Hvorfor skal ikke begrænse medarbejdere ferieoplevelse Virgin Group

Du vil dine medarbejdere til at udføre deres opgaver mere kreativ og mere produktive? Så har du bare brug for at komme i nærkontakt med oplevelsen af ​​Virgin Group selskaber.

Richard Branson, grundlægger af Virgin Group, sagde, at det ikke er nødvendigt at begrænse orloven ansatte: lad dem hvile, når de har brug for, og så meget som de har brug for. Ifølge Richard, kan dette øge produktiviteten.

Virksomheden Netflix indtager en meget høj position i verden arena. Hvad gør det muligt for virksomheden ikke at tage den førende position og holde bevæger sig fremad? De er ikke bange for at eksperimentere og er altid på udkig efter nye og effektive måder at øge produktiviteten af ​​deres medarbejdere. Et eksempel er deres dristige politik på ferie: medarbejdere kan tage en ferie, når de vil.

Fleksible arbejdstider - dette er en reel revolution. Vi kan gøre arbejdet, hvor vi ønsker, og når det er belejligt. Så hvis reglen om "daglige arbejdstid rutine 9:00 til 17:00" virker ikke længere, hvorfor ikke ændre og veletableret politik strengt begrænset ferie tid?

Første gang jeg hørte, at denne praksis har indført selskabet Netflix: min datter Holly læste en artikel i Daily Telegraph og straks sendte det til mig via e-mail, hvilket bidrager til denne entusiastiske kommentar: "Far, er opmærksomme. Det er, hvad jeg sagde. Og jeg tror, ​​at det er egnet til Jomfru ». Så tilføjede hun: "Jeg har en ven; firma, hvor han arbejder, gjorde det samme. Og ledelsen af ​​selskabet bemærkede, at det har bidraget til at forbedre næsten alt: moral medarbejdere, deres produktivitet, bliver de bedre i stand til at tænke mere kreativt ".

Det er overflødigt at sige, blev jeg fascineret og ønskede at vide mere om det.

Uanset hvad, denne mangel på regulerede system tillader arbejdere at forbedre deres produktivitet og hvile så meget som de ønsker. I dette tilfælde er der ikke behov for gamle etablerede regler: tid ud i spidsen, vente på godkendelse, skrive notater, osv... Og ledere, til gengæld behøver ikke at holde streng højde for den tid, medarbejderne bruger væk fra kontoret.

Beslutningen om at forlade medarbejderen modtager deres egne, når han føler, at han har brug for en pause (et par timer, en dag, uge ​​eller måned). Vigtigt: Medarbejderen skal være 100% sikker på, at alle teammedlemmer er opmærksomme på alle sine projekter, og dens fravær ikke skader forretningen eller hans karriere.

Netfix initiativ var forårsaget af den stigende utilfredshed ansatte: de var ikke klar over, hvordan gammeldags og stift system helligdage kan være i overensstemmelse med deres frie arbejdsplan (medarbejdere har evnen til at arbejde hvor som helst, når som helst uanset). Selskabet har aftalt med kommentaren, forklarer følgende:

Det er vigtigt, at folk har gjort, i stedet for hvor mange timer eller dage de har brugt på arbejdet.

Dette er en af ​​de enkleste og samtidig den mest effektive nyskabelser, som jeg har hørt det sidste. Vi har indført en lignende politik i deres kontorer i USA og Storbritannien og er nu aktivt opfordrer alle vores afdelinger til at følge trop.