Hvordan til at ansætte en god programmør, hvis du ikke forstår programmeringen

Sommetider virksomhed udvikler godt, bygget storslåede planer, og vejledning (din chef eller dig selv som leder) beslutter sig for at hyre en programmør til staten til at løse nogle problemer.

Måske dette site vedligeholdelse og udvikling af yderligere funktionalitet, eller måske et program for medarbejdere eller CRM-system. Vi tilbyder en beredskabsplan, når delegeret til en person søger efter en specialist, og det er umuligt at have præcis besluttet - programmør til at være.

Hvad du skal gøre, før du begynder at søge

Før du kigge efter en programmør, skal du bruge de tre vigtige tips.

1. Svar på spørgsmålet, hvorfor har du brug for en programmør

Forstå det grundlæggende: hvad der er nødvendigt for at arbejde som programmør og hvilke færdigheder programmering Du bliver nødt til at anvende. Jeg er ked af, hvis skræmt, men undervisning ikke har brug for noget: du har brug for at bestemme, hvilke specifikke opgaver, du har brug for en programmør. Lad os sige, for udviklingen af ​​websteder. Dernæst læses på internettet, hvilke færdigheder der er behov for dette, som kræver it-virksomheder fra konkurrenterne. For eksempel, kendskab til HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, lærred, Bootstrap.

Vær ikke bange for disse navne, bare tage et øjeblik og læse om disse ting i det mindste i den "Wikipedia".

2. Find ud af omkostningerne til programmøren tjenester

Dette er en indlysende kendsgerning - enhver god specialist er pengene værd. Frastødt af de gennemsnitlige markedspriser lønninger inden for programmering.

Lad os sige, du har brug for en tjeneste specialist af stedet og udvikling af yderligere funktioner (feedback formularer, filter produkter, og så videre). Og selvfølgelig, du benyttede sig af den første bestyrelse og kiggede på, hvilke færdigheder en person skal besidde.

Gå til webstedet med ledige stillinger (HH.ru, Rabota.ru eller andre), skal du bruge søgeord ( «php-programmør" «Web-programmør") og bare se, hvor mange tilbud programmøren niveau midten, der er, med en lang erfaring - ikke et år, men mindst to. Mellemøsten - dette er ikke en nybegynder nogen, og det kan ret hurtigt blive fortrolig med dine projekter. Det er omtrent lige så meget, og du skal betale sådan en ven.

3. Engager din forbindelse

Mange af mine kolleger er blevet ansat gennem ord i munden: Med nogle jeg bare diskuterede engangs-deltidsarbejde, nogen gik til kurserne. Derfor du går over til hans forbindelser, hvis nogen. Tal med venner, søge de fora. Oftest er værdifulde personale erhverves på denne måde.

Hvordan man vælger en god programmør

Hvis gennem venner at finde en professionel drøm har undladt, gå til stedet for at arbejde. Og gør dig klar til at store ressourcer vil være der ønsker en masse. Det er ikke altid en god ting, som enhver godt job med en anstændig løn vil stige alt, og på cv er simpelthen urealistisk at definere intelligente fagfolk. Hvad skal man gøre? Jeg vil fortælle dig om.

Form et job

Først skriver den volumetriske og smukt. Så vi skabe et positivt første indtryk af din virksomhed. En stor mulighed - se hvordan til at dekorere job IT-virksomheder. Tag ønsket klassificeret som en skabelon og forandring for sig selv. Vigtigt: Hvis du ser et ukendt ord, sige nogle AJAX, og ikke gider at finde ud af, hvad det er, det er bedre at slette eller indsætte din position.

For det andet, være ærlig og skrive så meget som muligt i detaljer, vil gøre, hvad din medarbejder, hvilke færdigheder han skal besidde, for hvem han vil designe et program. Dette vil vise, hvad ansvar Det bærer med det stolpen.

kaste

Du har foretaget en åben position af de sorterede kandidater genoptage og udvalgte eksperter til interview.

