04/04/2023
0
visninger
Personale arbejde. Niveau 6. Egenskaber ved arbejdskraft for statslige og kommunale ansatte - kursus 15.990 rubler. fra Specialist, uddannelse 16 akademiske timer, dato 26. november 2023.
Miscellanea / / December 03, 2023
Værkstedet opfylder kravene i den professionelle standard "Human Resources Management Specialist", godkendt. efter ordre fra Den Russiske Føderations Arbejdsministerium af 03/09/2022 N 109n
Formål med kurset: at studere funktionerne i at udføre personaleregistrering og dokumentere arbejdsforhold i statslig og kommunal service, under hensyntagen til kravene til arbejdskraft, administrativ og anti-korruption lovgivning.
- statsoverhoveder (kommunale) organisationer og institutioner;
- ledere og specialister af personaletjenester i statslige og kommunale regeringsorganer;
- alle, der ønsker at skifte erhverv, bliver en efterspurgt specialist på arbejdsmarkedet, som er interesseret i at regulere arbejdsforholdet i den statslige og kommunale service.
Du vil lære:
- udarbejde en servicekontrakt og ændre dens vilkår;
- arbejde med personoplysninger om en tjenestemand;
- udarbejde certificeringsproceduren;
- arrangere levering af forskellige typer ferier;
- opsige/opsige en servicekontrakt med en tjenestemand af forskellige årsager;
- udarbejde instrukser for personaleregistrering i en offentlig myndighed;
- opbevare dokumenter på personale (kontrakter, ordrer, personlige filer osv.).
Du vil vide:
- hvem der tilhører stats- og kommunalt ansatte, deres grundlæggende rettigheder, pligter, begrænsninger og forbud;
- hvad er de godkendte kategorier og grupper af embedsmandsstillinger, hvad er klasserækker (krav til uddannelse, kvalifikationer, erfaring);
- hvordan konkurrencen om optagelse i den offentlige tjeneste afholdes;
- hvilke regler der er fastsat for registrering af optagelse i den offentlige tjeneste;
- hvad er officiel disciplin (proceduren for anvendelse og ophævelse af disciplinære foranstaltninger), anti-korruptionspolitik for et statsligt organ og embedsmænds ansvar.
Praktisk lærer, certificeret specialist inden for personaleledelse, medlem af National Union of Personal Officers of Russia, forfatter til adskillige publikationer om emner personaleledelse, arbejdslovgivning og personaleadministration (herunder i magasinerne "Personal Business", "Labor Safety" osv., på portalerne "Consultant +", Superjob.ru og etc.); Juridisk kandidat, HR-ledelseskonsulent.
»Hvis en person bruger penge på viden, så er der ingen, der tager dem fra ham. Den bedste investering er i viden." Benjamin Franklin
Leder fællesskabet af lyttere og kandidater – HR-klubben "Specialist":
Olga Yurievna dimitterede fra:
Erhvervserfaring (undervisning, personaleledelse) – mere end 30 år.
HR-direktør i handels-, produktions- og servicevirksomheder med funktioner inden for alle hovedområder personaletjenestens aktiviteter (personaleserviceledelse, rådgivning, coaching, arbejdskonflikter osv.) – mere end 10 flere år.
Lærer i videregående faglig og efteruddannelse – mere end 20 år.
Kurser undervist inden for følgende områder:
Olga Yuryevna er udvikleren af mange proprietære kurser og seminarer.
I løbet af de 10 års arbejde på centret trænede Olga Yuryevna mere end 7.500 mennesker.
En unik kombination af højeste professionalisme, oprigtig venlighed og personlig charme - alt dette venter på dig i Olga Yuryevnas klasser!
Modul 1. Hvordan systemet med statslige og kommunale tjenester er bygget op i Den Russiske Føderation (4 ac. h.)
- Hvilke organisationer er statslige/kommunale og hvem er statslige/kommunale ansatte (grundlæggende rettigheder, pligter, begrænsninger og forbud).
- Hvilke lokale love skal godkendes af staten/kommunen.
- Hvordan man udarbejder instrukser for personaleregistrering, arbejde med persondata for stats-/kommunale ansatte.
- Hvordan man opbevarer personaledokumenter (kontrakter, ordrer, personlige filer osv.).
Modul 2. Hvordan behandles optagelse i den statslige og kommunale service (4 ac. h.)
- Hvilke kategorier og grupper af stillinger for stats- og kommunalt ansatte er godkendt, hvad er klasserækker (krav til uddannelse, kvalifikationer, erfaring).
- Hvordan afvikles konkurrencen om optagelse i den statslige/kommunale tjeneste?
- Hvilke regler fastsættes for registrering af optagelse i den statslige/kommunale service.
- Hvordan en servicekontrakt udformes (indhold og form, kontraktens varighed, tjenestetid og hviletid, vederlag, test mv.).
Modul 3. Hvordan dokumenteres gennemgangen af statslig og kommunal service? (4 ac. h.)
- Hvordan foregår den faglige udvikling og certificering af stats- og kommunalt ansatte?
- Hvad er reglerne for ændring af vilkårene for en servicekontrakt (overførsel til en anden stilling og flytning, tildeling af yderligere ansvar og midlertidig besættelse af en stilling mv.).
- Hvordan udbud af forskellige orlovstyper formaliseres.
- Hvad er officiel disciplin (proceduren for anvendelse og ophævelse af disciplinære sanktioner), anti-korruptionspolitik for en statslig myndighed og ansvar for stats- og kommunalt ansatte.
Modul 4. Hvordan man kompetent formaliserer opsigelse/opsigelse af en servicekontrakt med en stats- og kommunalansat (4 ac. h.)
- På hvilket grundlag kan du opsige en servicekontrakt med en stats- og kommunalansat (af aftale mellem parterne på initiativ af en tjenestemand eller en repræsentant for arbejdsgiveren på grund af tab af tillid og etc.)
- Hvordan man formaliserer opsigelsen af en servicekontrakt med en statslig og kommunal ansat, hvilke dokumenter er nødvendige for at formalisere afskedigelsen
- I hvilke tilfælde er det nødvendigt at informere det valgte fagforeningsorgan ved opsigelse af en servicekontrakt?
- Kontroversielle sager, retspraksis
Tilmelding