Fælden af årlig tænkning: hvordan man ikke falder i det og planlægger tiden korrekt
Miscellanea / / April 05, 2023
Lær, hvordan du gør mere på 12 uger end på 12 måneder.
Forlaget "MIF" udgav bogen "12 uger om året". I den deler forretningscoacher og konsulenter Brian Moran og Michael Lennington, hvordan man kan udnytte sin tid bedre. Vi udgiver et uddrag om, hvorfor årsplanen ikke virker, og hvad du kan erstatte den med for at opnå bedre resultater.
De fleste mennesker (og også virksomheder) mangler aldrig nye ideer. Tag for eksempel markedsføring, salg, omkostningsreduktion eller serviceforbedring. Der er flere ideer overalt, end der kan implementeres effektivt. Alle vanskeligheder kommer ikke fra mangel på viden, men fra deres forkerte anvendelse.
Du vil ikke være i stand til at opbygge et ry for det, du er ved at gøre.
Henry Ford
Amerikansk industrimand og forretningsmagnat
En af forhindringerne for mennesker og virksomheder, der ønsker at opnå gode resultater, er udarbejdelsen af årsplaner. Overraskende nok, årlige mål og planer viser sig ofte at være en barriere for effektiv handling. Det betyder ikke, at årlig planlægning ikke har positive aspekter. De er. Det er bedre at arbejde med en årsplan end uden nogen retningslinjer. Selve implementeringsprocessen begrænser imidlertid effektiviteten.
Efter at have arbejdet med kunder i mange år, opdagede vi et interessant forhold. De fleste af dem troede, bevidst eller ej, at deres succes eller fiasko var bestemt af deres præstationer i løbet af året. Vores kunder sætter årlige mål, lavede årlige planer og opdelte dem ofte i kvartalsvise, månedlige, nogle gange daglige. Derefter målte de succes baseret på det seneste år. Og de faldt i den fælde, vi kalder årlig tænkning.
Opgiv den årlige tankegang
I hjertet af en sådan tænker der er et uudtalt princip: der er stadig et helt år forude, tid nok til at gøre det planlagte. I januar ser det ud til, at december er meget langt væk!
Vi starter året med store mål, men i slutningen af januar indser vi normalt, at vi er lidt bagud. Vi kan selvfølgelig ikke rigtig lide det, men det generer os ikke så meget. Hvorfor skulle det? Vi har stadig 11 måneder foran os, og vi kan overholde deadlines, ikke? I slutningen af marts er vi også lidt bagud, men igen er vi ikke så bekymrede. Hvorfor? Vi synes igen, at der stadig er tid nok. Og vi vænner os til det. Med sådanne tanker lever vi hele året rundt.
Vi tror fejlagtigt, at der stadig er meget tid, og handler derefter. Vi har ikke sans for tid, vi synes ikke, at hver uge, dag eller øjeblik er vigtig. Faktisk bør effektiv aktivitet være daglig og ugentlig!
En anden misforståelse forbundet med årlig tænkning: vi trøster os med tanken om, at vi lidt senere vil forbedre resultaterne dramatisk. For eksempel vil der i slutningen af september eller oktober ske et mirakel, og vores ydeevne vil vokse betydeligt. Men hvis vi ikke selv kan hæve det inden for en uge, hvordan kan vi så love, at vi når det inden for et år?
Sandheden er, at hver uge tæller! Hver dag! Hvert minut! Vi skal klart indse, at vi arbejder hver dag og hver uge, og ikke en gang om måneden eller kvartalet. Årlig tænkning hindrer snarere effektivt arbejde. For at øge produktiviteten skal du stoppe med at planlægge et år frem. Tænk ikke i årlige termer, fokuser på mindre tidsrammer.
Årscyklussen gør folk blinde og gør det ikke klart en simpel ting: Virkeligheden er, hvad der sker i øjeblikket.
Vi lever og opnår succes lige her og nu! Og årlig tænkning leder til troen på, at det er muligt smertefrit at udskyde vigtige ting til senere. "Vi gør det senere." "Senere vil vi nå det planlagte."
Her kan du argumentere: De siger, næsten alle organisationer arbejder ud fra en årsplan, og de lykkes. Vær sikker på, at følge planen betyder ikke, at disse virksomheder opnår alt, hvad de virkelig er i stand til.
