Hvordan man vælger en professionel i personlige egenskaber

Hver leder på et tidspunkt nødt til at beskæftige sig med spørgsmålet om rekruttering. Nogen i første omgang, på udkig efter kandidater i færdigheder, erfaring, og tilgængeligheden af ​​relevante optegnelser i resuméet. Meget ofte kan du finde i kravene til obligatorisk erhvervserfaring på forskellige områder. Jeg først og fremmest, på udkig efter kandidater i visse personlighedstræk. Forståelse for, at kvaliteten er vigtigere end de individuelle færdigheder, er det ikke på en gang. Dit valg - de færdigheder eller kvaliteten - afhænger af, hvad du er målrettet. Hvis du ønsker en hurtig effekt - vælg færdigheder. Selv i dette tilfælde er det lettere at ansætte en konsulent. Hvis du ønsker at skabe en effektiv, stabil hold - leder personlighed.

Oversættelse af en liste over ønskede kvaliteter i et potentielt medlem af holdet tog noget tid. Flere år. Her er hvad der skete:

1. Nysgerrighed og en spørgende sind.
2. Tillid.
3. Ønske om forandring.
4. Naivitet.
5. Ærlighed.
6. Kritisk tænkning.
7. Audacity.
8. Munterhed.
9. Evnen til at komme op fra knæene.
10. Et blik på fremtiden.
11. spørgsmål afgørelsen "af hans."

Nysgerrighed og en spørgende sind

Disse mennesker er interesseret i alt i verden. Og hans nysgerrighed, er de altid forsøger at forstå essensen af ​​tingene. Hvis de tager en ny virksomhed, så prøv at lære om det så meget som muligt. Forsøger at komme ind i alle detaljer og nuancer. Samtidig, for de kan være lige så interessant at dykke ned i essensen af ​​den finansielle planlægning og processen af ​​æglæggende gulvfliser. De kan ikke hvile, før de forstår og ikke ved nok om emnet, de er interesseret.

Tegn på kvalitet

Frisindet. Forskellige hobbyer. Færdigheder på forskellige aktivitetsområder. Gennem hele livet, han beskæftiger sig med de forskellige afsnit og cirkler. Hvis en mand velbevandret i historien om de gamle Sumererne, er i stand til at skære træet, er hun interesseret i at læse science fiction, Han spiller harmonika og guitar, og ved, hvordan man kan træne hunde til at danse en jig - han har tydeligvis disse vigtige kvalitet.

Tilliden til sig selv

Tillid, grænser arrogance. De mener, at de kan gøre noget. "Det er svært, du kan gøre nu, er umuligt - vil tage tid" - det handler om dem. De er villige til at påtage sig udfordrende projekter og er ikke bange for vanskeligheder. De mener, at der ikke er noget uoverstigeligt.

Tegn på kvalitet.

Beskriv kandidat al den kompleksitet af arbejdet og stille et spørgsmål - "Er du sikker på at du kan håndtere?". Hvis svaret - et rungende "ja" - du kan være sikker på, en mand sikker på sig selv.

Ønske om forandring

For dem, livet - er en konstant fremadrettet bevægelse, og stagnation er ligesom død. De er ikke blot bange for forandringer, er de på udkig efter dem. Når bygget til at blive ødelagt og bygget nyt. De er åben og let at glide over de bølger af forandring.

Tegn på kvalitet

Ændring af aktivitetsområder i stenbruddet, åbenhed, en række færdigheder, løbende læring.

naivitet

Nogle gange er de naive som børn. De ser på verden med øjnene vidt åbne. Favorit spørgsmål - hvorfor? De landede sådanne svar, som så accepteret, så historisk, osv På grund af deres naivitet de er i stand til helt anderledes udseende på verden og ignorere det faktum, at mange ikke kan se.

Tegn på kvalitet

Kig efter eksempler i historien om kandidatlandenes liv.

ærlighed

Først og fremmest de er ærlige overfor sig selv. Hvis de ikke ved, hvad de siger om det sikkert. Afslørede ingen viden giver dem et fokuspunkt. De er også ærlig med andre og forventer gensidighed. Disse mennesker er meget tæt på dit hjerte tage bedrag. Ærlighed kan nogle gange tage form af overdreven ligefremhed. Integritet betyder også, at de ikke vil holde rygproblemer.

