15 tegn på, at du er underbetalt

Lønnen kan være en indikator for, hvor godt du klare arbejdet og stærkt værdsætter dit arbejde, om overordnede. Og mange er ikke tilfredse med dette tal. Der er 15 mulige tegn på, at du virkelig lidt betalte.

1. I annonceringen af ​​en sådan ledig stilling på hjemmesiden for din virksomheds lønningsliste Indstil en større størrelse

Hvis du føler, at du er underbetalt, spore åbne positioner din virksomhed. Mærkeligt nok, hvis medarbejderen er på en lignende stilling vil være at få mere end du gør.

2. Selskabets indtægter er vokset, og din løn er forblevet det samme

Selvfølgelig er det nogle gange svært at finde ud af om den store vækst i omsætningen. pålidelige oplysninger om dette, kan dog tjene som argument til fordel for at øge din løn.

3. Din løn er lavere end markedskursen, som i starten af ​​din karriere

Måske, første job du underbetalt. Men du vidste om det, fordi i starten, mange af os desperat gribe for muligheden. Tænk over, hvad du har opnået siden da. Du har erfaring, men stadig under løn markedet? Det er virkelig ikke fair mod dig.

4. Du optjener mindre end kolleger med lignende erfaringer og uddannelsesniveau

Selv om folk sjældent taler om penge, i hvert fald i mange virksomheder der findes en gruppe af ligesindede mennesker, der arbejder inden for samme område. De er inddelt i professionelle vittigheder, diskuterer arbejde problemer og lønniveau. Dette er en glimrende mulighed for at finde ud af, om du chef evaluerer sandt.

5. dit niveau af ansvar er vokset, og den løn - nej

Hvis chefer overøst dig med yderligere ansvar og overarbejde timers arbejde, så er du nødt til at betale i overensstemmelse hermed. På samme måde som i tilfældet med den officielle skift af job ansvar.

6. De resterende kolleger, i modsætning til dig, modtager præmier og bonusser

Hvis du ikke kan se årsagerne til dette mål, så prøv at håndtere situationen.

7. Du er en efterspurgt ekspert på et bestemt område af aktivitet

For eksempel, i dag en meget populær erhverv IT-specialist. Hvis du er velbevandret i et bestemt område, skal du angive den korrekte løn.

8. Du er bare tilfreds med den meget troede, at du ikke er arbejdsløs

Denne tankegang forhindrer dig i at bevæge sig på stigen. Derudover kan ledelsen føler, at du og så tilfreds med alt.

9. I løbet af det sidste år, du har bestået certificering af medarbejdere eller bliver forfremmet

Hvis du føler, at du har været i lang tid, det er tid til at gøre det, så måske dit arbejde undervurdering.

10. I virksomhedens store personaleomsætning

Dette kan være en indikation af, at arbejderne er utilfredse med arbejdsforholdene eller løn.

11. Du føler intuitivt, at du er underbetalt

I dette tilfælde kan en person kigge efter alternative måder. Det kan tage fri fra arbejde for at komme senere, eller endda stjæle. Man ubevidst mener, at han på denne måde vil tage hvad der er skyldige.

12. Du har aldrig forhandlet løn

Dette er meget vigtigt, da i et jobOg i fremtiden.

13. Bosses væk fra at diskutere din karriere

Måske er det, fordi myndighederne ikke er klar til at diskutere lønstigning eller nogle lignende temaer. Du bør dog ikke stoppe forsøg på at forhandle.

14. Du kun lidt hævet lønnen

Hvis dette sker i lang tid, så måske nu du er underbetalt.

15. Du er ikke klar over situationen på arbejdsmarkedet

Det kan være årsagen til, at du er underbetalt eller forsøger at snyde. Det er nødvendigt at vide, hvad den løn, der er fastsat i din position.