Vi har haft kunder – succesrige virksomheder – som øgede produktiviteten med 50 % på kun 12 uger. Her er et eksempel: vi hjalp en stor mægler med en milliardomsætning, fordoble salget på seks måneder. Dette kan ikke lade sig gøre på baggrund af en årsplan! Uanset hvor godt folk eller virksomheder klarer sig, vil de være mere effektive, hvis de opgiver årlig planlægning.
Opgiv denne måde at tænke på og se selv, hvad der vil ske næste gang.
Mirakler sker i slutningen af året
Du har sikkert set annoncer eller hørt "bedste tilbud"-meddelelser i slutningen af året. Sådan aggressiv promovering af varer og tjenester betaler sig, og er derfor typisk for mange industrier.
Hvis du nogensinde har oplevet et nytårsaftenløb, ved du, hvor hurtigt alle forsøger at afslutte projekter og gennemføre vigtige ting. Hvad venter dig: succes eller fiasko? Svaret på dette spørgsmål bestemmes af de sidste to måneder. Men oftest forsvinder et skarpt udbrud af aktivitet gradvist ved udgangen af året.
Med andre ord, kun at nærme sig deadline øger motivationen.
Dette sker hele tiden forsikring og finansielle industrier. For mange virksomheder og deres ansatte er december traditionelt den bedste måned på året, og fjerde kvartal giver ofte 30-40 % af det årlige salg. Hvilke mirakler sker der, når folk har et mål og snart slutningen af året!
I mange brancher er slutningen af året tiden til at komme ud af dvalen. Aktiviteten øges, og medarbejderne er fokuserede på deres opgaver. Uden tid at spilde på at forudse årlige bonusser fokuserer de på vigtige projekter og markedsmuligheder. De glemmer alt, hvad der ikke er direkte relateret til de umiddelbare vigtige mål.
I denne vidunderlige tid diskuterer alle kun effektivitet. Virksomhedsledere tænker på at opnå resultater og holder møder, hvor de gør deres bedste for at motivere underordnede til at opnå resultater.
Hvad er der sket slutningen af året? Hvorfor opfører folk sig anderledes i november-december end om sommeren? på grund af afslutningen af rapporteringsperioden. I de fleste tilfælde slutter det den 31. december.
Slutningen af året er et benchmark for at måle succes eller fiasko. Dette er en betinget mållinje, som alle ønsker at komme til for ikke at være værre end andre. Og det er det, der giver en følelse af behovet for rettidig handling.
Både for freelancekunstnere og for lejede arbejdere er november og december en travl tid. Du kan ikke spilde tiden. Når de indser, at det er på vej, begynder folk at løse de sværeste og mest ubehagelige opgaver, der er blevet sat på bagen hele året.
I disse dage har folk en "sans for tid", og de tøver ikke. De forsøger at gennemføre alle projekter og levere dem inden årets udgang. De skal krydse målstregen, før "tiden løber ud".
Derudover bliver alle begejstrede pga forventning nyt år. Uanset hvordan du har præsteret i år, håber du, at næste år bliver meget bedre. Hvis året var hårdt, kan du starte forfra. Hvis du har gjort et godt stykke arbejde, så venter nye faglige højder på dig. Under alle omstændigheder bringer det nye år en masse håb og lyse forventninger.
Slutningen af året er en spændende og produktiv tid. De sidste 5-6 uger af det udgående år er nok den mest vidunderlige tid. Alle medarbejdere er overvældet af entusiasme, de forsøger at gøre alt for at opnå fremragende resultater. Men problemet er, at alt dette "produktive arbejde" varer i flere uger. Og det ville være fantastisk, hvis energi, fokus på at nå mål og alle de positive forandringer fulgte os hver uge, hele året rundt. Og det er muligt! Vores bog og metoden til at inddele tid i perioder vil hjælpe dig med dette.
periodisering
Metoden til at inddele tid i perioder dukkede først op i sporten, og dens mål var at forbedre resultater. Dens princip er at fokusere på én handling eller at øve individuelle bevægelser. I sport er periodisering mønsteret for hver træning over en bestemt tidsperiode, typisk 4-6 uger. Efter denne periode går atleten videre til næste træningspas. Sådan opnås de højeste resultater i hver enkelt disciplin. Denne teknik blev første gang brugt af østeuropæiske atleter som forberedelse til OL i 1970'erne. Opdelingen i perioder er stadig udbredt i sporten i dag.
