Hvorfor ikke forsøge at være glad på arbejde
Produktivitet / / December 23, 2019
Lykke gør os sundere, venligere, mere produktive. Glade mennesker er glade for at arbejde og hurtigt gå op ad karrierestigen. Denne idé er nu i stigende grad muligt at høre på workshops om medarbejdernes motivation.
Direktører har altid været interesseret i at øge produktiviteten af arbejdstagere. Mere tilbage i 1920, forskere gennemførte et eksperiment på en fabrik vestlige Electric (kendt som Hawthorne), Som et resultat heraf ønskede at forstå, hvad effekt på produktiviteten.
I forfølgelsen af højtydende ledere nu bruge penge på teambuilding, spil, leje konsulenter sjov, at trænerne skabe en positiv stemning i teamet og general manager for lykke (ja, der er sådan hos Google, for eksempel). Og alt dette direktører opfatter ganske alvorligt.
Hvis vi undersøge spørgsmålet nærmere, fremgår det, at forsøget på at gøre medarbejderne glade på arbejde er ikke sådan en god idé.
Glade medarbejdere er usandsynligt at afskedige, de er nyttige i forbindelse med kunder, sikker, deltager villigt i virksomhedernes og bymæssige aktiviteter. Men den hage er, at der ikke kan opnås lykke på arbejdspladsen. Dette er en myte.
For det første, hvad er det lykke og hvordan man kan måle niveauet? Er det muligt, for eksempel måle dybden af sorg eller til at beskrive kærlighedens farve? Darrin McMahon (Darrin M. McMahon) nævner i sin bog "Lykke: Historien om" den siger af vismanden Solon, adresseret til verdens rigeste konge Krozu mere i VI århundrede f.Kr: "Ingen af de levende er ikke glad" Disse ord kan tilskrives den glæde, tilfredsstillelse eller fornøjelse.
Critic Samuel Johnson (Samuel Johnson) mente, at det er muligt at være lykkelig i det øjeblik, men hvis du er beruset. Og Jean-Jacques Rousseau sagde, at lykke - ligger i en båd, vuggende på bølgerne, og føle sig som en gud. Intet at gøre med produktiviteten. Mange store mænd gav definitionen af lykke, og de er noget der ligner de bemærkninger, Johnson og Rousseau.
Og på trods af den avancerede teknologi, vi er ikke tættere på en præcis definition af lykke, siger forfatteren William Davis (Will Davies) i bogen "Industrien af lykke." Han kommer til den konklusion, at ved at udvikle bedre metoder til måling og forudsige adfærd af følelser, har vi forenklet opfattelse af, hvad det vil sige at "være en mand" og "forfølge lykken".
Lykke er ikke nødvendigvis føre til en stigning i produktiviteten
Undersøgelse af forholdet af lykke, da trivsel og ydeevne viser blandede resultater. En undersøgelse i de britiske supermarked forskerne selv fundet ud af, at der er et omvendt forhold: jo mere ulykkelig personalet var, jo bedre de arbejder. Sure, der er undersøgelser, der viser, at følelsen af trivsel bidrager til produktivitet. Men forbindelsen var meget svag.
Lykke kan være trættende
Den stræben efter lykke kan ikke arbejde, men hvordan kan hun bære smerten? Ja! Behovet for at være glad - det er en tung byrde og ansvar, fordi problemet aldrig helt vil gennemføre det umulige. Fokus på, hvordan du bliver en gladere, tværtimod, gør os føler elendigt.
For nylig blev det påvist i løbet af forsøget. Gruppe af emner viste en film, hvor skater vinder en medalje. Denne film normalt bringer en følelse af lykke efter at have set. Men før at se halvdelen af gruppe fik til at læse en note om vigtigheden af lykke i livet. Efter at have set dem, der læser noten, var de mindre lykkelige end de andre fag.
Når lykken bliver en pligt, folk føler utilfredse, når de ikke kan klare det.
Det er blevet et problem nu, hvor lykke er prædiket som en moralsk forpligtelse. Som sagt den franske forfatter Pascal Bruckner (Pascal Bruckner), en ulykke - det er ikke bare ikke lykken, det er endnu værre, den manglende evne til at være lykkelig.
Lykke skal ikke ledsage dig i løbet af dagen
Du ved, at for medarbejdere call-centre og restauranter at være i højt humør - pligt. Og det er ganske kedelig. Hvis du prøver hele dagen til at være i denne tilstand, vil du ikke forlade følelse af, at du har at gøre med en klient.
Men nu oftere og oftere, selv de medarbejdere, der ikke kommunikerer med kunder, bede om at se mere munter. Og det har utilsigtede konsekvenser. For eksempel, folk er ikke så mesterlige samtaler er i godt humør: de ikke varsel falskhed. Folk i dårligt humør, i dette tilfælde nå de bedste resultater. En glad medarbejder er ikke alle steder, og ikke altid godt. Det hele afhænger af detaljerne i arbejdet. Nogle gange er de eneste gode humør hindrer.
