Hvordan til at tale om sin berettigelse og ikke at blive betragtet som en pralhals

For at bevæge sig op ad karrierestigen, er det nødvendigt at lære at præsentere deres fordele, viden og talenter. Men der altid forbliver en risiko for at tjene et ry som en pralhals. Her er et par tips til at hjælpe dig snakke om dine styrker og ikke gør den negative holdning af kolleger.

Hvis du ønsker at klatre op ad karrierestigen, bør du være i stand til at repræsentere sig selv. Men der er altid ubehagelige tanker vise sig, og de fleste af os er genert til at tale om dens fordele. Den gode nyhed: der er en måde at tale om deres styrker og samtidig ikke at blive betragtet som pralende slesk.

Jeg er nødt til at tro

Den største fejl, at folk forsøger at præsentere deres styrker og evner - er den manglende tro på deres egen styrke. Hvis du ikke tror på hvad du siger, resten heller ikke tro det. Hvis du ikke sætter pris på din tid og viden - ingen ville sætte pris på dem.

Så aldrig forsøge at pynte deres evner, hvis du ved, hvad det ikke er. En anden ting er, at du er forkert at vurdere deres evner og vindende omstændigheder attribut.

Før vi taler om dens fordele, talent og succes, upartisk vurdere dem til at indse deres reelle værdi, og først derefter med fuld overbevisning fortælle andre om det.

mere entusiasme

Problemet med repræsentation i sig selv er særlig relevant for unge medarbejdere, som måske ikke har erfaring og store bedrifter. Husk:

Nøglen er den korrekte repræsentation af dig selv - det entusiasme.

Hvis du er med lidenskab i stemmen fortælle os om nogle præstation, vil folk se, at du er under indtryk af ham. Det er svært at være kritiske over for en person, der er reelt fascineret og fanget noget.

Ingen vil tage din ansøgning om at prale, hvis du er med et glimt i øjnene fortælle os om nogle sejr eller hvordan du elsker og ved hvordan man gør noget. Folk sætter pris altid begejstring.

kommunikere mere

Til nuværende fordele, må vi først lære at lytte til andre mennesker og være interesseret i dem. Det er meget lettere at tale om deres præstationer helt rigtige mennesker i samtalen. Når du har lyttet til deres historier, kan du dele det, du virkelig bekymrer sig om (entusiasme, husker?).

Generelt kommunikation - er en fantastisk måde at selv markedet og ikke bliver i øjnene af medarbejderne pralhals og slesk. Men ud over at instruere en historie om sin berettigelse, er der flere måder at skille sig ud og få en forfremmelse:

hjælp

Hjælp dine medarbejdere uden forventning om belønning. Dette vil ikke kun forbedre forholdet med holdet, men vil vise deres evner og talenter. Du kan give råd (men ikke generende instrukser til dem, der ikke har brug for det), fortælle, hvordan at gøre det bedre, at indsende en idé.

Vær modig, positiv og venlig

Vigtigste mening dannet omkring en person fra hans handlinger. Den måde du opfører sig i tilfælde af succes eller fiasko, er det bedst karakteriserer dig som person.

Lav taler om dig

Den bedste løsning, når chefen finder ud af om fordelene ved ikke fra dig, men fra de øvrige medarbejdere. Hvis du aktivt hjælper dem i projekter i tilstrækkelig grad opfører sig i sejre og nederlag, og tid godt komme sammen med et team af kolleger har gentagne gange nævnt dig på en god måde, men det kan ikke påvirke karriere.