Tegn på kvalitet

Spørg, hvordan kandidaten vil gå på, hvis ser, at hans hoved er meget streng, autoritær og hård mand, jeg har lavet en fejl. Hvis folk tie om fejlen - det er ikke ærlige.

kritisk tænkning

De blev alle afhørt. der er ingen ultimative sandhed til disse mennesker. De mener, at alt kan gøres bedre, end den er nu, og leder efter måder at bedre beslutninger. Disse mennesker - de professionelle skeptikere.

Tegn på kvalitet

Spørg om kandidaten er enig i, for eksempel, hvor problemet kan kun være én løsning. Hvis ikke - så mest sandsynligt, at der er en kritisk tankegang.

cockiness

De vil ikke være tavs og udholde, hvad der er i modstrid med deres tro. De er ikke bange for myndighederne, simpelthen fordi det er bosserne. De forsvarer deres synspunkt, og de er ligeglade, hvis synspunkt at udfordring. For dem, der er ingen universelt anerkendte myndigheder. Det betyder, at den myndighed, for dem skal have en rimelig baggrund. De erkender kun én form for magt - meritokrati. De er klar til at udfordre verden, hvis det er nødvendigt.

Tegn på kvalitet

Kan jeg argumentere og forsvare deres synspunkt en kandidat? Provokere ham. Hvis klar - turde stede.

opdrift

Optimist. I disse mennesker, glasset er altid halvt fyldt, eller for at være præcis, det er altid fuld. De forstår at nyde de små ting, og hver morgen de har en grund til glæde. I livet, de bemærker de små ting, der gør op selve livet. I svære situationer, er de på udkig efter den positive side, og aldrig stopper smilende. "Hvad sker - hele bedre" - det er deres motto.

Tegn på kvalitet

Smile, lysende øjne og godt humør.

Evnen til at komme op fra hans knæ

Disse mennesker er forkerte oftere end andre. Bare fordi forsøge at gøre mere end andre. De har været i problemer, og deres liv er ikke bare sætte på knæ. Men, og det er det vigtigste, at de altid er steget fra hans knæ og fortsatte på deres vej. De ved, at der ikke er nogen sejr uden nederlag. For dem, de vanskeligheder - det er ikke en grund til at opgive dit mål. Desuden har de ofte vælger de mest udfordrende mål i livet.

Tegn på kvalitet

Kig efter eksempler i historien om kandidatlandenes liv.

Et blik på fremtiden

Disse mennesker ikke lever i fortiden. Fra fortiden, de gør de erfaringer og fortsætte med at bevæge sig fremad. Tøm oplevelse, ræsonnement på temaet "Hvad nu hvis .." det handler ikke om dem. De ser frem, ikke tilbage. de ser også deres mål langt frem. De er villige til at vente og holde ud til målet, uanset hvor lang tid det vil tage. De lever for i dag, men ved, at i morgen vil komme og vil blive endnu bedre. De skaber deres egen fremtid.

Tegn på kvalitet

Bed om at tale om, hvordan ansøgeren har lidt visse tab, og hvordan oplevede han dem. Hvis en person siger, at resultaterne givet og ikke vil forhindre lignende fejl i fremtiden - alt er OK. Adspurgt om formålet med livet. Se hvor langt kandidaten planlægger sine handlinger.

spørgsmål beslutningen "på sin egen måde"

De har deres egen tilgang til at løse problemer. Nogle gange ekstravagant, undertiden udtryksfulde, men disse tilgange arbejde. Disse tilgange er nogle gange kun arbejde for dem, og ingen andre vil være i stand til at arbejde på denne måde. I disse mennesker, der er en stil, der er baseret på deres personlige kvaliteter og måde at tænke på.

Tegn på kvalitet

Det er bedst opdaget af særlige prøver.

So. Hvis du er fortrolig med de mennesker, der har alle disse kvaliteter, eller i hvert fald de fleste af dem - holde disse mennesker sammen og aldrig give slip. De - succes for din virksomhed / hold. Ja, ikke let med dem.

Ja, de kræver en forsigtig tilgang til motivation. Men det faktum, at de er villige til at give dig til gengæld er værd at enhver indsats.

Husk de gamle græske filosof Diogenes. Han gik i eftermiddag med en lanterne i hånden og var på udkig efter nogen. Kig efter folk. Med et stort bogstav. De er professionelle i deres liv.

Og det vigtigste. Udvikle disse kvaliteter. Bliv en pro.