IT-Recruiter - gratis kursus fra Otus, uddannelse 6 måneder, Leveringsdato: 6. december 2023.

Miscellanea / by admin / December 09, 2023

click fraud protection

Her er et dybdegående proprietært rekrutteringsprogram. Efterhånden som du mestrer det, vil du blive fortrolig med de mest effektive kilder til at finde kandidater og udføre praktiske opgaver, der finpudser dine indkøbsevner.

Kurset henvender sig til IT-rekrutterere, der ønsker at uddybe deres rekrutteringsevner og styrke deres kompetencer inden for IT-teknologier.
I løbet af kurset vil erfarne IT-specialister fortælle dig om programmeringssprog og IT-rekrutteringsteknologier. Du vil lære, hvordan du bestemmer kompleksitetsniveauet for en opgave, som en IT-specialist står over for, og hvilke spørgsmål du skal stille for at kunne vurdere hans hårde færdigheder korrekt. Kursusprogrammet omfatter workshops om udvikling af interviewfærdigheder med kandidater, CV-gennemgange med en it-specialist om specifikke programmeringssprog og teknologier. Derudover vil kursisterne få mulighed for at deltage i udvikling og på egen hånd opleve, hvordan det er.

Som en del af kurset får du:
Avanceret viden om IT-teknologier;

instagram viewer

IT-workshop for en dybdegående forståelse af udviklingsprocesser;
Python programmeringserfaring;
Nye metoder til at søge efter kandidater, herunder instant messengers;
Opbygning af kommunikation under hensyntagen til tendenser på rekrutteringsmarkedet;
Kandidatvurderingsevner, herunder hårde færdigheder og bløde færdigheder;
Processen med at opbygge et udvælgelsessystem;
Færdighed i at skabe et kandidatsøgningskort.

BONUS. Adgang i 1 måned til OTUS-studenter CV-databasen for HR-specialister, der arbejder internt i it-virksomheder. Adgangsaftalen indgås med virksomheden

I løbet af dit afsluttende projekt vil du udvikle en automatiseret rapport med visualisering af resultaterne. Opret en bot for at automatisere arbejdet for en rekrutterer, som giver dig mulighed for at modtage inputdata, søge efter kandidater og gemme dem i databasen. Du lærer også at behandle ledige stillinger korrekt, oprette og sende en testopgave, indsamle og kontrollere resultaterne.

Vitaly Kutsenko

Rute

Jeg har været professionelt involveret i softwareudvikling i over 20 år, hvoraf de sidste 13 har været i Java-verdenen. I løbet af denne tid tog han en aktiv del i at bygge systemer af forskellige størrelser: fra små virksomheders systemer til automatiseringssystemer i transnationale virksomheder. Arbejdet i virksomheder som Diasoft, 1C, Luxoft, Rosgosstrakh, Sberbank. I øjeblikket Java Leder i RND-afdelingen af Rostselmash, der laver de bedste automationssystemer til landbrugsmaskiner Lærer

Pavel Filonov

Rute

Engageret i udviklingen af et Data Science-team, der leverer funktionalitet baseret på maskinlæring til virksomhedens produkter og tjenester. Som dataforsker deltog han i udviklingen af Kaspersky MLAD og MDR AI Analyst. Som C++-udvikler deltog han i skabelsen af MaxPatrol SIEM. Han har undervist i computer i mange år. naturvidenskabelige discipliner på MSTU GA. Forfatter til en række rapporter om ML, C++, DS projektledelse og udvikling hold. Medlem af PC-konferencen C++ Rusland. Programleder

Rekruttering via tragt
-Emne 1. Systemisk rekruttering
-Emne 2. Udarbejdelse af en kandidatprofil eller hvordan man taler med en teamleder i en coachingstil
-Emne 3.Oprettelse af en jobbeskrivelse for breve og jobsider
-Emne 4.Oprettelse af en jobbeskrivelse for breve og jobsider
-Emne 5. Jobbeskrivelse for sociale netværk
-Emne 6. Rekruttering i budbringere
-Tema 7. Boolesk søgning
-Emne 8. Rekruttering på sociale netværk
-Emne 9.GitHub, Habr
-Emne 10. Rekrutteringshackathon (rekruttestorm)
-Emne 11. At finde kontakter og etablere kontakt med en "kold kandidat"
-Emne 12. Telefoninterview
-Emne 13.Vurdering af bløde færdigheder
-Emne 14. Workshop om interviews med kandidater. Praktisk lektion
-Emne 15. IT-markedskort
-Emne 16. Workshop om interviews med kandidater. Praktisk lektion
-Emne 17.Opbygning af kommunikation med kunden
-Emne 18.Opbygning af et personaleudvælgelsessystem og opbygning af HR-processer ved hjælp af eksemplet med Scrum-metoden.
-Emne 19. Følelsesmæssig intelligens
-Tema 20: Mangfoldighed og autenticitet. Nøglen til succes for virksomheder?
-Emne 21. IT rekruttererens rolle og opgave i onboarding og tilpasning

Fordybelse i IT
-Emne 22.Produktchef, produktejer, projektleder - hvem er alle disse mennesker??
-Emne 23.Mobiludvikling til iOS og Android
-Emne 24.Feedback
-Emne 25. Master class om at gennemføre interviews ("Behavioral Interview" tilgang)
-Tema 26.Java
-Emne 27.Java Workshop
-Emne 28.Workshop om mobiludvikling
-Emne 29.C/C++ og udvikling på lavt niveau
-Emne 30.C#
-Emne 31. Workshop om C-lignende sprog
-Emne 32.Systemadministration
- Emne 33. DevOps-teknologier. Hvor skal man søge efter specialister.
-Emne 34. Agile udviklingstilgange og hvorfor de er valgt
-Tema 35.Frontend
-Tema 36.Backend
-Emne 37.Workshop om webudvikling
-Emne 38. Workshop om systemadministration
-Emne 39. Typer af test og hvordan de udføres, princippet og fordelene ved at vælge autotestsprog
-Emne 40. Workshop om test
-Emne 41.Python Basics
-Emne 42.Python. Biblioteker og syntaks
-Emne 43.Python. Anvendte opgaver - indhentning af data
-Emne 44.Python. Anvendte opgaver - behandling af data
-Emne 45. Dataanalyse og visualisering
-Emne 46.Maskinlæring
-Emne 47. Workshop i Data Science

Projektmodul
-Emne 48. Valg af emne og tilrettelæggelse af projektarbejdet
-Emne 49. Høring om projekter og lektier
-Emne 50. Opsummering af forløbet

Tags sky

Miscellanea

bedømmelse

visninger

Kommentarer