Hvad folk tror HR-chefer, eller hvordan man ikke skal skrue op interviewet

Hvis du ofte går til interviewet, eller i den nærmeste fremtid planer om at skifte job, er det bedre at vide på forhånd de tror, ​​HR-ledere, om hvad opmærksomme på hvad der rent faktisk stille spørgsmål om deres kroner.

Hvad man skal kigge efter HR-ledere?

At gå til en jobsamtale, være forberedt, at lederen kender dig mere end du tror. Stort set alle kan findes via internettet, og til at udforske sin profil i sociale netværk eller ring på tidligere arbejdspladser.

Selvfølgelig vil ikke alle virksomheder kontrolleres så alvorligt, men under alle omstændigheder, at blive klar til det faktum, at HR-chef lidt paranoid.

Tip: du skal ikke være bange, og være klar til en provokerende spørgsmål.

Hvis du føler, at lederen ord har skjult undertoner, så spørg ham: "Hvad mener du?"

respons spørgsmål sætte dig et skridt fra HR-specialist, og hjælp til at indse, at ikke blot den vælger medarbejderen, men du vælger at arbejde.

Ubehagelig adfærd vs professionel kvalitet

For alle de mennesker er meget vigtigt første indtryk, men det kommer ikke kun fra samtalen manerer og udseende. Ikke-verbale kommunikationsmidler betyder ikke mindre.

Mange HR-ledere kan afvise en erfaren professionel, fordi det er ubehageligt opførte sig: kører rundt syne, hænderne under bordet, bankede over bordet, nervøsitet, dorgayuschiesya ben, hoved pochosyvanie eller næsen.

Selv om disse symptomer viser sig med spænding, er de opfattes som signaler af hemmeligholdelse, løgne, eller vanskeligheder med kommunikation.

Ingen ønsker en mand, der næppe kunne tilpasses i teamet, selvfølgelig, hvis hans arbejde en eller anden måde er relateret til kommunikation.

Det er ikke nødvendige standarder - de er alle fodret op

Forestil dig, hvor meget resumé Jeg læste i løbet af sin karriere HR-manager for midaldrende. Og i hver af dem ansøgere "ansvarlig", "omgængelig", "lære hurtigt". Erfarne fagfolk simpelthen ikke mærke til disse stempler, som de siger kun, at ansøgeren ikke har nogen fantasi.

Hvis dit fremtidige arbejde giver mulighed for kreativ, være kreative og genoptage skrivning. Et godt eksempel tilbydes Victor Petit. På bagsiden er der genoptager sit billede, et stik til en smartphone og QR-kode. Hvis du scanner det og sætte gadget i udpegede sted, at displayet viser konkurrentens mund, som fortæller med sine egne ord, hvorfor det er nødvendigt at ansætte hans navn.

Tab ikke modet, hvis du ikke har

Mange mennesker bliver frustrerede, når de ikke tager på jobbet, tænker, at det hele i deres jurisdiktion.

Du glemmer, at udvælgelsen af ​​HR-chef også kan afhænge af personlige præferencer. Det kan endda ændre testresultaterne, hvis den ønsker at fremme en velkendt person.

Selve myndigheder lægger ofte et vanvittigt krav. For eksempel kan chefen forlade sådanne udvælgelseskriterier: "Kun langbenet pige med mørkt hår" Selv om det ikke er de nødvendige færdigheder, tage hende, ikke dig.

Under alle omstændigheder bør afslaget ikke påvirke dit selvværd. Selv hvis lederen siger, at du ikke kommer til professionelle kvaliteter, er det ikke det faktum, at det er så. Må ikke fortælle dig det samme: "Undskyld, men du ikke langbenet brunette."

Hvad kan man sige i interviewet, og hvorfor?

HR-chefer spørge ansøgerne de samme spørgsmål, men betydningen af ​​disse banal sætninger dybere end det ser ud. I processen med at besvare HR vurderer forskellige sider, færdigheder og kvaliteter af ansøgeren, og du vil være i stand til at vise ham lige hvad du ønsker.

Fortæl os om dig selv ...

Det spørgsmål har du sikkert allerede hørt interviewet, og bad ham om et par grunde:

1. Lyt som manden siger. Her er det vigtigt en klar, struktureret tale. Velstruktureret, logisk svar taler om rationel tænkning, evnen til at lære hurtigt og lave færre fejl i de første måneder af drift.

Tip: konsekvent fortælle os om uddannelse, tidligere placeringer, de gennemførte projekter.

2. Find ud af, hvad der er vigtigt for ham. Man begynder at fortælle sin historie til de oplysninger, bekymringer ham først. For eksempel, hvis du er i første omgang er det familien, du starter med, hvor mange børn du har; Hvis stenbruddet, så fortælle dig os om de gennemførte projekter, som har hjulpet virksomhedens fortid.

Før du besvare spørgsmålet, så tænk over, om din start matcher essensen af ​​jobbet. For eksempel, hvis du er kommet til at indtage stillingen som salgschef måske ikke nødvendigt i første omgang tale om små børn.

Tip: stille spørgsmålet, hvad ønsker at høre HR-manager. Så du vil vinde tid, og vil være i stand til at samle sine tanker. Præsenterer sig ikke for kort. Som historien om ekspert vil stille opklarende spørgsmål, og måske du vil bevæge sig jævnt til diskussionen.

Hvorfor har du skiftet job?

Dette spørgsmål bliver bedt om at finde ud af, om du er i stand til at tage ansvar, og hvad der var dit forhold til chefen. Desuden, hvis du bliver forsinket på det sidste job mindre end tre måneder, kan det synes, at du ikke har bestået prøvetiden.

Tip: Selvom du har haft problemer med hovedet, er det bedre ikke at nævne det. Hvem ved, måske du og den nye chef vil være i konflikt? Det er bedre at sige, at du ønsker at vokse (selvfølgelig, hvis jobbet er et middel), men på de sidste jobmuligheder for udviklingen er overstået.

På hvilket løn forventer du?

Lederen ikke kun bestemmer mængden af ​​(sandsynligvis det er allerede kendt), hvor mange tests dit selvværd.

Tip: Før samtalen, studere på arbejdsmarkedet, evaluere deres færdigheder og erfaring. Dette vil tillade dig at navngive en passende mængde. Hvis virksomheden er en succes nok, og du er sikker i deres evner, kan du puste tallet til 5-10%.

Den menneskelige faktor - godt eller skidt?

Husk, at HR-chefer - de mennesker, ikke maskiner.

De ligesom høflighed og opmærksomhed, at dømme folk ved deres udseende og ikke-verbale tegn, har deres egne sympatier og antipatier.

Men på trods af ulemperne ved den menneskelige faktor, han har nogle positive træk: lederen kan forstå, ærligt forklare noget problem, du kan forhandle med ham.

Under alle omstændigheder opfører naturligt, fordi folk altid føler en farce. Og hvis du udgive nogen, som ikke er det, hvis du vil være godt på dit nye job?