Vi er det, vi konstant gør. Perfektion er derfor ikke en handling, men en vane.
Aristoteles
græsk filosof
Efter at have værdsat nytten af periodiseringsteknikken og dens gavnlige effekt på vores kunder, har vi forvandlet den til et værktøj til at opnå succes i erhvervslivet og livet. Vi har udviklet et 12-ugers system, der giver dig mulighed for at fokusere på de vigtige faktorer, der påvirker forbedringen indkomst og bestiller det personlige liv. Denne bog fortæller dig, hvad der er vigtigt at gøre i dag for at nå langsigtede mål.
Den bruger en struktureret tilgang, der fuldstændig ændrer den måde, du tænker og handler på. Det er vigtigt at forstå, at de resultater, du får, er et direkte resultat af dine handlinger. Og dine handlinger afspejler tankerne bag dem. Det er det, der afgør resultatet. Med andre ord hjælper din tænkning dig med at omsætte din viden i praksis.
Som et resultat falder dine handlinger altid sammen med den måde, du tænker på. Når du fokuserer på at ændre dine handlinger, forbedrer du dine resultater, men hvis måden du tænker på ændrer sig, ændres alt andet. Dine handlinger er direkte afhængige af de nyerhvervede tankemønstre. Dette resulterer i en dramatisk forbedring af resultaterne. Gennembrud starter ikke med handlinger, det skabes i tanker. […]
12 uger = 1 år
Glem alt om begrebet "år", fordi du allerede kender til de fejl, der er forbundet med "årstænkning". Lad os genoverveje betydningen af ordet "år": nu varer det ikke 12 måneder, men kun 12 uger. Ja præcis. Der er ikke mere end fire sæsoner - dette koncept er forældet. Nu består dit år af 12 uger, efterfulgt af et nyt 12-ugers år, og så videre i det uendelige. Hver sådan periode er uafhængig - dette er dit år.
Tænk på den sande betydning af det 12-ugers år. spænding, energi, koncentration - alt, hvad du føler i december, vil nu være med dig konstant. Nytårsløbet observeres ikke en gang hver 12. måned, men konstant. Husk hvorfor folk opfører sig anderledes i november og december? De ved, at de den 31. december vil opsummere resultaterne af det udgående år - evaluere deres egne succeser eller fiaskoer. Som vi sagde ovenfor, er dette en betinget dato, men da den markerer afslutningen på kalenderåret, er det en god idé at gøre status på denne dag. Der er ikke noget magisk ved denne dato - vi selv forlener den med særlige egenskaber. For nogle af vores kunder slutter regnskabsåret den 30. juni, og deres medarbejdere arbejder hårdt gennem juni for at afslutte året på et solidt grundlag. Faktisk er datoen ikke så vigtig: der er bare et tidspunkt, hvor spillet slutter, og vi erklærer succes eller nederlag.
12-ugers årsmetoden sætter en ny slutdato, hvor du kan opleve din succes (eller fiasko). Det fantastiske her er, at slutdatoen altid er klar, og du vil ikke miste den af syne.
Et kort år giver nok tid til at gennemføre alt det planlagte, men du vil altid føle behovet for at handle og bevare din tone.
Dette er menneskets natur: vi begynder at opføre os anderledes, når deadline nærmer sig. Vi spilder ikke tid, laver ikke unødvendige ting og fokuserer kun på det vigtigste.
Et 12-ugers år gør det klart med det samme, at du ikke gør noget. Når alt kommer til alt, hvor mange dårlige uger skal den have, for at den i sidste ende lykkes? Du har ikke råd til mere end 1-2 dårlige uger og hver dag bliver automatisk vigtigere.
Et 12-ugers år giver dig mulighed for at fokusere på ugen, desuden på hver dag – det er inden for rammerne af dagen, at handlingen finder sted. Udskyde vigtige ting til senere, tænker, at slutningen af året stadig er langt væk - en uoverkommelig luksus. Effektivt arbejde udføres ikke månedligt, kvartalsvis eller halvårligt; det udføres dagligt og endda hver time. 12-ugers året vil give dig mulighed for at mærke vigtigheden af hver dag.
