le Figaro, Le Parisien, La Tribune.
Erfaring med at arbejde med mennesker gav mig en klar vision om, hvordan personligheder hos stiftere, ledere, gruppeprocesser og kvaliteten af relationer påvirker en virksomheds levedygtighed og bæredygtighed.
Modtaget i 2013 diplom i Executive coaching ved HEC Paris, siden 2014 har Victoria Mikhailova koncentreret sine aktiviteter om coachingorganisationer og erhvervstræning.
Systematisk kommunikation og brugen af neurovidenskab i startup coaching er emner, som Victoria underviser i i ledelsesprogrammet på handelsskolen HEC Paris i regi af den offentlige investeringsbank Bpifrance. Som master træner i Communication Process Model® og Emotional Assertiveness® uddanner Victoria professionelle coaches og forretningstrænere og leder et fællesskab på 50 undervisere i Rusland og deltager i udviklingen af et fællesskab på 3.500 undervisere og trænere i verden.
Victoria er partner i internationale virksomheder og har talrige internationale certificeringer inden for coaching og organisationspsykologi.
Victoria bor mellem Paris og Moskva, nyder at male, rejse, spille golf og skrive poesi og prosa.
Programindhold
Modul 1
17.-19. april 2024
I - Værdier - Betydninger - Kommunikation
Nøglespørgsmålet er: "Hvem er jeg?"
Personlighedsstruktur og personlig historie for hver
Fra at forstå personlig motivation og kommunikationsstil til at forstå andres motivation og kommunikationsstil
Personlige værdier og selve "hvorfor" og "meningscentreret"
Billede af fremtidens projekter
Lektier
Intermodul konsultation med programforfattere
Modul 2
15.-17. maj 2024
Vi er et partnerskab - Tandem
Nøglespørgsmålet er: "Hvor skal jeg hen?"
Typer af partnerskaber og tandem definition
Mål og fordele ved tandem. System vision af tandem
Modul 3
26.-28. juni 2024
Team - Konflikter
Nøglespørgsmål: "Hvem skal jeg med?"
Konflikthåndtering
Modul 4
17.-19. juni 2024
Virksomhed - Virksomhedskultur
Nøglespørgsmålet er: "Hvor langt skal jeg?"
Diagnose af virksomhedskultur (organisationsdiagnostik OHD)
Markører for en sund virksomhedskultur
Du får solid teoretisk viden og praktiske færdigheder inden for personaleledelse, lærer at løse problemer i forbindelse med rekruttering af nye korrekt. medarbejdere og undersøg problemerne med interaktion med mennesker - i et team, på møder, i konfliktforhold, find ud af, hvad der forklarer og motiverer din adfærd kollegaer. Efter endt uddannelse vil du selvstændigt være i stand til at udvikle og implementere et effektivt omfattende personaleledelsesprogram i virksomheden.
3,7