Uddannelse for rekrutterere - kursus 9.520 RUB. fra KonturSchool, uddannelse 60 ac. timer, Dato: 24. september 2023.
Miscellanea / / December 08, 2023
Kurset vil være nyttigt
- HR-direktør
- Leder af HR-afdelingen
- HR specialist og leder
- Rekrutteringschef
- Rekrutterer
- HR konsulent
Trin 1. Se lektionerne. Optaget eller live, diskuter emnet for lektionen i en chat med eksperter.
Trin 2. Tag prøver. Test din viden efter hver lektion et ubegrænset antal gange og forbered dig til den endelige test.
Trin 3. Modtag dokumentet. Tag den sidste test, og dokumentet venter på din personlige konto. Du kan downloade den eller spore originalen efter spornummer.
Forskellige formater Videoer, undervisningsmaterialer, tjeklister, onlinetests, eksempeldokumenter og samlinger af regulatoriske dokumenter.
Personlig støtte. Support fra en kurator og ekspert i hele uddannelsesperioden, samt 24-timers teknisk support.
Mobil app. I applikationen kan du se lektioner og webinarer, tage test og stille spørgsmål.
Søgning og tiltrækning af personale
- Rekrutteringssystem og rekrutteringskompetencer.
- Lovgivningsmæssige aspekter af rekruttering: arbejdsret og personalespørgsmål.
- Arbejde med persondata.
- Lovbrud ved udvælgelse af personale og arbejdsgiverens ansvar.
- Hvordan man vurderer personalebehov og kandidatmarkedet.
- Anmodning om en ledig stilling fra kunden og kilder til personalesøgning.
-HR employer brand ved søgning efter personale.
- Udarbejdelse af teksten til en ledig stilling: leksikalske og juridiske aspekter.
- Analyse af indgående CV og screeningssamtaler med kandidaten.
Rekruttering og udvælgelse af personale
- Typer af interviews og stadier af interviewet.
- Identifikation af motivation og vurdering af kandidaten.
- Beslutningstagning: arbejde med indvendinger og minimere risici.
- Algoritme for handlinger i tilfælde af en positiv beslutning: hvordan man udarbejder et tilbud.
- Tilpasningsprocessen som et værktøj til at reducere omsætningen.
- Prøvetid: træk ved registrering og færdiggørelse.
- Onboarding og offboarding: stof til eftertanke.
- Indsamling af feedback fra kunden og fra den nye medarbejder.
- Tragt, konvertering, årsager til fejl.
- Grundlæggende rekrutteringsmålinger.