Stabilitet og karrierevækst. 6 grunde til, at du vil elske at arbejde på McDonald's

1. Stabilitet og sikkerhed

«McDonald's”Har mere end 800 virksomheder i Rusland. Virksomheden beskæftiger over 60 tusinde mennesker, hvilket gør den til den største arbejdsgiver i landets fødevareindustri.

Efter at have bosat sig i "McDonald's», Du kan være sikker på, at din løn tilskrives til tiden, du får ferie og sygefravær. Virksomheden overholder kravene i Den Russiske Føderations arbejdskode - der indgås en aftale med hver medarbejder fra den første arbejdsdag. Studerende kan tage studieorlov for at tage eksamen. Og hvis du planlægger børn, "McDonald's»Vil beholde dit job under forældreorlov.

Løn varierer efter område. For eksempel kan du i Nizhny Novgorod tjene op til 35 tusind rubler før skat i St. Petersborg og Vladivostok - op til 43 tusind rubler. Hvis du er i Moskva, kan du ansøge om en løn på op til 51 tusind rubler før skat.

Udfyld skemaet

2. Hurtig karrierevækst

Der er mange stereotyper omkring karriereopbygning. Nogen er sikker på, at det er umuligt at opnå succes efter 40 år. Nogen tror, ​​at det er umuligt at bevæge sig op ad karrierestigen uden forbindelser. Og nogen er overbevist om, at du kun kan få en god stilling efter at have arbejdet på virksomheden i ti år. Disse negative holdninger gør det svært at komme videre, men mange af dem er langt fra virkeligheden.

Alle direktører i virksomheder "McDonald's»Engang kom til virksomheden som almindelige arbejdere og flyttede gradvist op ad karrierestigen. Hvis det ønskes og er flittigt, kan en medarbejder på bare tre måneder vokse til en leder på seks måneder - til en assisterende direktør i et fastfoodfirma. V "McDonald's»Karrierebygning er tilgængelig i alle aldre, ikke kun hvis du leder efter et sommerjob.

3. Fleksibel arbejdstid

Folk vil ikke længere vælge mellem arbejde og familie. De vil opbygge en karriere, have stærke relationer og efterlade stadig tid til hobbyer. MED "McDonald's»Du behøver ikke vælge. Virksomheden kan være et godt sted for en studerende, for en ung mor og for en voksen, der leder efter et stabilt job.

Minimumskiftet varer fire timer. Medarbejderen kan lave en bekvem tidsplan for sig selv: for eksempel arbejder mandag fra 8 til 12.00 og tirsdag, når der er mulighed, fra 10 til 18.00. Og for at spare tid og penge på rejser kan du vælge virksomheden "McDonald's»Tæt på hjemmet eller universitetet. Dette giver dig mulighed for at bruge mere tid på personlige spørgsmål: familie, studier eller fritidsinteresser.

Du kan arbejde mere. I nogle virksomheder "McDonald's"Programmet" Eventuelle fulde midlertidige muligheder "er i kraft. Efter aftale med restaurantdirektøren kan en medarbejder tage et skift fra kl. 7 til midnat og modtage en bonus. I Moskva og Moskva -regionen er det 10 tusind rubler før skat, i andre regioner - op til 7,5 tusinde rubler.

Flere muligheder

4. Venlighed og åbenhed

En venlig atmosfære er vigtig i arbejdet, og dette er på ingen måde en tom sætning. Sociale forbindelser påvirkerFor at være gladere på arbejdet skal du investere mere i dine relationer / Harvard Business Review om medarbejderengagement, øg produktiviteten og beskyt mod udbrændthed.

V "McDonald's»Bestræb dig på at skabe en behagelig og venlig atmosfære, så medarbejderne går til skift med glæde og får venner der. Alle medarbejdere "McDonald's"Kan deltage i det årlige program" Growing Talents "- de bedste får praktik på virksomhedens hovedkontor og kan endda blive der for at arbejde.

Organisationen har et system til belønning af månedens bedste medarbejdere. Og medarbejderstuderende kan modtage et personligt stipendium "McDonald's»For studieafgifter.

5. Uddannelsesmuligheder

63% af arbejderne ringerUndersøgelse af faglig motivation og arbejdsglæde / Hays muligheden for faglig vækst og udvikling af nye færdigheder er den vigtigste immaterielle motivationsfaktor. Yderligere viden hjælper med at være efterspurgt som specialist.

V "McDonald's»Der er udviklet et uddannelsessystem, der giver dig mulighed for at tilegne dig de nødvendige færdigheder til at drive forretning og personaleledelse. Inden han bliver direktør for en virksomhed, skal en leder gennemføre 2.000 timers kurser. Virksomheden uddanner den kommende direktør i det grundlæggende inden for markedsføring, jura, finansielle færdigheder og nuancer i arbejdslovgivningen. Alle medarbejdere har mulighed for at lære engelsk.

Du kan få yderligere viden online og offline. Hver medarbejder vælger intensiteten af ​​uddannelsen selv, afhængigt af tid og lyst.

6. Ledelsesudvikling

Virksomheden lægger særlig vægt på udviklingen af ​​lederegenskaber: strategisk tænkning, evnen til at opbygge et team, mentorskab. Webinarer afholdes to gange om måneden for medarbejdere. For eksempel kan du lære at opbygge et personligt brand, forhandle eller blive en højttaler i offentligheden.

For at gøre dette skal du i "McDonald's»Oprettet en online platform«Lederskabshemmeligheder». Her er samlet webinarer om udvikling af fleksible færdigheder, der ikke kun hjælper i arbejdet, men også i livet. I år implementerede virksomheden et stipendieprogram, hvor alle, ikke kun ansatte, kunne deltage. Som følge heraf modtog 500 studerende en pris fra 30 til 70 tusinde rubler.

Og også hvert år foretager virksomheden ”Karrieredag”, Hvor topchefer på McDonald’s deler succesens hemmeligheder, fortæller hvilke opgaver deres afdeling løser og beskylder dem for motivation.

Jeg vil arbejde på McDonald's