Hvor går grænsen mellem privatliv og arbejde ansvar
Den første indskydelse, når spørgsmålet "Kan en arbejdsgiver komme ind i personlige liv?" - intet svar. Fra synspunkt om moral ser det ud til, at ingen har ret til at diktere hvad du skal gøre, og i endnu højere grad at kontrollere, hvordan du lever, hvis det ikke påvirker kvaliteten af dit arbejde. Men fra det synspunkt af loven er det ikke så.
Arbejdstid er ikke tid til en personlig liv. Hvis du er på kontoret i den periode, som er registreret i din ansættelseskontrakt, at arbejdsgiveren har ret til at kontrollere dig. For eksempel kan han hænge videokameraFor at kontrollere, hvad du gør. Men der er flere forhold, at organisationen skal opfylde for ikke at krænke dine rettigheder.
Pavel Korneev, en førende advokat i EU-ret,Selskaberne skal informere medarbejderne om overvågning og få deres samtykke til det. Hvis arbejdsgiveren følger de ansatte i hemmelighed, kan det blive bragt til administrative ansvar.
Vær under konstant opsyn af ubehagelige, selv hvis du ikke gør noget forkert. Men, ak, er der en simpel alternativ: ikke at arbejde for en virksomhed, hvor kontorerne er hængt videokamera, eller prøve at forstå, hvorfor dette er gjort. Normalt årsagen er ikke det vigtigste, tyran, og ingen vil skælde dig for, hvad du vælger din næse på arbejdspladsen.
For eksempel kontor med tilstrømningen af videokameraer til at hjælpe kunderne beregne tyven, hvis nogen forsvinder pung fra posen. En video af produktionsanlægget vil bidrage til at fastslå årsagerne til den skade: virksomhedens skyld eller medarbejderen selv.
Fra amatører til at få adgang til indholdet på computeren og til enhver tid at forbinde til skærmen lidt mere kompliceret. På den ene side, enheden tilhører virksomheden, og du er i arbejdstiden skal arbejde. Så ikke noget personligt på skærmen på det pågældende tidspunkt simpelthen ikke bør være. På den anden side, de rettigheder, der er sikret ved forfatningen, også betyde noget.
Jevgenij Ivanov, en advokat for EU-ret serviceArbejdsgiveren må ikke overtræde artikel 23 og 24 i den russiske forfatning, som garanterer alle ret til frihed, privatliv, personlige og familiemæssige hemmeligheder, beskyttelse af ære og omdømme navn. Hvis det konstateres, at hovedet har fået adgang til personlige korrespondance, kan medarbejderen godt sagsøge.
Typisk for at undgå sådanne situationer, at selskabet blot blokerer adgangen til sociale netværk og andre steder for korrespondancer, begrænser muligheden for at installere messenger. Og, ja, det faktum, at brugen af tjenester til bypass låsene kan forårsage problemer for dig.
Er der en personlige liv uden for kontoret
Du går ud af kontoret og lukke døren - det synes, arbejdet bag, og du kan gøre hvad du vil. Men det er ikke sandt. Her sondringen mellem lov og moral er endnu mere vag. Så teoretisk, arbejdsgiveren ikke bryde noget, men i praksis et sådant indgreb kan være ubehagelige.
For eksempel, du Vi tog syg til omsorg for et barn, og finder ud af, at repræsentanten for selskabet kaldet til skole eller daginstitution for at finde ud af, om barnet er rigtig syg. Lovgivning er ikke forbudt, men osadochek rester: du ikke har tillid til.
I nogle områder af sikkerhedstjenesten kan være interesseret i dit forhold. For eksempel, hvis du arbejder på kassereren i en bank, på en institution uden entusiasme opfatte din forbindelse med gårsdagens fange. Virksomheden kan kun straffes, hvis dit privatliv påvirkes af handlinger sine medarbejdere. For eksempel i en organisation har adgang til de intime billeder af medarbejderen og udgivet dem. Og bare for at kende og snakke med dig om afvisning af et sådant forhold - lovligt.
Jevgenij Ivanov, en advokat for EU-ret serviceDet er værd at bemærke: når en bank kasserer stjæle en multi-million eller endda millioner af rubler for en partner, ak, ikke en eller to.
For eksempel, en kasserer Bashkiriya bortførtbank teller stjal 25 millioner for at redde familien fra banditter 25 millioner på grund af mandens gæld. I Khimki bankansat med værelseskammerat stjalI Khimki 21-årig pige og hendes værelseskammerat stjal fra banken 21 millioner rubler fra lageret 21 mio.
