6 registreringer, der vil spare eller konkurs din virksomhed
Hans Arbejde / / December 26, 2019
Anatoly Zemcov
Centre medstifter af digitale retsvidenskab og lov DFCenter.
Så meget som vi ønskede at slippe af med bureaukratiet, selv de mest kreative selskab er tvunget til at dykke ned i papiret. Og meget ofte dokumentationen, der er "huller", der kan føre til et tab af rigdom eller Udsivning af kritiske oplysninger, reducere kvaliteten af kundeservice og til problemer i forholdet mellem kollegaer.
1. kontrakt arbejdskraft
I praksis er der så våde dokumenter, som de kan udskiftes nemt klude. Slørede ansvar, stillinger og derfor, ansvaret for dårligt for virksomhedens pålidelighed.
Myndighederne kan oplade noget, men kvaliteten af resultatkriterier er uklare. Hvem er ansvarlig for hvad og hvem der er hvis hoved - også uklart, fordi alle positioner i kontrakten er de samme. Som et resultat, rækkefølgen af "uformel" og ikke nødvendigvis udføre chefen. afskedige parasitter, for let: Labor Code forbyder Resolution vedtaget af Plenum af højesteret 17.03.2004 nummer 2 (red. fra 2015/11/24) "På begæring af retterne i Den Russiske Føderation Labour Code of Den Russiske Føderation"
Sig farvel til de uagtsom medarbejdere uden disciplinært og endda fintHvorvidt arbejdsgiveren har ret til at straffe en medarbejder? dem.For at undgå misforståelser i teamet, liste positionen i ansættelseskontrakten ansat medarbejder. Army "programmører" og "managers" vi allerede har set - ikke være det. Fyld i en bestemt position: "Public Relations Specialist", "tunge systemudvikler," og så videre. Virksomheden havde brug for bemanding, administrative og organisatoriske struktur.
Ansættelseskontrakten er også værd at påpege: "En medarbejder direkte underordnet noget." For eksempel er den tekniske direktør. Hvis denne linjechef eller sige, projektleder, derefter "udfører generel ledelse af et sådant projekt" (eller "gruppe af ansatte").
2. Jobbeskrivelse
Du lære af fejl allerede gjort Mighty ansættelseskontrakt. Men en stillingsbetegnelse er ikke nok at angive ansvarsområde. For at hjælpe virksomheder - jobbeskrivelse for detaljer, hvilket gør den enkelte medarbejder. programmør ikke bare "at udvikle et program", og udfører opgaver i processen med stedsspecifikke: for eksempel front-end, back-end eller fuld stak. Det samme gælder for en revisor, kontor manager, konsulenter, advokater og andre.
Hvis jobbeskrivelsen er ikke, og kontrakten nævnes kun "programmering" eller "salg", vi får følgende: skrive kode - job ansvar, men til at støtte det, for eksempel i et år - nej. Sælg - duty, og make registreringer CRM - ikke.
3. Interne regler
Hvis du ikke er tilfreds med den rækkefølge, hvor mange medarbejdere kommer på arbejde, hvordan de klæder og hvor at spise, ikke haste til at stille krav og at fremsætte bemærkninger. Sanktioner for sent eller for hyppige røg pauser i arbejdstiden er ulovligt, hvis virksomheden har ingen klare regler.
Alle krav til medarbejderne bør ordineres i reglerne for interne arbejdskraft forskrifter (PVTR). De omfatter alle de aktiviteter i forbindelse med hvervet en medarbejder i arbejdstiden, og ikke krænker de grundlæggende rettigheder og friheder borgeren. Kun startende fra dette dokument, kan du fejre den afdøde, rygning i det forkerte sted eller anvendelse af bandeord.
4. Aftale om fortrolighed (NDA)
Moderigtigt papir fra praksis med store udenlandske selskaber er følelsen af pålidelighed kun et navn. Det lader til, at efter undertegnelsen af en ansat i to ark tekst alle hemmelighederne af organisationen er beskyttet.
Her er kun nævnt i NDA bøder ikke arbejde og ingen restitution "bevist skader" ikke vil være, hvis virksomheden er beliggende i Rusland.