Venter på lykke kan skade forholdet til chefen
Hvis du føler, at arbejdet - et sted, hvor lykken kan findes, bliver chefen, hvad er lykke bringer. De, der håber at erfaring lykke fra arbejde, har brug for følelsesmæssig varme. De ønsker at modtage fra lederne af en stadig strøm af anerkendelse og opmuntring. Og når de pludselig ikke får de sædvanlige følelser, de føler, at de er forsømt, og hurtigt reagere på det. Selv en lille bemærkning af chefer sådanne medarbejdere opfatter som det faktum, at han helt afvist af dem, og kommer til at blive fyret. Venter på lykke i dette tilfælde, det gør dem følelsesmæssigt sårbar.
Lykke ødelægge forholdet til familie og venner
I sin bog Kolde Intimacies sociologen Eva Illouz (Eva Illouz) bemærker en bivirkning af det faktum, at folk har tendens til at være mere følelsesmæssigt på arbejde: de begynder at forholde sig til privatliv som et job. De bringer det i teknologi og metoder, som de er blevet undervist af trænere lykke. Som et resultat, atmosfæren i familien får en kold, beregnet måde. Og det er ikke overraskende, at mange af disse mennesker foretrækker at bruge tid på arbejde og ikke er hjemme.
Job tab producerer en ødelæggende effekt
Hvis vi forventer, at arbejdspladsen vil give os lykke og meningen med livet, er der en farlig afhængighed på det. Sociolog Richard Sennett (Richard Sennett) siger, at medarbejdere, der så arbejdsgiveren kilde af mening for sig selv, blev ødelagt, da deres fyret. At miste arbejdspladser, er disse mennesker ikke bare tabt indkomst, de har mistet håb for lykke. De bliver følelsesmæssigt sårbar, det er farligt i en tid med økonomisk ustabilitet, når du ofte skifte job.
Lykke gør dig selviske
Hvis du er tilfreds, så mest sandsynligt, du er god mod andre, ikke? Ikke rigtig. I den seneste undersøgelse blev forsøgspersonerne fik lodder og spurgte, hvor mange af dem er villige til at give til andre, såvel som for sig selv. De, der har været i godt humør, overladt til sig selv flere billetter. Hvis en person er glad, er han ikke nødvendigvis generøs. Nogle gange endda vice versa.
Lykke - er ensomhed
Psykologer spurgte flere mennesker til at holde en dagbog i to uger. Og her er hvad de fandt: dem, der meget værdsat ønsket om at være glad altid, var mere ensomme. Den konstante stræben efter et godt humør fjerner os fra andre mennesker.
Så hvorfor, på trods af al den forskning, vi fortsætter med at tro, at lykken hjælper du arbejde bedre? Ifølge forskerne, at svaret ligger i æstetik og ideologi. Lykke - en bekvem idé, der ser godt ud på papiret. Æstetik. Og jagten på universel lykke hjælp hindre mere alvorlige virksomhedernes problemer, konflikter på arbejdspladsen - en ideologi.
Når det antages, at en glad personale - god personale, kan alle de andre ubehagelige spørgsmål være skjult under måtten. Især praktisk at antage, at en person er glad, hvis de er korrekt valgt arbejde. Det er praktisk at beskæftige sig med nogen, der ikke er ønsket i virksomhedens liv, der ikke kan lide den politik af selskabet og regimet.
Teorien om, at alle skal være glade, gør det let at afgøre tvister om afskedigelse. Barbara Ehrenreich (Barbara Ehrenreich) siger i bogen Bright-sidet, at ideer om lykke på arbejdspladsen er især populære i krisetider og massefyringer.
Resultaterne af disse undersøgelser - en god grund til at genoverveje vores forventninger til lykke fra arbejde.
Når vi er konstant på udkig efter eller forventer lykke, vi er trætte, hurtigst muligt reagere på eventuelle ændringer, fratage betydningen af vores personlige liv, øger deres sårbarhed bliver for godtroende, egoistisk og ensom. Bevidst at forfølge lykken, vi stopper for at nyde rigtig gode ting - det er, hvad der er mest slående.
Et job som ethvert aspekt af vores liv, forårsager en masse følelser. Du kan ikke altid være glad. Lykke er nødvendig, men behøver ikke at sætte alt på alteret af hans resultater. Jo mindre du prøver altid at være glad på arbejde, jo mere oprigtig glæde du oplever. Glæden ved spontan og ikke påtvunget træninger og teambuilding. Og det er vigtigt at se på det arbejde, ædru, for at se den reelle billede, ikke en, der præsenterede lederne med trænerne af lykke.