Fra nu af vil du forvente et nyt år hver 12. uge. Hvis nogen tidligere satte et ambitiøst mål for sig selv, og i tredje kvartal blev det klart, at det var umuligt at nå det, tillod fiasko dem ikke at arbejde normalt videre. Men det er ikke almindeligt, at en person (eller virksomhed) mister modet, hvis noget ikke lykkes før oktober. I 12-ugers året er denne holdning udelukket. Hver 12. uge starter du forfra - fejr det nye år! Og hvis noget ikke lykkedes for dig sidste år, så saml kræfterne og start igen. Og hvis året var godt, så kan du rette op på følelsen succes. Under alle omstændigheder venter der dig hver 12. uge en ny fase i livet.
12-ugers året ændrer alt! Ligesom i slutningen af kalenderåret holder du en pause hver 12. uge, fejrer dine fremskridt og "genstarter". Det kan være en tre-dages weekend eller en uges ferie – det er vigtigt, at du har tid til at slappe af, samle kræfter og få energi. Succesfulde mennesker har en tendens til at se fremad, men de kan ikke altid fuldt ud forstå, hvad der allerede er blevet gjort. Et 12-ugers år vil give dig mindst fire gange muligheden for at lægge mærke til og fejre dine succeser og bedrifter.
På et 12 ugers år vil du ikke kunne hoppe over hovedet, og du vil opleve, at hver uge tæller. […]
Smid din årsplan væk
Når du har et klart billede af din ønskede fremtid, skal du planat nå det. Forestil dig: du og din familie er på ferie, kører på tværs af landet i bil – og du har ikke et kort. Er du enig i, at det ikke er den bedste situation?
En fremtidsvision uden en plan for dens gennemførelse er som en borg i sandet.
En plan for at nå dine personlige og professionelle mål er endnu vigtigere end at have et kort over området i din bil. Desværre bruger mange mennesker mere tid på at planlægge deres rejser end at sætte klare forretningsprioriteter.
Handlinger i henhold til planen har tre hovedfordele.
- Reduceret risiko for fejl.
- Sparer tid.
- Fokuser på målet.
Planlægning giver dig mulighed for at gennemtænke alle trin på forhånd for at bevæge dig mod målet. Du vurderer mulige fejl på papir, hvilket reducerer sandsynligheden for, at de opstår i livet.
Undersøgelser har vist, at planlægning reducerer den nødvendige tid og indsats betydeligt. Det lyder paradoksalt, ikke? Faktisk har mange følelse af inaktivitethvis de ikke virker hele tiden. Sandheden er, at tid brugt på en plan er mest produktiv.
Endelig hjælper planlægning, ligesom et godt kort, dig med at fokusere på målet. Det er meget vigtigt, for ellers bliver du konstant distraheret og smidt ud af kurs. Planen vil bringe dig tilbage til strategisk vigtige spørgsmål.
12 ugers planlægning
Vi kender ikke en bedre tilgang end 12-ugers planlægning, som på mange måder er den årlige model overlegen. Vi vil ikke nævne kvartalsplanlægning som et afledt af årlig planlægning. I 12-ugers planen er hver uge sin egen, og hver 12. uge byder du velkommen til et nyt år med mulighed for at forbedre dine resultater.
12-ugers planlægning adskiller sig væsentligt fra årlig planlægning på tre vigtige måder. For det første er det mere forudsigeligt. Jo længere du kommer ind i fremtiden, jo mindre har du evnen til at forudsige noget som helst. I langsigtede planer overlapper forudsætningerne hinanden. Hvis du kan forudsige fremtid, giv os et kald, og vi vil meget gerne tale med dig om aktier, der en dag vil give dig en formue!
Sandheden er, at det er næsten umuligt at bestemme dine daglige handlinger i de næste 11-12 måneder.
Derfor indebærer årsplaner oftest et bestemt mål. Nøjagtigheden af at forudsige resultatet af 12-ugers planen er meget højere. Med en høj grad af sikkerhed vil du være i stand til at afgøre, hvilke handlinger der skal udføres i løbet af hver uge – og så i alle 12 uger. Således kan 12-ugersplanen både være numerisk og handlingsorienteret. Det giver dig mulighed for at bevare en tæt forbindelse mellem din handling i dag og resultaterne i fremtiden.
For det andet er 12 ugers planen meget fokuseret. De fleste årsplaner omfatter multitasking, så deres implementering er tvivlsom. Grunden til at du multitasker er, fordi du prøver at passe alt, hvad du har planlagt for de næste 365 dage, ind i dem. Og det er ikke underligt, at du farer vild og ud af kurs. Ofte kan man bare ikke redegøre for alle opgaverne!
