Praktisk kursus i brug af DISC teknologi i rekruttering - kursus RUB 14.990. fra Specialist, uddannelse 16 ac. h., Dato: 20. maj 2023.
Miscellanea / / December 06, 2023
Kurset opfylder kravene i den faglige standard "Human Resources Management Specialist", godkendt. efter ordre fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation af 9. marts 2022 nr. 109n
Kurset undersøger det anvendte aspekt af DISC-typologien i personaleudvælgelsespraksis. På grund af metodikkens enkelhed har denne teknologi fundet stor popularitet og er efterspurgt af rekrutterere og HR-specialister.
Som en del af dette kursus bliver du fortrolig med moderne personaleudvælgelsesteknologier, behersker DISC teknologi som en metode til diagnosticering og forudsigelse af personlige karakteristika for en kandidat til en ledig stilling, lære at bruge disse prognoser i medarbejderens IPR i tilpasningsperioden og udvikle analytiske og diagnostiske færdigheder HR specialist.
Uddannelsen gennemføres efter metoderne fra British Institute of Personnel and Development (CIPD), og omfatter teoretisk materiale og øvelser, der har til formål at udvikle praktiske færdigheder. Dette kursus er en kombination af effektive metoder til at udvikle personlige kompetencer:
- uddannelse;
- individuel og gruppe coaching;
- rollespil og forretningsspil;
- mini-foredrag,
- gruppearbejde og individuelle øvelser,
- sager,
- analyse af videomateriale.
Kurset vil være nyttigt for ledere på alle niveauer, HR-specialister, psykologer, undervisere, konsulenter, salgschefer og alle, der arbejder med mennesker eller i servicevirksomheder og er interesseret i spørgsmål om diagnosticering af individuelle forskelle, interpersonelle relationer, beskæftiger sig med selvudvikling.
Du vil lære:
- Mestre den populære teknologi inden for personalerådgivning til diagnosticering af personalets personlige egenskaber - DISC.
- Forøg den personlige effektivitet af rekruttereren gennem brug af DISC-teknologi i udvælgelsen og tilpasningen af virksomhedens personale.
- Optimer individuelle medarbejderudviklingsplaner (IDP'er) under hensyntagen til deres personlige egenskaber.
- Form effektiv interaktion med ansøgere under samtaler.
- Vedligeholde positiv interpersonel kommunikation, herunder klientorienteret.