Professional Recruiter School - gratis kursus fra Russian School of Management, uddannelse 16 timer, dato: 6. december 2023.
Miscellanea / / December 09, 2023
Programmet Professional Recruiter School vil være særligt nyttigt, hvis du ønsker at lære:
— Find kandidater og besæt ledige stillinger. Kommuniker med kunden.
— Opret et kandidatsøgningskort.
— Skriv en salgsjobbeskrivelse og første brev til kandidater.
— Søg efter kandidater i forskellige kilder.
- Vælg passende CV'er.
- At interviewe.
— Vurder kandidaternes hårde og bløde færdigheder, identificer motivation og kulturtilpasning.
— Brug forskellige værktøjer, når du arbejder med kandidater.
— Præsentere kandidater for kunder og arbejde med feedback.
Praktisk underviser, forfatter til kurser og masterclasses om personaleledelse. Han har mange års erfaring som HR-direktør.
Praktisk underviser, forfatter til kurser og masterclasses om personaleledelse. Han har mange års erfaring som HR-direktør.
Erhvervscoach, arbejdsretsekspert, forfatter og oplægsholder på workshops om HR-administration og personaleledelse.
Erhvervscoach, arbejdsretsekspert, forfatter og oplægsholder på workshops om HR-administration og personaleledelse.
Master of Psychology, business coach, ekspert praktiserende læge inden for belønningssystemer, rekrutteringsledelse og personaleoptimering.
Personalevurderingskriterier: udvikling af en kompetencemodel
• Personalevurdering: terminologi. Mål for vurderingen. Typer af vurdering.
• Kompetencevurdering i HR.
• Metoder til udvikling af kompetencemodeller.
• Teknologi til at udføre kompetencevurderinger under udvælgelse, træning og udvikling.
Professionelle standarder: funktioner i implementering og anvendelse. Lokale regler
• Hvad er en faglig standard. Hvordan og hvem udvikler det. Hvilke professionelle standarder er allerede blevet vedtaget, og hvor kan man se dem.
• Anvendelse af faglige standarder. Diskussioner om den obligatoriske faglige standard for kommercielle organisationer. Til hvilke erhverv skal standarder absolut bruges? Erhverv, for hvilke der ydes begrænsninger og ydelser. Erhverv, som der allerede er kvalifikationskrav til.
• Selvom standarderne er valgfrie, hvordan kan de hjælpe virksomheden, som er fastlagt af reglerne for udvikling, godkendelse og anvendelse af faglige standarder.
• Krav til uddannelse og erfaring fastsat i den faglige standard. Viden og færdigheder specificeret i den faglige standard. Hvordan man bruger dem.
• Hvordan etableres regler for brug af organisationens faglige standard.
• Hvis den faglige standard er obligatorisk, hvad og hvordan ændres. Handlingsplan for ændring af dokumenter. Sådan ændrer du jobbeskrivelser og bemandingsplaner. Er det muligt at fyre en medarbejder, der ikke lever op til faglige standarder?
• Nøgledokumenter. System af lokale regler.
• PVTR er den vigtigste lokale handling. Andre lokale handlinger
Det perfekte interview på 30 minutter
• Forberedelse til en samtale.
• Fastsættelse af formålet med interviewet.
• Regler for analyse af kandidaters CV. Hvad skal man være opmærksom på.
• Udarbejdelse af spørgsmål til ansøgere. Typer af spørgsmål og deres rækkefølge.
• Effektiv kommunikation med kandidaten før samtalen.
• Algoritme til gennemførelse af et interview.
• Etablering af kontakt til kandidaten. Regler for forretningsetikette for en rekrutterer.
• Analyse af kandidatens kompetencer. Professionel overensstemmelseskontrol. Analyse og verifikation af anbefalinger.
• Analyse af motivation og kontrol af ansøgerens personlige karakteristika.
• Yderligere opgaver for ansøger.
• Sådan interesserer du den rigtige kandidat.
• Hvordan man korrekt afviser en uinteressant kandidat.
• Afslutning af samtalen.
• Typiske fejl under interviews og måder at fjerne dem på.
Ansættelse og funktioner i arbejdsregulering af udenlandske statsborgere
• Lovgivning og andre regler for udenlandske statsborgeres arbejde. Typer og metoder til at opnå tilladelser til brug af udenlandsk arbejdskraft.
• Workshop: "Eksempler og procedurer for udfyldelse af tilladelsesformularer for forskellige kategorier af udlændinge."
• Registrering af beskæftigelse og regulering af arbejdskraft for udenlandske statsborgere permanent og midlertidigt bosiddende i Rusland, borgere fra EAEU-medlemslande (Hviderusland, Kasakhstan, Kirgisistan, Armenien).
• Workshop: "Et eksempel på at søge job for en borger i Belarus, procedure, påkrævede dokumenter."
• Registrering af beskæftigelse og regulering af arbejdskraft for udenlandske statsborgere, der opholder sig på Ruslands territorium i visumfri ordning (Aserbajdsjan, Georgien, Moldova, Tadsjikistan, Turkmenistan, Tyrkiet, Usbekistan, Ukraine og Andet).
• Workshop: "Et eksempel på at søge et job for en borger i Ukraine, procedure, funktioner, nødvendige dokumenter."
• Registrering af beskæftigelse og regulering af arbejdskraft for udenlandske statsborgere, der opholder sig i Rusland under en visumordning.
• Workshop: "Et eksempel på ansøgning om et HQS job, procedure, funktioner, nødvendige dokumenter."
• Proceduren for udførelse af tilsyn og omfanget af arbejdsgiveransvar for overtrædelse af proceduren for brug af udenlandsk arbejdskraft.
• Workshop: "Afsluttende test".
Lektie. Funktioner af arbejdsforhold med lederen af organisationen
• Lovgivning om arbejdskraft for organisationsledere. Ansættelseskontrakt
• Proceduren for ansættelse og afskedigelse af lederen af organisationen
• Typer og foranstaltninger af ansvar for organisationens leder
Lektie. Funktioner af arbejdsforhold med fjernarbejdere
• Arbejdslovgivning og funktioner ved fjernarbejde
• Indholdet af en ansættelseskontrakt med en fjernmedarbejder
• Elektronisk udveksling af dokumenter mellem fjernmedarbejder og arbejdsgiver
• Procedure for ansættelse af en fjernmedarbejder
• Procedure for afskedigelse af en fjernmedarbejder