Der er altid flere muligheder, end du kan bruge. Med 12 ugers planlægning kan du klare flere opgaver godt, og ikke blive spredt forgæves. Om 12 uger vil du være i stand til at afslutte tre ting, men de vil være de vigtigste for dig, og du vil ikke blive distraheret af bagateller. Planen vil give dig mulighed for at fokusere på nogle få store mål og give dig nok energi og styrke til rettidig handling.
For det tredje har 12-ugersplanen en fundamentalt anderledes struktur. Vores erfaring er, at de fleste planer er skrevet med det stiltiende mål blot at lave en god plan. Ofte lægges de i en smuk mappe, og det er her, deres udførelse slutter.
Vi definerer mål
Pointen med planlægning er at hjælpe dig med at identificere og opnå disse få vigtige opgavernødvendige for at nå det endelige mål. Hvis planlægning ikke hjælper dig med at præstere bedre, så har du ikke brug for det. Desværre er de fleste planer skrevet uden at tage hensyn til deres implementering. Evnen til at handle effektivt afhænger af planens struktur og indhold. I en god plan er der ikke for mange komplekse opgaver og ikke for få specifikke detaljer, der skal til for at løse dem. Det skal begynde med definitionen af slutmålet. Hun vil til gengæld bestemme din succes i det 12-ugers år. Og det vil allerede give dig mulighed for at komme videre for at opnå det ønskede langsigtede resultat.
Hvis du ikke ved, hvor du skal hen, så ender du bestemt ikke, hvor du ville.
Yogi Berra
Amerikansk atlet, Major League Baseball-spiller
Når du har sat dig selv mål for 12 uger, skal du vælge en handlingstaktik. Den nemmeste måde er at dele 12-ugers målet op i dele. For eksempel, hvis du vil tjene 10 tusind rubler i denne periode. dollars og tabe sig per 5 kg, så skal du separat bestemme taktikken for at generere indkomst og tabe sig.
Taktik - daglige handlinger, der fører til målet. Det skal være specifikt, opnåeligt, indeholde forfaldsdatoer for opgaver og tildele ansvar. Vi taler mere om, hvordan man skriver en effektiv plan senere.
12-ugersplanen skal være struktureret på en sådan måde, at taktiske handlinger, gennemført til tiden, betyder opnåelse af mål. Men du skal huske, at for ikke at miste langsigtede mål af syne, skal du tilpasse din 12-ugers plan efter dem.
12 ugers planen er et stærkt værktøj. Det giver dig mulighed for at fokusere på det, der skal til her og nu. Glem ikke, at det ikke er en del af årsplanen - dette er allerede "årlig tænkning", det tilbage i fortiden.
12 uger er lang nok til at få tingene gjort, men kort nok til at efterlade en følelse af behovet for rettidig handling. For dem, der ved, hvordan man arbejder, er 12-ugers planen en trin-for-trin instruktion, der ikke er vildledende, ikke giver mulighed for forsinkelse og kræver øjeblikkelig handling.
En uge - en opgave
Langsigtede resultater opnås gennem daglige handlinger. Ifølge Sir William Osler, grundlæggeren af Johns Hopkins School of Medicine, er hans succes simpelthen, at han får alt til tiden. Han siger: "Vi planlægger fremad, men vi handler hver dag." For at få succes skal daglige handlinger være afstemt med langsigtede planer, strategi og taktik. Som et resultat vil du få meget mere kontrol over dine handlinger, hvilket er meget vigtigere end kontrol over resultatet. Resultater er resultatet af dine handlinger. Derfor er det så vigtigt at lave planer, der ikke kun tager højde for kvantitative indikatorer, men også konkrete handlinger.
Dine daglige handlinger er det bedste værktøj til at forudsige fremtiden.
Intet kommer nemt, uanset hvor stærk og passioneret du er drømme. Kun handlinger styrer verden. Som vi allerede har sagt, bestemmer fremtidsvisionen det endelige mål og den generelle bevægelsesretning mod det. Det giver motivation, men i sig selv, uden handling, er det bare en drøm. Og de rigtige handlinger gør drømmen til virkelighed.
Og her fejler vi ofte. Ja, mange mennesker drømmer om forbedringer i deres liv. Men det er ikke nok. Og uanset hvad du vil: Tjen flere penge, find et nyt job, mød venner, tab dig noget. pund, blive forelsket, blive en god golfspiller, være en god forælder eller bare være sød at snakke med mand.
