Du besvare e-mails efter arbejde? Du fortjener ubegrænset ferie
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
Siden 2004, Netflix virksomhedens medarbejdere tage så mange fridage som du ønsker. De er frie til at bestemme, hvornår de skal komme på arbejde, når at tage tid ud, hvordan lange opgaver vil tage. Og denne politik skader ikke selskabet. Tværtimod, da det var indførelsen af markedsværdien af Netflix steg til 51 milliarder dollars.
Fleksibilitet i Netflix mod personale betyder ikke, at de er uansvarlige i deres arbejde. De har brug for at udføre opgaver på et højt niveau, og at fortælle deres vejledere om, hvordan det går. Høj ydeevne er så forankret i kulturen i Netflix, at det kan være generøs at tilskynde nogen mængde output.
Medarbejdere Netflix ubegrænset ferie, fordi ingen holder styr på tid. I stedet omhyggelig styr på, hvem og hvor mange arbejdstimer, ledere fokus på mål og resultater. De konkluderede, at ved at give mere frihed til at give flere beslutningstagere. Medarbejderne er fokuseret på at løse problemer og deres produktivitetSnarere end ved en konstant overholdelse af et sæt regler.
Hvorfor Netflix selskab opgav de traditionelle optælling feriedage
Når Netflix handlede mere traditionelle politik fordeling udgivelse, officerer appelleret til ledelsen med spørgsmålet:
Vi har ikke beregne, hvor meget vi bruger på arbejde efter timer. Vi tjekker mail hjemme, på arbejdet om natten og i weekenderne. Så hvorfor har vi brug for at beregne den tid, der bruges på ferie?
Ledelsen kunne ikke konkurrere med sådan en simpel logik. Selvfølgelig virker det ikke for alle virksomheder. Hvis denne produktion, hvor folk fulgte arbejdet i samlebånd, skal det være der fra otte til fem. Og så det giver mening time output og optælling. Men med udvikling af teknologi mange kan arbejde fra hvor som helst, når som helst. Folk arbejder så længe som nødvendigt for at udføre opgaven. Det slettede begrebet "genbrug".
Vi er på vej mod en økonomi, hvor folk bliver betalt for resultater. Men når det kommer til at estimere antallet af ikke-arbejdstid, vi stadig klamrer sig til de gamle regler, forsøger at tælle uret, at folk skal bruge på arbejde og fritid. Og det afskrækker medarbejdere. Den Netflix indset dette og ændrede politik, gået i gang på vejen af en ny forståelse af arbejdet.
Den brasilianske oplevelse
Netflix - den første bemærkelsesværdige amerikanske selskab til at indføre politikker ubegrænset ferierMen ideen stammer ikke der. Brasilianske selskab Semco for de sidste 30 år tilbyder sine medarbejdere ubegrænset ferie.
Søn af grundlæggeren af virksomheden Ricardo Semler (Ricardo Semler) i '21 tjent alvorlige helbredsproblemer og indså, at den eksisterende tidsplan langsomt at dræbe ham. Og hvis han dræber ham, dræber og medarbejdere derefter. Ricardo tog en radikal beslutning, når det er afsluttet med begrænsning ferier, helligdage og sygeorlov.
I modsætning til bekymring over nedgangen i produktiviteten, Semler fandt, at medarbejderne bliver mere produktive og loyale over for virksomheden, de var glade, og virksomheden blomstrede. Når Semler i 1981 indført en politik for ubegrænset ferie, udgifter til firmaet Semco var 4 millioner $, nu er det nået $ 1 mia.
På trods af succesen med den politik, ubegrænset weekend, at kun 1% af amerikanske virksomheder vedtage det. Ellers kunne det ikke være: en blomstrende kultur af arbejdsnarkomaner i USA. Amerikanerne har den mindste mængde af output fra andre lande, endnu mindre kun i Sydkorea.
Ved lov, behøver amerikanske virksomheder ikke engang at give løn. Mens i Storbritannien, har medarbejderne ret til 28 dages betalt ferie (herunder nationale helligdage). I Østrig, Danmark, Finland, Frankrig, Luxembourg, Sverige - 25 dage i året, og Brasilien - i 30 dage plus 11 helligdage.
Sådan bruger de ansatte mulighed for at slappe af på noget tidspunkt
Virksomheder nidkært beskytte et begrænset antal fridage, tillid til, at medarbejderne vil tage tid ud for ofte. Men i selskaber med ubegrænset ferie politik opdaget en mærkelig ting: frihed gav folk en stærk følelse af ejerskab og ansvar, de følte sig i en eller anden form for virksomhedsejere og stoppede for at tage afsked overhovedet!
Arbejdsgiverne er nødt til at motivere medarbejderne til at tage på ferie. I Evernote, for eksempel, får de 1000 dollars du kan bruge på ferie, og i FullContact - utrolige 7500 dollars. Dog er medarbejderne forpligtet til at rapportere, at de penge brugt var på ferie.
arbejdsnarkomani - Det er ikke cool, og smarte selskaber forstå dette. Medarbejderne har brug for tid til at genoplade, især hvis de føler, når det drejer sig tid til at tage en pause. Efter en pause de vender tilbage fuld af energi og friske ideer. Så er knyttet til disse penge bliver brugt nu, er ikke forgæves.
Det er en skam, at hidtil næsten alt arbejdet er baseret på princippet af anlægget, hvor det er nødvendigt at arbejde og slappe af et bestemt antal timer. Hvis vi ændre den måde at tænke på i forhold til arbejde og har til formål at opnå resultater, er det nødvendigt at ændre systemet og hvile og forfremmelser.