8 tips til at hjælpe dig til hurtigt at stige i graderne

Vi har allerede fortalt dig om fejlDet forstyrrer avancement. Men også nødt til at udføre, og de specifikke skridt til at bevæge sig hurtigt på jobbet. Noget du allerede kender og gøre, og noget, der vil være en nyhed. I denne artikel - enkle tips til at hjælpe dig klatre corporate stigen. Hvis der ikke træffes disse trin, så stien til toppen kan strammes.

1. Vide, hvordan at lytte til folk

Prøv så lidt som muligt til at deltage i ubrugelige samtaler, og ikke være initiativtager, men jo længere deltage i konstruktive drøftelser. Lyt til, hvad du siger kilden. Tro mig, når du siger noget og tænke over det ovenstående, det ser smartere.

Skal kunne lytte opmærksomt, forsøge at gøre det objektivt og forstå, hvad din partner ønsker du at bringe og hvorfor. Lær at sige, når det virkelig er nødvendigt. Og samtidig taler lytter som hvis du fortæller en interessant historie.

2. Bliv en del

Hvis dine kolleger der er nogle uoverstigelige vanskeligheder, hjælp ham klare det, og nogle gange gør tilbyde vores assistance. Og hvis du ikke ved, hvordan man kan løse problemet, hjælper medarbejderne finde ressourcer, der vil hjælpe i beslutningen om ikke at lave mad i sine egne safter. Så du vil søge at positionere sig til andre mennesker, og også til at modtage gratis værdifulde erfaringer.

Det gælder også for uformelle Corporate Affairs: helligdage, fødselsdage, elendighed kolleger. Deltag, hjælp med organisationen, til at motivere folk. Vær den uformelle leder, men ikke rive - der er tidspunkter, hvor medarbejderne bliver gode "offentlige mænd", men ikke mere.

3. Læs Educational bøger

En ekspert kan tillade sig at være noget (husk Dr. House), men hovedet skal være den bedste blandt ligemænd, åben person, der kan lytte og forstå underordnet, sagde på det tidspunkt "nej", for at være i stand til at fungere i en tilstand multitasking og finde en måde fra en række forskellige situationer.

Så du er nødt til at læse og til at vokse hurtigere at læse en masse: psykologi, motivation, ledelseIndflydelse, talekunst, planlægning tid. God læse 15-20 bøger om året, og det er gennemførligt.

Det er også et godt værktøj vil besøge uddannelse til at udvikle deres lederevner, især god træning med praktisk anvendelse. Det er nødvendigt at deltage i mindst 2-3 træninger om året, og ikke vente, indtil du begynder at tilbyde dem.

4. Indrøm dine fejl

Den mest nødvendige viden og erfaring, vi har, desværre, gennem deres egne fejltagelser. Når vi arbejder, hver fejl synes vores strålende karriere ende. Dette er faktisk en værdifuld lektie, at i fremtiden at gøre os opmærksomme på at træffe beslutninger og sæt opgaver.

Mange mennesker i det almindelige liv ville ikke skade at gøre det: Moderat egen stolthed og betydning, indrømme deres fejl, forstå dem, analysere og ikke gentager sig.

Forsøger at beskytte sig mod den beslutnings- og ansvarlighed, medarbejderne ofte undlader at foretage sig noget eller udføre arbejde, der ikke fuldt ud. Men der er god psykologisk trick: "Jeg har ret til at begå fejl, selv den store forkert, hvad jeg skal sige om mig." Må ikke være bange for at begå fejl, bange for at gentage deres fejltagelser. Lov!

Aldrig skjule deres egne fejl på jobbet, selvom du ved, at for tilsynet med gengældelse. Secret bliver altid klar. Det vil være værre, hvis du skjult fejl vil føre til negative konsekvenser. Dit omdømme som arbejdstager vil være tabt for evigt. Det er bedre at rapportere din fejl ledelse og foreslå måder at løse det, hvis det er muligt.

5. Gør alt for at gøre arbejdet

Prøv at udføre opgaven, som hvis du gør det afhænger af mange ting (inden for rimelighedens grænser) for mig selv og fra denne opgave. Gør mere end der forventes af dig, gør 110%.

Overvej alle de sider af problemet, opgradering, gør noget nyt. Følg hende, måske for sent, men de overraskelse andre med din tilgang og med resultatet!

Husk, ikke alt afhænger af dig, men den indsats, du stadig skylder. Denne kvalitet vil sætte pris på den anden.

6. motivere folk

Fortæl folk, hvad de kan, vil det gøre det bedre, og deres fejltagelser og midlertidige fiaskoer. Tal med dem i samtaler tema af ærlighed, hårdt arbejde, personlig vækst og ansvarlighed. For at kommunikere til dem tanken om, at penge ikke er altid vigtigt, at der er andre værdier.

Tro mig, selv om folk er i flertal og ikke ønsker at lytte til snak om høje forhold, og kan føle, at alt er bare om penge, men i personlige samtaler kan høres og mere. Trække folk frem, uanset hvad, og du får støtte.

7. ansvar i hele

Tag ansvar, bære hende byrde, ikke give op. Ja, du kan være træt, men hvile og komme videre. Folk som det, når der er en ansvarlig person, med ladning i alt: komme til tiden, at indbringe sagen til enden, ser godt ud, kontrollere deres følelser, ikke smide dem på hans Den er afhængig.

Bliv garant for pålidelighed i teamet. Du vil ikke mærke, hvordan man kan hæve sig over sig selv - og deres karriere.

De vigtigste ting - er ansvarlig for sine ord og handlinger, være konsekvente. Det vil tjene dig godt.

8. finde en mentor

For en kvalitativ løft stigen finde dig selv en mentor. Det kan være din chef, lederen af ​​en anden afdeling eller endda din ven. Lær af det, så den peger dig til dine fejl og viser nye horisonter. Spørg ham spørgsmål om forvaltningen af ​​teknologi - han har meget mere erfaring end dig.

Du kan også gå videre og få erfaring fra lederen af ​​dit hoved. Du vil opsuge viden som en svamp, du vil være i stand til at udvide deres faglige horisont. Tror ikke, at du fortæller nogen noget: alle smigret adspurgt om det arbejde, hvad de gør, og hvordan de er kommet til dette.

Way hoved - på den hårde måde, da bliver nødt til hele tiden at komme ud af din comfort zone, at være i stand til at træffe vanskelige beslutninger og tage ansvar for dem, når hele vejen rundt er tavse. Førende i vores tid at få disciplineret folk, snakkesalig foranstaltning, i stand til at lytte, initiativ og ansvar. I dette tilfælde kan det være både en indadvendt og en udadvendt.

Den gode måde at hoved, det er det faktum, at du er nødt til at udvikle dig selv som en person, og på samme tid til at klatre op ad karrierestigen. Husk, at lederne ikke er født, men bliver.