Den revolution, som ingen fortæller

Da jeg gik i gymnasiet, var det klart, at alle efter dens afslutning skal gå på college. Rundt omkring - forældre, lærere, medierne - har fortalt os om det, som om det var et krav. Den undertoner var denne: enhver, der ikke går på college for at være en komplet fiasko i livet.

Men efter college havde vi at få et stabilt job. Vi fik at vide, vi må nøjes med hvad du har. Men det var en elendig rådgivning.

Må ikke få mig forkert, disse tips giver gode mennesker med de bedste intentioner. Ingen forsøger at lede dig på afveje. Faktisk 20-30 år siden, Rådet arbejdede. Det var meget muligt at gå i skole, få gode karakterer, efter at få et fast job. Og derefter hvert år for at gå på ferie til søs.

Men den gamle metode er ikke egnet til virksomheden. Fordi det tiltrækker for mange driverter - medarbejdere, der arbejder på en måde, sidde på kontoret i ni timer om dagen og i slutningen af ​​måneden får en god løn. De er ikke værd investeret i disse investeringer. Derfor har virksomhederne begyndt at frasortere sådanne arbejdstagere.

Jeg talte med flere ledere og spurgte dem direkte under krisen i 2008: "Man kørte folk fra arbejde simpelthen fordi krisen - en god undskyldning for at slippe af med dem, der er ikke længere bringer Godt". Normalt de nervøst lo og svarede: "Ja, jeg tror, ​​at det er rigtigt"

Altusher James (James Altucher), «Vælg dig selv"

Du kan ubehagelig overraskelse det er, men desværre, alt er sandt. Og kun et meget lille antal folk opmærksomme på denne situation.

Medier skrev, at selskaberne måtte ty til massiv i 2008 fyringerFordi det løb tør for penge. Faktisk er nogle virksomheder i økonomiske vanskeligheder. Der var imidlertid dem, der havde penge nok. De besluttede bare at betale deres ansatte, som virkelig fortjener det. Og ved hjælp af krisen som en undskyldning for at slippe af med slackers.

Siden da har virksomheden ikke længere ansætte personale som før. Kriterier ændret. Ændret medarbejder type, virksomheden har brug for. Ændret marked. Dog råd om karrierevej forblev den samme.

Der er en enorm kløft mellem, hvad vi får at vide at gøre, og hvad vi virkelig har brug for at gøre for at få, hvad du ønsker.

Mange af os gøre præcis, hvad vi blev rådgivet. Vi gik på college, universitet. Måske endda Graduate School. Vi får gode karakterer. Og år senere, efter udgivelsen vi spekulerer: Vent, hvor succes, hvor den lykke, som vi blev lovet? Vi tror på, at hvis du følger alle de råd, så er vi forpligtet til at give arbejde, vi ønsker.

Sandheden er meget skuffet folk, der forventes at forlade havet hvert år.

Når en virksomhed ansætter dig, det er det værd at en masse penge. Efter alt, skal arbejdsgiveren betale dig løn, Skatter, bonusser, bonus, hvilket giver dig placering, computer, investere i din læring. Problemet er, at mange medarbejdere ikke bringer fortjeneste. Og mekanismerne i dag for fastsættelse af deres rentabilitet bliver bedre og bedre.

Mange af os er begyndt at langsomt tilpasse sig denne nye virkelighed. Ifølge Pearson Taylor (Taylor Pearson), den nye økonomi - er mere end gipermeritokratiya, hvor ledende stillinger besat af de mest talentfulde. Folk bliver mere og mere vanskeligt at finde dit drømmejob, hvis de ikke er i stand til at tage initiativet.

På initiativ af mennesker i dag, flere muligheder for selvrealisering end nogensinde mere.

Hvis du kan bevise, at du vil opnå en fortjeneste, så dine karrieremuligheder er næsten ubegrænsede. Du kan endda få det job, som du ikke har nok dygtighed. Lad os tale om, hvordan det er muligt.

Hvordan man får et drømmejob i den nye økonomi

1. Bevis at du kan gøre jobbet

Den bedste måde at bevise, at du vil få gavn - at gøre arbejdet på forhånd.

