9 forestillinger på TED, som vil hjælpe dig til at blive utroligt produktiv
Produktivitet Webtjenester / / December 23, 2019
For at opnå den størst produktivitet, Det er ikke nødvendigt at arbejde døgnet rundt syv dage om ugen. Du skal bare have at vide, hvordan man gør det med omtanke og effektivt bruger deres tid. Se en samling af ni optrædener på TED og se for dig selv.
1. Uventede vaner af dem, der tror på en original måde
Adam Grant (Adam Grant)
Professor og professor fra Wharton Business School, som er beliggende i Pennsylvania. Grant er en liste over de mest populære professorer i verden af magasinet Fortune. Hans bøger "At tage eller give?" Og "Originaler. Som ikke-conformists ændrer verden "er blevet bestsellere.
Hvis frygten for fiasko binder dig og stopper generere nye ideer, Derefter straks at slappe af og glemme alt om dette: Adam Grant er en meget inspirerende teori om dette emne. Han er overbevist om, at jo mere vi har ideer, selv om det ikke meget godt, jo mere sandsynligt at finde blandt dem noget virkelig fortjener opmærksomhed. Hertil kommer, mangfoldighed og valgfrihed mere ikke ville gøre ondt.
Adam GrantDe mest succesfulde mennesker står over for fiasko oftere end andre, fordi de er mere tilbøjelige til at forsøge at gøre noget. Vi er nødt til at gå igennem en masse dårlige ideer, for at få et par gode.
2. Hvordan lykke kan hjælpe os med at arbejde bedre
Shawn Achor (Shawn Achor)
CEO Godt Tænk Inc., Entrepreneur, på positiv psykologi ekspert og forfatter til "Fordelen ved lykke." De fleste undersøgelser har fokuseret på Sean for at finde ud af, hvor indbyrdes forbundne begreber som menneskelige potentiale, succes og lykke.
Du har stadig naivt tror, at for at være lykkelig, du er nødt til at arbejde? Du absolut nogen misinformeret! Alt lige det modsatte: for det første lykkeOg så arbejde. Shawn Achor sikker på, at effektiviteten af vores arbejde afhænger netop på ham.
Shawn AchorHvis vi bliver gladere, vores hjerne, som om sigtet for lykke, det vil sige, hvis du er tilfreds, og derefter begynde at arbejde bedre. Glad mand, der arbejder på en 31% bedre person i en dårlig, eller en rolig stemning af angst. Hvis vi kan være glade, så er vores arbejde vil blive en succes, fordi vi bliver hårdere, hurtigere og smartere.
3. Udnævnelse? Tag en tur!
Nilofer Merchant (Nilofer Merchant)
Business-konsulent, lektor ved Stanford University, forfatter til flere bøger og en populær blogger. Købmand har gentagne gange hjulpet store virksomheder med udvikling af virksomhedens værdier, nye strategier produktudvikling og optimere indtægter. Overbevist af de absolutte fordele ved møder, ture.
Hvis møde i ansigtsløse konferencelokaler med lys blænding fra lysstofrør du hellere træt, og drikke kaffe og diskutere forretningsmæssige problemstillinger i parallel er simpelthen ikke den styrke, det møde-du går i hjælp. I stedet tørre bukserne i en almindelig diner eller tilstoppet kontorPrøv at gå til det næste niveau - tage en tur! (Ikke i tredive graders frost.)
Nilofer MerchantForhandle på farten. Kombiner forretning med fornøjelse. Du vil blive overrasket over, hvor frisk luft stimulerer tænkning ud af boksen og lader sin fantasi. Følg mit råd, lad dig ind i dit liv helt nye ideer.
4. Hvorfor vi ikke arbejder på jobbet
Jason Fried (Jason Fried)
Entrepreneur, medforfatter til bogen "Office er ikke obligatorisk", en af grundlæggerne af 37signals, der har udviklet et velkendt projektstyringssystem Basecamp. Jason opsat på forskningssamarbejde, produktivitet, og arten af arbejdet.
Moderne kontorer er arrangeret på en sådan måde, at mens der, vil vi udsætte sig for et stort antal internt distraktioner. Helt meningsløst møde, dumme samtaler med kolleger, nogen irriterende distraktioner anmodning endeløse frokostpause og røg pauser... Og konstant spørgsmål i slutningen af hver dag, "Hvorfor er jeg ikke en skid Jeg har tid?".
Stegt sørge for at skyde skylden på kontoret slaveri. Mennesker, der er fri for det, arbejde meget mere produktive på grund af nogen forstyrrelser, og de har evnen til at fokusere på opgaven ved hånden i en længere periode.
