Sådan taler du med din chef, hvis du ikke vil arbejde sammen med en kollega
Miscellanea / / June 22, 2023
Det faktum, at to personer er i samme hold, garanterer ikke, at de kommer sammen.
Tanken bag den populære sitcom The Office er faktisk, at der kan dannes en meget mærkelig skare af mennesker i arbejdsmiljøet, som næppe ville kommunikere i det almindelige liv. Nogle gange fører dette til uventede venskaber og nogle gange til konflikter.
Når personlige værdier, samarbejdsstile, personlighedstræk og tilgange til arbejdet er afstemt, skabes en frugtbar atmosfære. Ethvert teamprojekt bliver nemt, og du går på arbejde med et oprigtigt ønske om at se dine kollegaer igen.
Men hvis du er i alvorlig konflikt med nogen fra teamet på hvert projekt, og forsøg på at finde et fælles sprog ikke fører til noget, er det ikke kun dårligt påvirker på din produktivitet, men fremkalder også stress. Lad os finde ud af, hvorfor der opstår skænderier på arbejdspladsen, hvornår du skal slå alarm, og hvordan du taler med ledelsen for ikke at gå på kompromis med dig selv og skade dit omdømme.
Hvorfor opstår der konflikter på arbejdet?
Med nogle mennesker har vi enlige skænderier, og med nogen opstår der konstant konfliktsituationer. Dette kan ske af flere årsager.
1. Begrænsede muligheder
På en meget konkurrencepræget arbejdsplads opmuntres samarbejde sjældent. Hvis du konstant konkurrerer med en af dine kollegaer om de samme karrieremuligheder, kan konkurrencen over tid udvikle sig til personlig modvilje og misundelse. Især hvis kun én person får "godbidden" til sidst. I dette tilfælde kan du endda betragte hinanden som fjender.
2. Forskel på tegn
Det er selvfølgelig ikke alle kolleger, der er søde ved os. Men når du skal arbejde sammen med en, du bare ikke kan lide, er det en god mulighed for at udøve din tålmodighed og evner. fokus på opgaven foran dig.
Nogle gange forværres personlige konflikter, der opstår på grund af forskellen i karakter, af personlige problemer. Og hvis du har en lang historie med konstante træfninger med en bestemt kollega, som ikke er direkte relateret til faglige opgaver, vil det være meget svært at arbejde sammen, og det er en god grund til at bede om en overførsel.
3. Kontrasterende tilgange til arbejde
Alle har deres egen metode og stil til at udføre opgaver. Nogen udsætter alt til sidste øjeblik og når knap nok at overholde deadline, nogen foretrækker at planlægge alt omhyggeligt og ikke stole på tilfældigheder. Nogle er vant til at gøre alt på egen hånd, andre kan lide at arbejde i tæt samarbejde. De fleste er et sted midt imellem.
En anden situation, hvor der let kan opstå konflikter, er fjernt arbejde. Når du kommunikerer med nogen udelukkende online, øges risikoen for misforståelser markant. Hvis du er i modstrid med en ekstern medarbejder eller en freelancer, der lejlighedsvis arbejder for din virksomhed på grund af forskellige tilgange, kan det være endnu sværere at løse problemer.
Nogle kollegers værdier vil altid være diametralt modsat dine. Og det er her, at evnen til at dele grundlæggende forskelle, som du kan fortsætte med at arbejde med, og som altid vil være i vejen, kommer til nytte.
Find ud af mere😤
- Hvilke konflikter hjælper i arbejdet, og hvordan man argumenterer til gavn for erhvervslivet
Hvornår skal du kontakte din chef
Her er et par specifikke tegn, der indikerer, at uenighed er ved at blive et alvorligt problem, og at du har en god nok grund til at begynde at tage fat på problemet på lederniveau:
- Konflikter med en kollega fører til fald i produktiviteten og har en dårlig effekt på kvaliteten af dit arbejde, for eksempel går du glip af deadlines eller laver fejl i arbejdsprojekter.
- Du har allerede forsøgt at løse problemet direkte, startet en samtale med en kollega om, hvad du ikke er tilfreds med, og ville diskutere problemet, men situationen har ikke ændret sig.
- En kollega blander sig ikke kun med dig, men også med andre medarbejdere, hans adfærd underminerer moralen i teamet, fører til splittelse og tillader dig ikke at holde fast i en arbejdsstrategi.
- Kollega opfører sig upassende - kommer med upassende kommentarer, ydmyger og forgifter digtillader sig seksuel chikane.
Sådan diskuterer du et problem med din chef
1. Forbliv objektiv
Fortæl om situationen roligt, klart og tydeligt ved hjælp af en professionel tone. Prøv at undgå personlige angreb og klager. Påpeg i stedet de specifikke handlinger fra en kollega, der har påvirket din produktivitet og trivsel på arbejdspladsen negativt. Reelle eksempler på destruktiv medarbejderadfærd vil tillade chef forstå dit synspunkt og forstå problemet.
2. Stræb efter at finde en specifik løsning
Led samtalen på en sådan måde, at du og din chef kan finde på en brugbar løsning, der fungerer for alle. Gør det klart, at du håndterer konflikter på en respektfuld og afbalanceret måde og med virksomhedens bedste for øje. Tag initiativet og giv dine muligheder for lederen at overveje. At fokusere på specifikke løsninger i stedet for at løse problemer kan hjælpe dig med at finde en vej ud hurtigere.
3. Gør dig klar til at forhandle
Din chef kan muligvis ikke løse sagen, som du ønsker. Og for at komme med en mere gennemførlig handlingsplan, bliver du nødt til at gå på kompromis. I stedet for at flytte dig eller en kollega, du ikke bryder dig om, til en anden afdeling, kan en leder f.eks. hente en neutral tredjepart til at hjælpe dig med at løse konflikter.
4. Overvej din chefs behov
Husk, at en af lederens opgaver er at støtte hele teamet, så det er også i hans interesse at finde en acceptabel løsning. Først kan du få støtte fra HR-chefen eller lederen af din afdeling, og først derefter kontakte de højerestående direkte.
Når du ved, at det bestemt er tid til at tale, så brug den kommunikationsmetode, som din chef normalt foretrækker. forklare problem telefonisk, send en e-mail eller lav en personlig aftale.
At arbejde sammen med en kollega, du ikke kan lide, kan være en rigtig udfordring. Men når du vurderer, om du skal bringe lederskab ind eller ej, er det vigtigt at huske, at vi alle er mennesker. Og uanset hvor meget en medarbejder irriterer dig, ser du kun en del af billedet og kan ikke vide, hvad der sker i hans liv, og hvilke vanskeligheder han står over for.
Men hvis situationen kommer ud af kontrol og skader din produktivitet, mentale og følelsesmæssigt velvære, skal du sørge for at kontakte din HR-chef eller chef for at rette op situation. Husk, at du er en professionel og målrettet din indsats mod at opnå et resultat, som alle vil være tilfredse med, og som vil give jer alle mulighed for at arbejde på et mere fredeligt, sundt og produktivt atmosfære.
Læs også🧐
- Uudholdelige kolleger: hvad de er, og hvordan man opfører sig med dem
- Hvordan man håndterer passiv-aggressive kolleger
- Sådan arbejder du med kolleger, hvis du ikke kan finde et fælles sprog