For eksempel, hvis du er en salgschef, forsøger at sælge nogen virksomhedens ydelser og fortælle os om det. Eller forberede en præsentation af planen om afsendelse af "kolde" e-mails. Eller, hvis du designer, Betragt eksemplet med anvendeligheden af ​​produktet, sende den potentielle arbejdsgiver konklusion og anbefalinger til forbedringer.

Når jeg ønskede at få en designer på Shutterstock, foreslog flere ideer til at forbedre funktionaliteten.

Som følge heraf har jeg oprettet en stilling i afdelingen for virksomheden, men ikke oprindeligt planlagt til at ansætte nogen.

Jeg gjorde det samme for Quora. Leder af afdelingen for produktdesign på den næste dag sendte mig en e-mail med en invitation til interview.

Hohen Charlie (Charlie Hoehn) anvendt en lignende fremgangsmåde for at få dit drømmejob, skabt specielt til ham. Så han arbejdede side om side med forfatterne til bestsellere som Tim Ferris (Tim Ferriss), som en marketingmedarbejder og en fotograf.

Noah Kagan (Noah Kagan) blev forfremmet til direktør for marketing på Mint.com, at sende et brev til direktøren for det selskab med en 90-dages plan, hvad vil han gøre, hvis han får et job.

Ideen er at bevise deres værd for virksomheden. Så arbejdsgiveren vil være indlysende, at ved at tage dig, risikerer han ingenting.

2. Levere resultater og først derefter tale om det

Under valget, skolen mine venner og jeg plejede at sige noget i retning af: "Vind kun de populære børn, og folk, der virkelig kunne gøre arbejdet godt, gør ikke varsel" Som ved et trylleslag, alle skulle gætte den berømte persons evne, der aldrig udtrykker hans synspunkt.

Jay Abraham (Jay Abraham), en legendarisk tekstforfatter og markedsføring specialist, sagde, at du er nødt til at lære andre mennesker at sætte pris på dit arbejde. De vil ikke gøre det selv.

Selv om vi arbejder hårdt og opnå gode resultater, skal vi ikke forvente, at chefen magisk mærke til det og give udtryk for sin påskønnelse. Hvis vi gør et godt stykke arbejde, bør vi tale om det.

Derfor vi liste tre enkle retningslinjer, gør, at du bliver næsten uundværlig medarbejder.

1. Find ud af, hvilke der er bekymret om din chef mest. For eksempel, hvis du er en designer, kan du oprette smukke ikoner eller arbejde reorganisering processen med at gøre et køb på stedet, som vil føre til øgede indtægter. Hvad tror du er mere vigtigt at din chef?
2. Overstiger alle mulige indikatorer. Mange succesrige mennesker jeg kender ikke normalt gør mere end du har brug for. Men hvis du ønsker at gøre det bedre i dag, så er denne mulighed er ikke for dig. Selv hvis du ikke har at gøre med salget, er der altid en måde at evaluere dit arbejde. Spørg din chef, hvad kvantitative resultater det forventer, og overgå dem i flere gange.
3. Læg i popularitet. For eksempel kan du skrive en kort e-mail: «Hej [navn på den ledende], et par måneder siden vi talte om de indikatorer, jeg skal fokusere på. Kort om mine fremskridt: Jeg bragte [indeks] til [nøjagtige antal]. Bare troede, du gerne vil vide det. "

Det vigtigste skridt til at opbygge en utrolig karriere - at fokusere på én, men en vigtig indikator, er det hurtigt overskredet, og derefter sørge for, at alle kender det.

3. Fokus på deres adfærd, ikke på den måde at tænke på

Over tid, vi er mindre tilbøjelige risiko. Vi ville foretrække at holde gør, hvad vi ved er godt, selv om det ikke virker, i stedet prøve noget nyt, der kan ikke arbejde. Bare fordi vi er bange for at blive skuffet igen.

For at overvinde denne tilstand, skal du ikke fokusere på at forbedre selvtillid, og på resultaterne.

Hvis det du gør ikke fungerer, så prøv en anden tilgang. Uanset hvad det ingen vil anbefale. Det betyder ikke noget, hvis du tror det vil ikke give det ønskede resultat. Og uanset hvordan du føler.

Alle de samme handling.

Når den første succes, bliver du mere selvsikker. Du begynder at tænke på dig selv som en person, der kan bygge en strålende karriereDer opfylder dine behov.

Dette ville medføre en sådan ændring, som du ikke selv kunne forestille sig.