Innovativ leder: psykologiske grundlag for innovation i en organisation - kursus 30.000 rub. fra HSE, uddannelse 3 uger, Dato: 3. december 2023.
Miscellanea / / December 06, 2023
Innovative teknologier i det 21. århundrede ændrer samfundet, virksomhederne og mennesker selv. Hvordan får man en virksomhed til at blive innovationsleder? Hvilke organisatoriske og psykologiske love og fænomener bestemmer implementeringen af innovationer?
På dette kortvarige efteruddannelsesforløb opnår du faglige kompetencer inden for rammerne af den foreslåede kvalifikation, hvis kvalitative udvikling sker som følge af uddannelse. Modulet "Innovativ leder: Psykologiske grundlag for innovation i en organisation" giver dig mulighed for at se på en organisations innovative transformationsprocesser fra medarbejdernes perspektiv og giver en klar forståelse af de nødvendige innovationer i organisationen for at opretholde fleksibilitet, effektivitet og vitalitet i organisationen med høj innovation og medarbejderloyalitet.
Kurset blev skabt for bedre at forstå de ændringer, der finder sted i verden på baggrund af den hurtige udvikling af teknologi og digital transformation af økonomien. Træning i innovativ ledelse giver tillid til fremtiden, en stærk videnskabelig baggrund inden for innovation samt evnen til at håndtere løbende forandringer og nye behov i samfundet.
I onlinekurset "Innovativ leder: Psykologiske grundlag for innovation i en organisation" skal du:
01
Studer sociale og forretningsmæssige processer inden for innovationsudvikling baseret på erfaringer fra førende russiske og udenlandske virksomheder
02
Lær at anvende organisatoriske videnskabelige koncepter, modeller og metoder inden for organisationspsykologi til at implementere innovationer
03
Lær, hvordan du løser modsætninger, når du planlægger og implementerer innovationer
Når du søger til programmet "Innovation Leader: Psychological Foundations of Innovation in an Organization", skal du levere scanninger/fotos af følgende dokumenter:
- Passets hovedsider (med foto og registrering)
- Diplom for videregående/sekundær specialiseret uddannelse eller uddannelsesbevis
- Certifikater for ændring af efternavn (hvis efternavnet i passet og eksamensbeviset ikke stemmer overens)
- SNILS
Fordele ved programmet
- Certifikat for eksamen fra et førende universitet
I 2022 indtog HSE førstepladsen blandt russiske universiteter på Forbes-ranglisten. 54 % af arbejdsgiverne ønsker HSE-kandidater som deres ansatte. - Rigt træningsprogram
Interaktive klasser i direkte kontakt med læreren. Relevante, konstant opdaterede materialer og mulighed for straks at diskutere anvendelsen af erhvervet viden i din praksis - Netværk
Nyttige kontakter til forretnings- og karriereudvikling
Træningsformat
Samlet varighed i timer
22 timer
Optagelsesbetingelser
Diplom for videregående uddannelse
Træningsformat
Fjern
Undervisningssprog
Russisk
Lektionstilstand
15. marts, onsdag: 18.30 - 21.30 18. marts, lørdag: 10.30 - 13.30 22. marts, onsdag: 18.30 - 21.30 25. marts, lørdag: 10.30 - 13.30
2
RuteUniversitetslektor ved National Research University Higher School of Economics, kandidat til psykologi. Sciences, organisationspsykolog med speciale i innovation og ledelse, business coach
Olga Abramova
I løbet af 2 ugers efteruddannelse på National Research University Higher School of Economics får du ny kompetence inden for innovativ ledelse, mestre aktuelle begreber inden for organisationspsykologi og ledelse og lære at anvende den tilegnede viden til øve sig. I løbet af timerne undersøger du praktiske cases og de seneste russiske og globale tendenser.
Uddannelsens samlede varighed er 22 akademiske timer, hvoraf 16 timer er i direkte kontakt med læreren.
-
Innovativ organisation som et økosystem for innovation
Forstå, hvad en innovativ organisation er, hvilke betingelser der er nødvendige for skabe en innovativ enhed, og forstå, hvordan man skaber en innovativ kultur i organisationer.
- Design af en innovativ organisation. Fleksibel ledelse.
- Innovationsøkosystemet som miljø for teknologisk udvikling.
- Dannelse af nøglebetingelser for at skabe en innovativ enhed i en organisation.
- Innovativ kultur i organisationen.
- Oasis effekt.
- Brug af teknologi i HR.
-
Innovationsteknologier. Typer af innovation. Spredning af innovationer
Udforsk moderne innovationsteknologier - kunstig intelligens, big data, blockchain-teknologier og andre. Identificere typer af innovationer og studere principperne for deres spredning.
- Typer af innovative teknologier (kunstig intelligens, big data, blockchain-teknologier, Internet of things, virtual reality, robotteknologi, 3D-print).
- Innovationstyper: produkt/proces/forretningsmodel.
- Disruptiv og inkrementel innovation.
- Spredning af innovationer.
-
Paradokser ved at indføre innovationer i organisationer
Du vil bedre kunne forstå balancen mellem muligheder og risici, når du introducerer innovation i en organisation og håndtere de paradokser, der kendetegner innovation.
- Fleksibilitetsparadokset
- Fejlens paradoks
- Paradokset ved forretningssucces
- Videns paradoks
- Strategisk tilpasnings paradoks