Det er ikke nok bare at ville ændre sig. Du skal arbejde på det, og konstant og konsekvent. Som den gamle romer sagde engang filosof Titus Lucretius Car, "vand slider en sten væk." Konsekvent løsning af de vigtige opgaver, der er nødvendige for at nå målet, er nøglen til at få det, du ønsker.
Dine handlinger i dag skaber din fremtid. Vil du se på det? Studer dine handlinger, de vil forudsige det. Vil du vide mere om dit fremtidige helbred? Se, hvad du spiser, og hvor fit du er. Vil du forudsige fremtidens familieliv? Se på dit forhold til din ægtefælle. Vil du forudsige karriere eller fremtidig indkomst? Der er ikke noget nemmere - analyser hvad du laver hver arbejdsdag. Dine handlinger vil fortælle alt!
ugeplan
Ugeplanen er et kraftfuldt værktøj, der gør en 12-ugers plan til daglige og ugentlige aktiviteter. Den organiserer de opgaver, der skal løses i løbet af ugen, og hjælper dig med at fokusere på de opgaver, der ligger foran dig. Det er ligesom et spil, der skal afsluttes på en uge. Det hjælper ikke at gå på afveje og ikke gå glip af det vigtige. En ugeplan hjælper dig med at organisere dine aktiviteter, så du kontrolleret både kortsigtede mål og langsigtede mål, der er vigtige for dig. Det sikrer fokus på produktivt arbejde hvert minut og tillader ikke distraktion.
En ugeplan er mere end blot en huskeliste. Det inkluderer vigtige strategiske handlinger fra 12-ugers planen, der skal gennemføres i denne uge, for at du kan nå dine endelige mål.
Udgangspunktet for en effektiv ugeplan er 12-ugers planen. Den indeholder en beskrivelse af alle taktiske handlinger, hvis gennemførelse vil føre til en vellykket opnåelse af mål i 12 uger. Der er afsat en uge til hver taktisk handling, og dette hjælper til tydeligt at følge planen og opdele den i simple daglige handlinger. Ugeplanen er en afledning af den samlede 12-ugers plan, faktisk dens 1/12.
For at arbejde produktivt med en plan, skal du bruge de første 15-20 minutter i starten af hver uge på at vurdere, hvad der blev lavet i den forrige og lave en handlingsplan for den nuværende. Og i de første 5 minutter af hver dag er det værd at gennemgå ugeplanen for at bestemme, hvad du skal lave i dag.
12-ugers året hjælper dig med at mærke værdien af hver uge og bevarer dermed det rette fokus. Et år er nu 12 uger, en måned er en uge, og en uge er en dag. Nu er vigtigheden og virkningen af hver dag klar! ugeplan motiverer dig og giver dig mulighed for at gøre flere ting rigtig godt, og ikke meget på én gang, men med tab af kvalitet. Dette er en garanti for, at du vil kunne få mest muligt ud af din indsats.
En ugeplan hjælper dig med at spore din strategi, prioritere, spore fremskridt langsigtede mål og udførelse af kortsigtede opgaver, samt evaluere dine handlinger knyttet til midlertidige rammer. Det giver dig mulighed for at fokusere på de detaljer, der vil hjælpe dig med at nå dine 12-ugers mål. Og de vil til gengæld give mulighed for at komme tættere på din vision om fremtiden. Som et resultat falder handlinger og mål sammen.
For at få gavn af dette værktøj skal du altid have det ved hånden og arbejde med det dagligt. Hver dag bør starte med at arbejde på en ugeplan. Tjek med ham flere gange om dagen. Hvis du har planlagt en handling for denne særlige dag, skal du ikke forlade arbejdet, før det er afsluttet. Denne tilgang sikrer, at alle vigtige opgaver udføres ugentligt, og at de taktikker, du udvikler, følges. […]
12 uger på et år beskriver en metode, der giver dig mulighed for at arbejde i korte etaper og nå at gøre fire gange mere på et år end andre. Bogen vil være interessant for dem, der ønsker at lære, hvordan man effektivt planlægger ting, samtidig med at motivationen og beslutsomheden bevares.
Køb en bogLæs også🔥
- 10 korte råd til dem, der ikke rækker 24 timer i døgnet
- 5 gennemprøvede måder at øge energi og ydeevne på
- Sådan "Nulstiller" produktiviteten med kun ét regneark