Hvorfor er Apple så få kvinder?
Makradar Af Teknologi / / December 19, 2019
Ikke overraskende, om dette emne, siger kvinden - en journalist Macobserver websted med navnet Charlotte Henry (Charlotte Henry). Lad os finde ud af hendes mening den temmelig følsomt spørgsmål vedrørende minoriteter.
«Apple elsker enkelhed og ensartethed. Men sidstnævnte er ikke særlig god over for lederne - der er ikke en eneste kvinde eller en repræsentant mindretal men Andrea Jung (Andrea Jung, på det første foto), medlem af bestyrelsen Apple.
Sammenlign dette med situationen for konkurrenterne: Google fra tre af de ti medlemmer af bestyrelsen - kvinder; endelig tog til Facebook Sheryl Sandberg (Sheryl Sandberg) og Susan Desmond-Hellman (Susan Desmond-Hellman) ud over de syv medlemmer af bestyrelsen; på Yahoo! Marissa Mayer (Marissa Mayer, den anden foto) generelt er president og chief executive officer. Som med Google og Yahoo! Messenger på de højeste niveauer i regeringen er tre kvinder, og hos Google arbejder flere og flere repræsentanter for etniske minoriteter. Det er ikke meget, men bedre end ingenting. Jeg er ikke i tvivl om, at Apple har formået at finde en talentfuld kvinde, der har ydet et værdifuldt bidrag til forvaltning aktiviteter.
Udelad den etiske side af problemet. Men der er et stærkt argument til fordel for den "broget" gruppe af ledere - det fører til forbedrede forretningsresultater.
I 2009 Catherine Phillips (Katherine Phillips), lektor ved Northwestern University USA, Han fortalte Forbes, at kun i tilstedeværelsen af forskellige grupper af mennesker i publikum fremsat et mere mangfoldigt udtalelser.
I september 2011 Deloitte offentliggjorde artiklen «Kun Skin Deep» om mangfoldighed på arbejdspladsen: "Efter at have lært af Fortune 500, blev det konkluderet, at i de virksomheder med flere kvinder repræsenteret i bestyrelsen, for at opnå højere økonomiske resultater, i gennemsnit, end virksomheder med et minimum af kvinder. " Denne artikel med rette konstaterer, at "sort -. Det er mere end blot tilstedeværelsen af kvinder og mennesker af forskellige racer" "? Hvordan kan man øge køn og race mangfoldighed for at forbedre forretningsresultater" Derfor virksomheder nødt til at spørge dig selv i stedet for at spørge, er et andet spørgsmål: "Hvor omfattende er vores vidensbank?" Hvad kunne være mere vigtigt at bestemme dagsordenen for selskabets teknologier, som Apple, end med en stærk, bred vifte af banker viden? Og hvad kunne være mere vigtigt for en virksomhed som Apple, end en stærk vidensbank med brede kanter?
Til Apple ledere, for eksempel, kunne slutte Kleiner Perkins partner Mary Meeker (Marie Meeker), dame, berømt for en god forståelse af teknologiske trends. Eller Anne Sweeney (Anne Sweeny, den tredje foto), medformand for Disney Media Networks og præsident for Disney-ABC Television Group, opkaldt en af de "mest magtfulde kvinder i erhvervslivet." Eller Mary Barr (Mary Barra), senior vice president for Global Product Development General Motors. Eller Baidu CFO Jennifer Li (Jennifer Li) ...
Jeg ved, at hans udnævnelse - en delikat sag, indhyllet i mystik og politik, og at Apple - en meget speciel virksomhed. Uanset hvad det var, jeg tror simpelthen ikke på, at Apple ikke kan inviteres til at guide talentfuld kvinde. Dette sætter Apple i en mærkelig situation: virksomheden roser fremskridt med hensyn til mangfoldighed på niveau med regeringen - for eksempel en nylig højesteret stilling til homoseksuelle ægteskaber, men det kan ikke genoprette ro og orden i deres egen hus.
Moderne virksomheder har mest at afspejle, hvad der sker i samfundet. Apple - i hvert fald for nu - det gør ikke ".