Hvordan man forlader arbejdet på erhvervslivet, så det ikke betragtes som fravær

Den gennemsnitlige russer ville med glæde løse problemer med læger, skat, administrationsselskaber eller andre offentlige myndigheder før eller efter arbejde. Men han kan kun gøre det i stedet for hende: Mange afdelinger og specialister accepterer præcis på de timer, hvor du skal være på kontoret (nå, eller på fabrikken). Derfor er du nødt til at kigge efter muligheder for, hvordan du tager af sted på forretningsrejse, men ikke bringe lederskabets vrede på hovedet. Endelig, fraværDen Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 81 "Opsigelse af en ansættelseskontrakt på initiativ af arbejdsgiveren" er en af ​​de få måder, hvorpå en arbejdsgiver kan fyre en medarbejder. Men kun hvis han ikke var på plads mere end fire timer i træk. Der kan dog gælde andre bøder for kortere fravær.

Her er nogle måder at sige dit job op og undgå problemer.

tag på ferie

Hver medarbejder skal årligt mindst 28 dageDen Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 115 "Varigheden af ​​den årlige grundlæggende betalte orlov"

betalt ferie. Så der er altid mulighed for at tage en dag på grund af hvile og beskæftige sig med din virksomhed. Dette er ikke forbudt ved lov. Du kan dele din ferie op i vilkårlige dele - så længe en af ​​dem varer mindst 14 dage.

Sandt nok, nogle gange tager det kun et par timer, det er en skam at bruge en hel dag med betalt ferie på dette. Og at tage mindre - for eksempel en halv dag - vil ikke fungere. Sådan en hvile beregnetDen Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 120 "Beregning af varigheden af ​​årlige betalte ferier" i hele kalenderdage.

Men med ferie for egen regning, altså uden at spare indtjening, er en anden historie. Du kan tage det i et par timer. Dette er klart erklæretBevilges orlov uden løn i nogle timer? / Federal Service for Labor and Employment i Rostrud.

Det viser sig ærligt talt: du er fraværende fra arbejdspladsen - du får ikke løn for disse timer.

Forhandle med chefen

Mange ledere vælger ikke at begå grusomheder. De er også mennesker og de går også på betinget klinik, så de forstår alt. Derfor kan du ofte bare bede lederen om at lade dig gå et par timer. Han er som regel (men ikke altid, mere om det lidt længere) ikke forpligtet til dette, men han kan godt møde halvvejs.

Det vil være nemmere at blive enige, hvis du stadig har tid til at færdiggøre alt arbejdet til tiden. Igen forstår alle, at ingen er effektive i otte timer i træk. Så det er sagtens muligt at komme for sent eller tage afsted tidligt og stadig være den mest produktive cowboy i det vilde vesten.

Sandt nok er der nogle nuancer her. Chefen kan glemme, at han lod dig gå. Eller endda glemme. Den anden mulighed er mulig, hvis for eksempel hans leder var interesseret i, hvorfor han ikke havde nogen underordnede. Og han foretrak at dække sig til og sagde, at han ikke anede, hvor du var.

I sådan et tilfælde er det bedre at have en form for bekræftelse på, at chefen lod dig gå. Spørg ham for eksempel ikke verbalt, men i en chat. Eller endda skrive forlade ansøgning for egen regning i hele hans fravær med aftale om, at det ville blive brugt, hvis der skete noget. Lad os sige, at du kommer til skade, og dokumentet vil hjælpe med at bevise, at det ikke skete på arbejdspladsen.

Brug afspadsering

En medarbejder, der arbejder overarbejde, kan vælge, om han vil modtage kompensation kontant eller fri. Og selvom ekstra indkomst helt sikkert varmer hjertet, kan det nogle gange være værd at vælge den anden mulighed for at akkumulere gratis timer til personlige anliggender.

Det sker sådan her. Hvis du arbejder på hverdage på skæve tidspunkterDen Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 152 "Betaling for overarbejde", de første to timer betales med halvanden gang lønnen, resten - med dobbelt. Eller du kan tage timer i mængden af ​​mindst arbejde. Du kan bruge denne tid som du vil – i hvert fald på én dag, i hvert fald i portioner på forskellige dage.

Med weekender og helligdage anderledesDen Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 153 "Betaling i weekender og ikke-arbejdsdage". For arbejde i disse dage betales de dobbelt. Eller du kan vælge at hvile. Desuden er det i fridagens varighed lige meget, hvor længe du har arbejdet på fridagen - du har stadig en hel dag fri.

Giv en god grund

Der er tilfælde, hvor det er lovligt at være fraværende fra arbejde. Og også selvom arbejdsgiveren forsøger at fyre medarbejderen for fravær, vil retten med høj grad af sandsynlighed genoprette den. Men samtidig skal du have en god grund til, hvorfor du ikke nåede at komme på arbejde eller måtte forlade det tidligere.

Listen over sådanne grunde er åben, respekten vurderes i hvert enkelt tilfælde separat. Men det kunne helt sikkert være:

• Midlertidig invaliditet, bekræftet ved sygemelding eller anden attest. Hvis en person har akutte smerter, er det næppe normalt at forvente, at de bliver på arbejdspladsen.
• Force majeure. For eksempel har en medarbejder været ude for en ulykke eller en oversvømmelse i sin lejlighed på grund af et ødelagt batteri.
• Donation af blod og dets komponenter. Og hvis arbejderen gik på arbejde den dag, kan han få en fridagDen Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 186 "Garantier og kompensationer til ansatte i tilfælde af donation af blod og dets komponenter" i en anden.
• Opfyldelse af offentlige eller statslige pligter. Hvis der f.eks. kaldet til at være juryDen Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 170 "Garantier og kompensationer til ansatte involveret i udførelsen af ​​statslige eller offentlige opgaver", så kan arbejdet springes over.

Når man skal vurdere årsagens gyldighed, er det vigtigt at være nøgtern omkring, hvor berettiget dit fravær fra arbejdet er. At gå til et barn til en matinee er én ting, at haste med ham til skadestuen er noget helt andet. Og sørg selvfølgelig for at have et dokument, der forklarer dit fravær - et certifikat, en handling og så videre. Dette vil hjælpe, hvis du skal forsvare dig selv.