Selvfølgelig er det bedst at frasortere de mest uegnede kandidater på tidspunktet for et opkald, men det er ikke altid en overkommelig mulighed, hvis du har lidt forståelse i programmering.

Men du kan altid lære, beslutte, om denne programmør til sådanne problemer, og hvad hans erfaring. Også finde en enkel opgave på internettet, sende en kandidat til stillingen og give tilstrækkelig tid til at udføre. Ja, det er i øjeblikket kontrolleres, men det vil hjælpe frasortere de meget meget dovne individer.

adfærd interviews

1. Forbered kampmission

Du ved allerede, hvad du har brug for, så spørg programmøren at udføre en bestemt opgave i huset og bemærk tiden. Før sin ankomst at rådgive dem om kontrollen, men opgaven ikke kalde sig.

Vigtigt! Først skal du finde en uafhængig kilde, hvor meget tid bør være tilstrækkelig til at udføre: at bede tema forum, i en anden programmør. Du kan endda angive på børsen freelancereDe vigtigste ting - skriv "presserende" og "nødvendigt at begynde lige nu, hvor lang tid vil det tage?". Men dette er et ekstremt tilfælde: der kan overdrive, så uegennyttige kilde bedst.

2. Tal om oplevelsen af ​​kandidaten

Find ud af, hvad sagsøgeren har den erfaring, "sonde" alt. Hvis selv en nybegynder i programmering kan imponere dig med deres tekniske ekspertise, lægges der vægt på vellykkede projekter. Maksimal udspurgt i detaljer om tidligere arbejdssteder.

3. Bed om at se en portefølje

Lad kandidatlandene viser, at han har gjort, og vil fortælle dig, hvor meget tid der bruges. Ja, du kan stjæle porteføljen, så opmærksomme på det, hvordan mand siger. Personligt er jeg føle kærlighed af deres projekter, klar til at tale om dem i timevis.

4. Find ud af årsagen til jobskifte

Meget plat, men det er vigtigt at vide. De vigtigste ting - arbejdsskift Det var ikke et resultat af manglende opfyldelse kandidaten af ​​sine opgaver.

Hvis specialisten gik med freelancing, ikke dårligt: ​​det betyder, ønskede stabilitet. Hvis ikke tilfreds med forholdene på det sidste arbejdsplads, det er okay også. For eksempel KPI programmør bundet til uret, bare udmattende for nogle mennesker.

5. Foreslå en prøveperiode

Her spiller kun din evne til at overtale og velformet kontrakt. Jeg gjorde det: hvis medarbejderen udfører sit hverv, modtager 100% af lønnen, hvis ikke - 50%. Dette medvirker til at reducere selskabets omkostninger i tilfælde af en mislykket rekruttering.

Naturligvis skal drøftes i forhold til begyndelsen, bør folk vide, hvad der foregår.

En anden tre Råd

1. Afvis stereotyper

Programmører - almindelige mennesker, ikke alle af dem asociale og kærlighed til at blive hjemme. Mange bred vifte af interesser, så du vil blive overrasket. Så det er bedre at undvære sætninger som "Jeg er ikke en programmør forestillet sig." Det er irriterende.

Her er hvad der er sandt - programmører gerne være doven. Så se ham arbejde, men ikke stå over sjælen.

2. Lav en liste over folk, der kan sætte opgaven til programmøren

Lad det være et maksimum på to personer, så programmøren ikke rykkede fra alle sider. Dette arbejde kræver koncentration, og når en person absorberes løsning på et komplekst problem, er det meget vanskeligt at skifte.

3. Break store projekter i faser

Det er lettere at spore status for arbejdet. Hertil kommer, at hvis du pludselig dukke nogle lille ting, der skal gøres, vil programmøren være på dette tidspunkt, og yderligere objekter vil blive behandlet med langt mindre modstand.