Personale: afskedigelse uden konflikter - sats 9900 rubler. fra KonturSchool, træning 16 timer, Dato: 5. december 2023.

Afskedigelse uden konflikter: registreringsregler for alle sager
-Afskedigelse for skyldige handlinger som en disciplinær foranstaltning.

-Forventede ændringer i tidspunktet for disciplinære sanktioner.
-Brug af post- og telegrafkommunikation til korrespondance med ansatte: anerkendelse ved retspraksis, betingelser for legitimitet.
- Forhold uden for parternes kontrol.
-Afskedigelse på medarbejderens initiativ og efter aftale mellem parterne.
-Specifikationer om afskedigelse på initiativ af medarbejderen, forebyggelse af almindelige fejl.
-Ansættelseskontraktens udløb.
- Overførsel af en medarbejder på dennes anmodning eller med dennes samtykke til en anden juridisk enhed.
-En medarbejders afvisning af at fortsætte med at arbejde på grund af en ændring i vilkårene i ansættelseskontrakten bestemt af parterne: hvad der skal tages i betragtning, og hvordan man undgår fejl.
-Afskedigelse og suspension fra arbejdet af medicinske årsager.
- Drøftelse af retspraksis.
Tekniske detaljer ved opsigelse af en ansættelseskontrakt
-Korrekt fastsættelse af afskedigelsesdato i forskellige sager.
- Registrering af medarbejderens afvisning af at gøre sig bekendt med påbuddet eller udeblivelse til bekendtgørelse.
-Arbejdsjournaler og STD-R ved afskedigelse.
-Arbejdskonflikter ved afskedigelse.
- Arbejdsgiveres overtrædelse af materielle og proceduremæssige normer.
-Artikler i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der indeholder procedureregler
- Metoder til før-retssagsløsning af konfliktsituationer.
- Organer, der overvejer arbejdskonflikter.
-De vigtigste årsager til og proceduren for genindsættelse af arbejdstagere på arbejde.
- Registrering af genoptagelse i arbejdet, fastsættelse af ferieerfaring.
-Genansættelse af medarbejderen på arbejde.
- Arbejdsgiverens handlinger som svar på en medarbejders klage til statens skattetilsyn eller anklagemyndigheden.
-Arbitrage praksis.
Online test