10 tricks af svindlere, der er endnu intelligente mennesker udføres
Hvorfor ikke betale børnebidrag - ulækkert
"Healeren tog et langt kig, så gik mig rundt med et lys." Som healere behandlet og hvad det betyder
Personlig erfaring: Jeg skrev horoskopet
Som en online spåkone omringe dig omkring sin lillefinger og suge penge
Som en bestikkelse på 200 rubler trækker til bunden
Hvorfor ulovlig downloading indhold gør en person ikke en pirat, en tyv
Personlig erfaring: Hvor længe igen liv i helvede
Endnu mere glat tema - styre udseendet og opførsel. Til arbejde timer i selskab kan indtastes dress code. Den er lavet til en lokal handling, som du er forpligtet til at informere. Med hensyn til forekomsten af en medarbejder arbejder uden for murene, er loven ikke blande sig som rygning - præcis så længe du ikke tælle, at dine rettigheder er blevet krænket.
I tilfælde af overskridelser på området kan altid kontakte Arbejdsministeriet om en forklaring skriftligt eller straks sagsøge.
Undtagelse - pædagoger industri. Lærere, vejledere af børnehaver, lærere i en ekstra undervisning af børn og voksne kan blive fyretDen arbejdsretlige regler, artikel 81. Opsigelse af en ansættelseskontrakt af arbejdsgiveren for umoralsk. Desuden er definitionen af dette begreb er ikke, alt forbliver på foranledning af arbejdsgiveren. For eksempel kan en lærer fyret OmskHistorielærer i Omsk fyret, fordi de offentliggjorte fotos på internettet i en badedragt til billeder i en badedragt.
Der er flere kategorier af arbejdstagere, som bør være mere forsigtig: dommere, advokater, militær, politi, sagde embedsmænd. Her kan det være bedre at lytte til hovedet og bremse, ellers virksomheden kan ende skandale og afskedigelse.
Hvorfor betyder ikke lovligt normal
For uhøflighed, uvidenhed, usund nysgerrighed, er der ingen artikler i straffeloven og administrative kode, men at de ikke bliver mere behageligt. Fra en person, med hvem vi kommunikerer på lige fod, har vi ikke tillade. Men med arbejdsgiveren relationer er bygget forskelligt. I dem er der et klart hierarki, og mange er villige til at tolerere fra hovedet er større end det ville være nødvendigt. Det er derfor, ofte forbyder virksomheder i tilstrækkelig forhold mellem leder og den underordnede: du kan aldrig være sikker på, at almindelige medarbejdere gik til frivillig kontakt og blev ikke tvunget til at gøre det.
Invasion af privatlivets fred er også en bekymring. Ofte underordnet vises noget som en tåbelig ung dreng, som den kloge ældste lærer på en faderlig måde, fra højden af sidste år. Kun virker det ikke. For det første kan den ekspert på området være en absolut lægmand i andre. For det andet, dit personlige liv er ingen af hans virksomhed.
Hvis du gør jobbet, ikke overtræder de love i ansættelseskontrakten og lokale handlinger, er det ikke forpligtet til at opfylde ethvert indfald af ledelsen.
For at afgøre, hvordan de skal handle, hvis chefen griber ind i dit liv, Vil have deres egen. At sige, at det er nok til at udholde, for anmassende, da meget afhænger af indtjeningen.
Men det ville være forkert at antage, at ansættelsesforholdet, hvor ledelsen føler sig berettiget til at være uhøflig og lære dig liv - normen. Arbejdsgiverne er ikke den gode fe, der skænker dig penge. Livegenskab blev afskaffet, og du er fuldgyldige deltagere i arbejdsprocessen. På en anden måde, også er det - er det vigtigt at holde sig for øje i tilfælde, hvis du føler, at der er ingen flugt.
Tja, hvis du føler sat en revolutionerende, bare snak med lederen - blidt og uden uhøflighed, ikke Assimilate. Det er muligt, at du så stadig nødt til at til at træde tilbage. Og ikke formelt på grund af en samtale: Du kan for eksempel stoppe betale præmien. Ledelsen har håndtag, hvordan at gøre dit ophold i virksomheden uudholdelig. Men da du er i det mindste vil være den første, der vil gøre det klart, at det, der sker - ikke normal.
Tålmodighed er ikke det vigtigste dyd og selvværd - en grundlæggende menneskeret kvalitet. Hvis du ikke længere kan bære uretfærdighed tavst på arbejde, deler teksten.
se også🔥🔥🔥
- Hvorfor homofobi er farligt for hele samfundet, ikke kun for homofile
- "Når føder?": Hvordan kvinder bliver taget ret til deres egen krop
- Hvad er der galt med din mening og hvorfor det bliver til uhøflighed