Russiske iværksættere ofte ikke klar over, at uden ordningenIndførelsen af en forretningshemmelighed - trin for trin guide forretningshemmeligheder, dette dokument - ikke mere end et simpelt stykke papir. Indførelsen af en sådan ordning bør finde sted i overensstemmelse med relevant lovgivningFøderale lov af 29. juli, 2004 № 98-FZ "On forretningshemmeligheder"Og træk den under den kraft af en advokat.
5. servicejob
Plukkede deadlines, kundeutilfredshed, Pludselige fejl - vigtige problemer ofte løses i en fart og uden formel undervisning. Selvfølgelig vil belønningen finde helten, og den løn - de skyldige og uden unødvendige formaliteter. Men hvis opgaven ikke er overdraget formelt, og arbejdet udføres "på eget initiativ", til hvem det tilhører GØRE?
For eksempel, i selskab med prøvetid studerende. Om natten, at en hårdtarbejdende ophold på kontoret afslutte kurser på din bærbare computer. Er resultatet af hans anstrengelser er nu ejet af virksomheden? Selvfølgelig er det usandsynligt, at organisationen vil forsvare retten af denne tekst, selv om det er meget godt. Men hvad nu, hvis eleven ikke retningsbestemt, og layout, som senere vandt førstepris på udstillingen, og blev en top produkt af selskabet? Uden en formel job opgave og accept af retten til layoutet foretaget af en handling hørerDen borgerlige lovbog i Den Russiske Føderation (fjerde del) på 18.12.2006 nummer 230-FZ (red. fra 2019/07/18) dens forfatter. Måske han ønsker at forlade selve projektet, oprette opstart og tjene din første million.
For at undgå sådanne situationer, aldrig forsømmer disse dokumenter.
6. Kontrakt om erstatningsansvar
I en ideel udsmider for medarbejderen-selskab hvert køb fra en online butik ikke er indrammet af den relevante dokument. Det er uklart, hvad der ville ske, hvis du hælder te udstedt laptop eller samle den op selv. Dokumenter på en computer, nej, han er ikke opført på balancen. Det faktum, at den ansatte har udstedt en helt ny enhed og anvendeligt, ikke nævnt i nogen papir underskrevet. Ansættelseskontrakten om ansvar for de overdragne materielle værdier også gjorde det ikke.
Labour Code fordringerLabour Code of Den Russiske Føderation fra 30.12.2001 nummer 197-FZ (ed. fra 2019/11/12)Standarden for skader medarbejder bærer væsentlig ansvar inden for deres gennemsnitlige månedsløn. Udstedt MacBook Pro 15 200 000 designer officielle løn 50 000 - ikke vente for fuld kompensation for den brudte udstyr.
Situationen kan være meget mere ynkelig, hvis det ikke drejer sig om forsømmelighed og svindel. Min erfaring var et eksempel på, hvornår de skal teste og præsentation af ansøgningen opstart erhvervet flere smartphones og Apple tablet på tilskud penge. Så, ingen troede det mærkeligt, at udviklerne har besluttet at bruge pengene på enheden i den maksimale konfiguration.
I slutningen af året, ved næste besøg af revisorer fonden, det hele faldt på plads. Gadgets var på plads, men nogle smarte telefoner ikke mødes på den mængde hukommelse, der er blevet angivet i overhead. Serienumre er også forskellige. Efter alle de forsøg, der er nævnt i dokumenterne fra enheden mirakuløst fundet. Med andre ord, nystartede erhvervet brat model, men derefter "blandet op" med deres personlige, lettere. Så alt blev skylden på distraktion, men jeg tvivler på, at smartphones vil blive returneret uden efterforskning og fakturaer med serienumre.
For at beskytte sig mod medarbejdere med en "skøre hænder", underskrive en aftale om erstatningsansvar. Bemærk, at medarbejderen er forpligtet til at betale erstatning i det fulde beløb kun i specificeret i lovenLabour Code of Den Russiske Føderation fra 30.12.2001 nummer 197-FZ (ed. fra 2019/11/12) tilfælde. For eksempel, hvis den skade forsætligt eller i en tilstand alkoholisk eller lægemidler.
se også🧐
- Hvad du behøver at vide om prøvetid, for at forsvare deres rettigheder
- Hvad er rettighederne for gravide kvinder på arbejdspladsen
- Hvorfor medarbejderen en ansættelseskontrakt, og at det skal være