Hvordan karantæne påvirker indtjeningen, og er det muligt at udskyde ferie: om arbejdstageres rettigheder under en epidemi
Arbejde Og Studere / / January 07, 2021
Kan jeg tvinges til at tage en ferie for egen regning, hvis jeg var i udlandet?
Hvis du er vendt tilbage fra et andet land, skal duBeslutning fra Den Russiske Føderations Chief State Sanitary Doctor af 18. marts 2020 Nej. Nr. 7 "Om at sikre isolering for at forhindre spredning af COVID-2019" isolere fra samfundet i 14 dage. I dette tilfælde skal du uafhængigt rapportere din ankomst fra udlandet ved at ringe til hotline i din region eller, hvis du føler dig utilpas, straks ringe til en ambulance. Du udskrives fra sygeorlov i hele isolationsperioden - og betales for det. Alle kompensationer for virksomheden kompenseres forFøderal lov af 29. december 2006 nr. 255-FZ fra Social Security Fund.
På den anden side er det arbejdsgiverens ansvar at sikre, at du er isoleret. Føderationen af uafhængige fagforeninger i Rusland tillader detOplyser FNPRat dette kan gøres på bekostning af ferie - betalt eller ulønnet. Men for dette er det nødvendigt at vedtage en lokal normativ handling og ikke kun trykke og true.
Under alle omstændigheder er det i din bedste interesse ikke at skjule dig for sundhedsarbejdere og få sygeorlov fra dem.
Læser nu😕
- 5 grunde til, at du ikke behøver at karantæne effektivt
Hvad hvis jeg ikke vil isolere mig og vil arbejde?
Ikke at du har et valg. Hvis du ikke gennemsøgte grænsen på et sted i en tæt skov, men krydsede det på et specielt udstyret sted, findes oplysninger om dette i databaser. Så når det viser sig, at du ikke isolerede dig, kan du bringes til administrativt ansvar.Den Russiske Føderations administrative kode Artikel 19.4.
En borger kan straffes med en advarsel eller en bøde på 500-1.000 rubler, hans arbejdsgiver - en bøde på 2-4 tusind rubler.
Pavel Kokorev, førende advokat for den europæiske juridiske tjeneste
Kan jeg overføres til et fjerntliggende sted med magt?
Overfør medarbejdere til fjern driftstilstanden er en temmelig hyppig anbefaling, herunder fra myndigheder og embedsmænd. For eksempel spurgte arbejdsgiverne i hovedstaden om detteCoronavirus. Arbejde hjemmefra Moskvas borgmester Sergei Sobyanin. Men mens du ikke kan tvinge dig til at gå til et fjerntliggende sted, kan du kun tilbydes. Og din ret er at nægte eller blive enig. Men alt vil ændre sig, hvis nødtilstand indføres.
Pavel Kokorev, førende advokat for den europæiske juridiske tjenesteI dette tilfælde kan medarbejdere overføres til fjernarbejde uden deres samtykke i op til enArbejdskodeks for Den Russiske Føderation Artikel 72.2. Midlertidig overførsel til et andet job måneder. Arbejdsgiverens beslutning vil være tilstrækkelig.
Arbejdskontrakt det afsluttes ikke. Men overførslen til et fjerntliggende sted skal formaliseres ved en yderligere aftale til dette dokument. Aftalen skal indeholde:
- hvordan arbejdets format ændres (til fjernbetjening), hvor længe, hvilken slags arbejde og hvile vil du have;
- hvor meget du vil modtage (hvis arbejdsmængden ikke er faldet, skal lønnen være den samme);
- hvordan du udveksler dokumentation
- om det kræves, at du får arbejdsredskaber, og hvordan dette vil ske
- om der er kompensation for det faktum, at du vil bruge dit internet, elektricitet, og i hvilket omfang
- hvordan arbejdsgiveren overvåger udførelsen af arbejdsopgaver.
Arbejdsgiveren er tavs. Kan jeg selv bede om et fjerntliggende sted?
Ja, du kan lave en ansøgning i fri form. Føderationen af uafhængige fagforeninger i Rusland rådgiverFagforeningsretningslinjer for arbejdstagere i forhold til coronavirus brug som argument ikke kun coronavirus, men også andre omstændigheder. For eksempel er dit barns børnehave blevet sat i karantæne, og du kan ikke lade ham være alene derhjemme.
Samtidig er lederen ikke forpligtet til at acceptere dine vilkår.
Men barnet har stadig ingen at rejse med. Hvis jeg ikke møder op på arbejde, bliver jeg fyret for fravær?
Afskedigelser for fravær kan undgås, hvis årsagen er gyldig. Desværre er der ingen klar liste over overbevisende undskyldninger, muligheder er mulige her. For eksempel blev en mand fyret for ikke at møde op til arbejde. Han kom ikke, fordi hans kone var indlagt, og der ikke var nogen at forlade barnet hos. Retten fandt årsagen gyldigOplysninger om sag nr. 33-32651 / 2019. Dette er imidlertid en force majeure-situation. Hvis du går to uger, især når du på forhånd blev advaret om karantæne, vil det se anderledes ud.
På den anden side, hvis du ikke mødte på arbejde, fordi du ikke var i stand til at vende tilbage til landet til tiden på grund af aflyste fly og grænselukninger, er dine chancer for succes store.
Mit job tillader mig ikke at arbejde eksternt. Kan jeg stå uden løn?
Ingen. Hvis du ikke kan arbejde på grund af truslen om coronavirus, er nedetid ikke din skyld - men det er heller ikke din arbejdsgivers skyld. I dette tilfælde lovenArbejdskodeks for Den Russiske Føderation Artikel 157. Nedetid betaling pålægger dig at betale mindst 2/3 af din løn eller lønprocent.
Hvad med ferien? Du kan ikke tage på ferie nu, kan jeg omlægge den?
Hvis tidsplanen ferier aftalt, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at møde dig halvvejs og ændre datoerne for din ferie. Så det hele afhænger af dit forhold til ledelsen.
Læs også🧐
- Personlig erfaring: hvordan man bor i et land med en coronavirusepidemi
- 11 måder at gøre dit hjem mere behageligt under karantæne
- Sådan overlever du en pandemi