Jason FriedDu er ikke længere arbejdsdag - kun arbejder øjeblikke. Så snart du krydser grænsen af kontoret, din dag med det samme begynder at bryde op i små dele: 15 minutter her, en halv time - har der været 20 minutter - tid til at gå til frokost, og derefter en lille snak med kollegaer. Alt vi har været igennem. Om aftenen, du ser tilbage på din dag og indse, at noget nyttigt gjort. Nå, ja, men på jobbet var vi.
5. Styrken af ferie
Stefan Sagmeister (Stefan Sagmeister)
Grafisk designer, medstifter af firmaet Sagmeister & Walsh Inc. Kendt for at blive udviklet album til populære musikere. For eksempel, for Rolling Stones og Lou Reed.
New York-baserede design studie Sagmeister har eksisteret i over 20 år. Men der er én usædvanligt træk: hvert syvende år, hun går til den årlige sabbatår til opfriske deres kreativitet og gevinsten inspiration. På dette tidspunkt er det ikke tilgængelig for nogen af kunder og udvikler interne projekter, som normalt ikke er tid nok.
Stefan SagmeisterTil arbejde er ikke kedeligt, er det periodisk nødvendigt at afvige fra anliggender. Tag et sabbatår!
6. Sådan redde verden (eller i det mindste selv) fra dårlige møder
David Grady (David Grady)
Information Security Manager, en blogger og journalist. Han mener, at i kraft af kommunikations udfordringer kan omdannes til simple.
Kedelige møder, der sidste på ubestemt tid, og gøre en enorm mængde af mennesker ulykkelige - problemet er ikke rygter velkendt for mange. David Grady har en elegant løsning, der vil bidrage til at radikalt ændre deres holdning til sådanne møder og lider lidt mindre.
David GradyMøder er vigtigt, er det ikke? Samarbejde - nøglen til succes i enhver virksomhed. En brønd af møderne kan give positive resultater. Men ofte sådanne møder er som følger: Der er førende, der ikke har nogen idé om, hvordan man gennemfører et møde. Der er medlemmer, der ikke har et fingerpeg om, hvorfor de er der. Alt dette bliver til en kollektiv tog vrag. Og gå onde.
7. Hvorfor for mange regler på arbejdspladsen er rettet mod os
Yves Mor'e (Yves Morieux)
Senior partner førende Boston Consulting Group International virksomhed, medforfatter til bogen "Seks enkle regler", hvor Den beskriver seks vigtige installationer Designet til at hjælpe medarbejdere i virksomheden til at fungere mere effektivt og løse langsigtede problemer.
Virksomheder i dag er så komplekse og indviklede interne struktur, er det ofte forhindrer medarbejderne at arbejde effektivt. Yves Maurier tilbyder flere metoder, der er designet til at hjælpe folk til at samarbejde mere effektivt samarbejde mellem dem.
Yves MaurierVores organisationer spilder menneskelig intelligens. De er imod menneskelig indsats. Når folk ikke reagerer, bebrejder ikke deres tankegang, tankegang og personlige egenskaber - se de betingelser, hvorunder de arbejder. Er det i deres egen interesse at træffe et valg til fordel for samarbejde, hvis, hjælpe hinanden, de reducerer deres personlige præstationer? Hvorfor det skulle være interessant at interagere med?
8. Hvordan bliver en succes? Få nok søvn!
Arianna Huffington (Arianna Huffington)
Medstifter og chefredaktør for online-publikation Huffington Post, journalist, forfatter til 13 bøger.
Sandsynligvis ikke værd for hundrede gang til snak om fordelene ved god stærk søvn. Det bedste du kan gøre for dit helbred - er at få nok søvn hver dag. Ifølge Huffington, rolig søvn hjælper os til at være mere produktive, tage mere kvalificerede beslutninger og aktivt generere nye ideer.
Arianna HuffingtonJeg opfordrer dig til at lukke øjnene og opdage de gode ideer, der er skjult i os. Oplev kraften i søvn!
9. Sådan skal du tage en chance for at være uenig
Margaret Heffernan (Margaret Heffernan)
CEO for fem succesfulde virksomheder, iværksætter, forfatter til "The ærlig sandhed". Heffernan har forsket emner som menneskelig tanke og forebygge konflikter på arbejdspladsen.
Gode arbejdsforhold er ikke altid baseret på konstant harmoni med hinanden. Derfor, hvis alle pludselig du har nogen der konflikt på forretningsmæssige problemstillinger, så fortvivl ikke: det er helt normal situation. Heffernan mener, at en sund uenighed - nøglen til fremskridt, og i sagen, som vi ved, er sandheden født.
Margaret HeffernanI sig selv betyder sandheden ikke sætte os fri, indtil vi priobretom færdigheder, vaner, talenter og mod i sindet til at drage fordel af det. Åbenhed - dette er ikke enden af vejen. Dette er begyndelsen.